בקריירה פיננסית

תקצוב הוא פונקציה מרכזית של בקרי וצוות העובדים שלהם, כולל ספירת ההוצאות וההכנסות. כפי שמציין תפקיד זה, הם "שולטים" בגישה לקרנות תאגידים, ומפעילים אחריות נאמנות חשובה. במצבים רבים, אנשי מקצוע בארגון הבקר חייבים לאשר את ההוצאות. איך להיות בקר הוא התקדמות קריירה טבעית לרואי החשבון המבקרים, אבל לא כל עמדת בקר למעשה דורש ניסיון קודם.

-> ->

בקרי בדרך כלל הם חלק בארגון בראשותו של מנהל הכספים הראשי של החברה או החטיבה (CFO). בחברות וארגונים קטנים יותר ניתן לשלב את תפקידיהם של הבקר ושל סמנכ "ל הכספים. כמו כן, יש לציין כי חברות גדולות יותר יכולות להיות תקצוב החברה וניתוח מחלקות הפרויקט בנוסף לרשתות של בקרי מחלקתי או מחלקתי.

בינתיים, בממשלה, פקידים עם הכותרת של גזבר לעתים קרובות גם לבצע את החובות של בקר או לפקח על אחרים שעושים. יתר על כן, איות חלופי, מבקר, נראה לעתים קרובות בממשלה. ואכן, בכמה תחומי שיפוט, כגון העיר ניו יורק, המבקר הוא מקום נבחר.

מצא משרות פתח את

השתמש בכלי זה כדי למצוא את משרות העבודה הנוכחיות בשדה.

פרטים נוספים

במרבית בקרי החברה וצוותיהם יש אחריות על מערכות הדיווח וניהול, פיתוח דוחות וניתוח כי הם קריטיים לניהול העסק.

בחברות גדולות יותר, הם מעורבים גם בתכנון ותחזוקה של מתודולוגיות ומחירים של תמחור העברה. בנוסף למדידה ולניתוח של הרווחיות התאגידית, בקרים עובדים לעיתים קרובות עם אנשים בפונקציה השיווקית, בעיקר מנהלי מוצרים, בקביעת מדיניות התמחור למוצרים ולשירותים של החברה.

בארגונים רזים, בקרים יכולים להיות תיאורים עבודה רחבה או מספר של חובות נוספות unstated, בהנחה מגוון של תפקידים נוספים. במצבים אלה, בקרים לעיתים קרובות יש משימות ואחריות מתמשכת לחצות לתוך שדות, כגון משאבי אנוש, מחקר שוק, ניתוח נתונים כללי, ניהול מוצרים, פיתוח מוצרים, אסטרטגיה ארגונית, חיזוי עסקי, קשר עם קבוצות טכנולוגיית המידע, בין רבים אחרים. בנוסף, מאחר שבקרים מוצאים עצמם לעתים קרובות במצבים של דיווח מטריקס, הם משמשים לעתים קרובות כראש צוות בפועל עבור הממונים עליהם בצד העסקי או התפעולי (בניגוד לממונים עליהם בארגון הפיננסי).

תאגיד גדול יהיה מספר רב של שכבות של בקרי, בהתאם איך היררכיה של מחלקות וחטיבות מאורגן.עבודה בפונקציה בקרה יכול להיות דרך מצוינת לרכוש ידע רחב של העסק.

בתעשיית השירותים הפיננסיים, בקרים עובדים לעיתים קרובות מקרוב עם מחלקות ציות וניהול סיכונים.

חשיבותו של רו"ח

תוך שמירה על מחיר לרכישה יכול לעזור אחד להתקדם עמדות בקר, או לעלות לתפקיד של סמנכ"ל הכספים של החברה או החברה, זה לא תמיד הכרחי, במיוחד בעמדות ברמה נמוכה.

מדיניות שונה על ידי החברה.

בקרי טכנולוגיית המידע

בחברות עתירות טכנולוגיה, לרבות רבות משירותי השירותים הפיננסיים, הבקרים ומנהלי הכספים צריכים לפתח לפחות הבנה ראשונית של מושגי IT מרכזיים ובעיות. זה ייתן להם את המומחיות הדרושה כדי להעריך את הצעות IT ותוכניות, אשר יכול להיות עצום השפעות פיננסיות ואסטרטגיות. מחשוב ענן, למשל, הוא נושא חם ב- IT היום (כמו גם ניהול סיכונים) ואנשי מקצוע פיננסיים ולכן צריך לפחות היכרות חולפת עם הרעיון.

תכונות של בקר אידיאלי או CFO:

עקוב אחר קישור זה לדיון מפורט על איך הטוב ביותר של הטוב ביותר להבדיל את עצמם. טווח שכר

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS) מציבה בקרים בקטגוריה רחבה של מנהלים פיננסיים.

עקוב אחר הקישור השני לקבלת פרטים על הרווחים. בתוך תעשיית השירותים הפיננסיים, לעתים קרובות משלמים בקרים הרבה יותר מאשר הממוצעים הכלליים עבור מנהלים פיננסיים, או עבור בקרי בתעשיות אחרות. כמו כן, מאחר וייתכן שישנם בקרים ברמות שונות בתוך חברה (כגון מחלקות, יחידות עסקיות, חטיבות, חברות בנות או החברה כולה), השכר ישתנה, כמובן, בהתאם לרמת הבקר מוּצָב. לבסוף, הפרשי שכר גיאוגרפיים מחויבים להשפיע על תשלום לפי מיקום.

אחר קטגוריות קשורות

זכור את ההיבטים האחרים של הקריירה הפיננסית:

קריירה פיננסית ופרופילי עבודה

מעסיקים מובילים במימון

• חינוך, הדרכה, הסמכות עבור קריירה פיננסית
• כיצד לנהל את הקריירה שלך
• לשלם עבור משרות פיננסיות