מצא סיומת עבור מכתבי דוגמאות לדוגמה

להלן מספר דוגמאות של אותיות המשמשות לסיום העסקה עבור סיבה. עובד זה הטעה לקוחות פוטנציאליים על תוארו ועל מעמדו בארגון. העובד השני לא יכול ללמוד את העבודה. אלה הן דוגמאות של מכתב סיום אשר נכתב עבור ולמצות את הסיבות לסיום.

גישה כללית

אתה יכול לשלוח מכתב סיום לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש.

או שאתה יכול למסור את מכתב הסיום לעובד בסוף הפגישה. זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.

בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד לצורך סיבה צריכה להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד, ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה.

-> ->

דוגמה מכתב סיום

תאריך

מר. ביל ג'ורדן

1618 W. 57 רחוב

Milton, MA 02186

ביל היקר,

מכתב זה יאשר את הדיון שלנו היום. העבודה שלך עם סמית 'מאוחד מסתיים לסיבה, יעיל באופן מיידי.

העבודה שלך, כפי שנדון במהלך הפגישה הפגישה, הוא הסתיים כי אמרת ללקוחות פוטנציאליים ורוכשים של המוצרים שלנו, כי היית סגן נשיא סמית מאוחדת.

אתה בעצם מנהל זה misrepresentation של החברות שלך בקבוצה המבצעת החברה שלנו הוא הפרה בוטה של ​​קוד ההתנהגות שלנו.

בנוסף, על ידי הקצאת עצמך את התואר סגן נשיא, אתה שקול את עצמך כקצין של החברה שלנו עם היכולת של קבלת החלטות מסוימות שלא היו בתוך תיאור התפקיד שלך לעשות.

תשלום עבור ה- PTO שנצבר שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך, אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המפקח שלך להרים אותו.

אתה יכול לצפות מכתב סטטוס הטבות נפרד אשר יפרט את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב (COBRA) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.

קיבלנו מכרטיס החלקה הבטחוני שלך, ממפתחות המשרד שלך, ומהחברה הניידת שבבעלות החברה והמחשב הנייד שבסגירת הסיום.

יהיה עליך לשמור את החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.

דרישת שלום,

שם המנהל או בעל החברה

דוגמא שנייה

שאלת הקורא:

העבודות במחלקת המכירות שלנו השתנו מאוד בשנה האחרונה. במקום לבצע מכירות של לקוחות בודדים בעדיפות, כל אנשי המכירות התבקשו להתחיל להדגיש את המכירות לארגונים. בורר זה דורש סט מיומנות שונה שלא כל העובדים למדו.

סיפקנו הכשרה במשך יותר משישה חודשים, אימון על ידי מנהל המחלקה, וכן הדרכה מ עמיתים אשר תפסו.

אחד העובדים, בפרט, לא תפס על וממשיך לעשות שגיאות אסטרטגיות בגישתו ללקוחות הפוטנציאליים שלנו.

שנה לתוך המטרות המשתנות והכיוון, אנחנו לא מאמינים כי העובד הזה יכול ללמוד את הדרכים החדשות. עם זאת, שינינו את עבודתו ואת הכיוון שלנו. אין לנו משרה אחרת שעבורה הוא מוסמך.

האם אנו יכולים לסיים את עבודתו?

תגובה:

כאשר המעסיק סיפק כל הזדמנות לעובד ללמוד עבודה חדשה, אתה יכול לסיים את עבודתו. אבל, אם הוא לגיטימי ניסה ללמוד את העבודה החדשה, ייתכן שתרצה לשקול מתן פיצויי פיטורין עבור העובד.

אחרי הכל, הוא היה מבצע את העבודה עד ששינית את העבודה. לימוד החדש הוכיח יותר ממה שהוא יכול לעשות. אתה רוצה לדבר עם עורך הדין שלך ולוודא שיש לך תיעוד הולם עבור המאמצים שלך כדי לעזור המעבר העובד.

אתה גם צריך לדעת כי הפעולות שלך בסיום זה יכול לקבוע תקדים עבור החברה שלך, ולכן מעורבותו של עורך דין הוא חיוני.

הנה איך אתית מבחינה משפטית אש עובד.

דוגמה לסיום הדגימה עבור סיבה

תאריך

מר. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

תומאס היקר,

מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום, כי העסקתך מסתיימת באופן מיידי.

על אף השנה השקענו בהדרכה, באימון ובהדרכה אישית, לא הצלחנו לעבור למעבר החדש והשיטות החדשות המשמשות כיום את מחלקת המכירות.

תקבלו שבוע של פיצויי פיטורין עבור כל שנה שעבדת עבורנו. עם 3 שנות עבודה, תקבל 3 שבועות של פיצויי פיטורין בשכר השבועי הרגיל שלך. כמו כן נמשיך לספק ביטוח בריאות עבורכם עד סוף החודש.

בנוסף, נכלול את התשלום עבור ה- PTO שנצבר * בשיטת התשלום האחרונה שלך * שתקבל ביום התשלום הרגיל שלנו, ביום שישי. אתה יכול להרים את ההמחאה הזאת מדלפק הקבלה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לביתך.

תקבל את תשלום פיצויים לאחר חתמת והחזירו את שחרור מצורף של תביעות מסמך ואנו מחכים מספר משפטי של ימים נדרש לך לשנות את דעתך.

אתה יכול לצפות מכתב נפרד אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול גם מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של תקציב הפיוס (COBRA) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.

החזרת את מפתח המשרד שלך, את תג הכניסה לדלת ואת המחשב הנייד שבבעלות החברה ואת הטלפון הסלולרי בפגישת הסיום.

נא להודיע ​​לחברה על פרטי הקשר שלך כדי שנוכל לספק מידע, כי ייתכן שיהיה עליך בעתיד כגון טופס W-2 שלך לשנה זו.

אם ברצונכם לספק מידע תעסוקתי למעסיקים פוטנציאליים, נא לחתום ולהחזיר את הטופס המצורף. זה נותן לנו רשות שלך לגלות את העסקתך למעסיקים פוטנציאליים.

אנא יידע אותנו אם יש לך שאלות.

Regards,

שם נציג משאבי אנוש או בעל החברה

מארזים - 2

* שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.

* צבירת זמן כגון PTO, חופשה וזמן אישי עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה. הוא נשלט גם על ידי מדיניות במדריך למשתמש שלך.

כתב ויתור: לידיעתך, סוזן עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, הגיוני, בעל משמעות משותפת, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר לא יפורש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.