דוגמא סיומת מכתבים עבור סיבה

צריך דוגמאות נוספות של מכתבים לסיום כי אש עובד עבור סיבה? אלה אותיות סיום לדוגמה להודיע ​​עובד סיום העבודה שלו בגלל בעיות נוכחות.

השתמש באותיות סיום אלה כדוגמה בעת כתיבת מכתבי סיום משלך.

אתה יכול לשלוח מכתב סיום לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש, או שתוכל למסור את המכתב לעובד בסוף הפגישה.

זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.

בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד לצורך סיבה צריכה להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד, ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה.

-> ->

דוגמה לסיום מכתב עבור סיבה

תאריך

Ms. רורי מרטין

18361 כביש פלימאות '

פלימאות', MI 48170

רורי היקר,

מכתב זה מאשר את הפעולות שננקטו בישיבה שלנו היום. העבודה שלך עם מרטין ספנסר ייצור הוא הסתיים בגלל הנוכחות שלך, יעיל מיד.

העבודה שלך, כפי שנדון במהלך הפגישה סיום, הוא הסתיים בגלל הנוכחות שלך מפר את הציפיות של החברה ומדיניות.

קיבלת שלושה אזהרות בכתב מראש, כי חתמת והודה. אזהרות אלה נמצאות בקובץ אנשי הקשר שלך.

יש לך גם התייעצו שוב ושוב על ידי הממונה שלך נתון ימי חופשה מחוץ לעבודה לפי נוהלי משמעת פרוגרסיבי שלנו.

בשלב זה בזמן, יש לך החמיץ 20 ימי עבודה נוספים מאשר PTO שנצברו שלך מאפשר אשר השפיע קשות על לוח הזמנים שלנו משלוח ולקוחות.

הוצעה לך חופשה שלא שולמה לך אשר סירבת.

אנחנו גם הציע לבצע התאמות אם היו הנסיבות המשפיעות על הנוכחות שלך. אתה סירב לכל לינה.

קיבלת את המשכורת האחרונה שלך * בפגישת הסיום. קיבלנו גם את כרטיס הכניסה השער שלך ואת החברה סיפקה ציוד. יש לך לנקות את הלוקר שלך ואת צריכה להיות לא פריטים אישיים יותר על הנחות היסוד שלנו.

תקבל מכתב משאבי אנוש עם מידע הטבות הסופי שלך כולל הזדמנות להאריך את ביטוח הבריאות הקבוצתי שלך באמצעות חוק המאוחד תקציב אומניבוס התאמה (COBRA).

נא להודיע ​​לחברה על פרטי הקשר שלך כדי שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2 שלך.

אנא יידע אותנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.

דרישת שלום,

שם המנהל או בעל החברה

מכתב סיום הדוגמה השנייה עבור סיבה

הנה דוגמה שנייה למכתב עובד המסתיים את תפקיד העובד בשל נוכחותה. במכתב מדגם זה, הנוסעים המאוחרים של העובדים מעמידים את הייצור בסכנה.

תאריך

שם העובד

כתובת עובד

עיר, מדינה, מיקוד

מרתה היקרה,

נפגשנו איתך היום כדי לקיים דיון סופי אחד על הקושי שהוכחת בקבלת לעבוד בזמן.

המנהל שלך ואני מאוכזבים כי לא ראית שום אפשרות כי תוכל לשפר את הנוכחות שלך.

על קו ייצור ייצור כמו שלנו, אין שום דרך לייצר את המוצרים שלנו, אלא אם כן כל תחנת מאויש. כל תחנה עוקבת חייבת לקבל את המוצר מהתחנה הקודמת. כאשר אתה מאחר, אנחנו צריכים לבקש עובד אחר לעבוד שתי תחנות. זה חתכים הייצור שלנו קו הייצור כוחות כוחותינו להמתין למוצרים שלהם.

קיימנו שני דיונים קודמים איתך, כי שניהם היו במעקב עם אזהרה בכתב. בשני המקרים האלה אמרת שתנסה לעשות טוב יותר. זה לא קרה. איחרת לעבוד ארבעה ימים בשבועיים האחרונים.

שאלנו גם על כל בעיות אפשריות שעלולות לתרום לאיחור שלך ואמרת לנו שאין בעיות לחלוק.

תקבל את המשכורת האחרונה שלך * ביום המשכורת הרגיל, ביום שישי הבא. אתה יכול להרים את זה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לבית שלך על פי בקשה. אספנו את כרטיס הכניסה של השער שלך בפגישת הסיום. לאחר הפגישה שלנו, אתה ניקה את הלוקר שלך ולכן אתה צריך לא צריך פריטים אישיים יותר על הנחות היסוד שלנו.

תקבל מכתב מהמחלקה למשאבי אנוש עם מידע הטבות הסופי שלך כולל הזדמנות להרחיב את ביטוח הבריאות הקבוצתי שלך באמצעות המאוחד אומניבוס תקציב התאמת חוק (COBRA).

נא לשמור על משאבי אנוש מידע על פרטי הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שאתה עשוי להזדקק בעתיד כגון טופס W-2 שלך ואת מכתב COBRA שלך.

בברכה,

מרגרט סקוט

HR Director

* שים לב כי חוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה למדינה כדי לוודא שאתה מעודכן על אלה המתאים למיקום שלך.

ראה נזיפה בכתב נזיפה.

שים לב כי סוזן עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית, ניהול משאבי אנוש, המעסיק, ועצות במקום העבודה באתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר הוא לא כדי להתפרש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.