יכול להישאר עם חברה יותר מדי זמן לפגוע בקריירה שלך?

דיברתי עם מחפשי עבודה שהיו מובטלים באופן בלתי צפוי לאחר 10 שנים או יותר באותו עבודה עם אותה חברה. שמעתי גם מאנשים שהיו להם הרבה עבודות בתקופה קצרה של זמן. בשני המקרים, מחפשי העבודה היו מודאגים אם הזמן שהם השקיעו בעבודה ישפיע על סיכוייהם להתקבל, וזה יכול.

יכול להישאר עם חברה יותר מדי זמן לפגוע בקריירה שלך?

יש קו דק בין הקמת קביעות בחברה כדי להראות שאתה לא הופר עבודה להישאר כל כך הרבה זמן כי המעסיקים מהססים להעסיק אותך.

עבור משרות רבות, המעסיקים מחפשים הן כמה קביעות התקדמות הקריירה, כך שזה יכול להיות מעשה איזון להחליט מתי אתה צריך להמשיך הלאה. לדוגמה, חברות מסוימות מציבות כעת דרישות קביעות במודעות עבודה:

קביעות טובה עם לא יותר משתי משרות בחמש שנים, אלא אם כן הצמיחה המתקדמת באותה חברה.

חייב להיות 5 שנים קביעות בכל אחת משתי חברות קודמות.

• עם זאת, יש דבר כזה יותר מדי קביעות. אם אתה עובד באותה עבודה במשך זמן רב מדי, מעסיקים עתידיים עשויים להניח שאתה לא מוטיבציה או מונע להשיג. מעסיקים אחרים עשויים לחשוב שאתה הכי נוח עם המוכר ויהיה קשה להסתגל לעבודה חדשה, סגנון מנהיגות או תרבות ארגונית.

בנוסף, אם אתה נשאר באותה עבודה במשך זמן רב מדי מעסיקים עשויים לחשוב שיש לך פחות מגוונת והתפתח קבוצה של מיומנויות מאשר מועמד שיש לו שליטה במגוון רחב יותר של מקומות עבודה. העובדים מקבלים פרספקטיבה על שיטות עבודה מומלצות ומיומנות חדשה שנקבעו כשהם עוברים ממעסיק אחד למשנהו.

כאשר אתה כבר מקודם

אם אתה מקבל קידום והעברה את סולם הקריירה במעסיק הנוכחי שלך, זה פחות סיכוי להשפיע על הסיכויים שלך לקבל שכר. למעשה, מבצעים מראים מעסיקים פוטנציאליים כי אתה מוכן ומסוגל לקחת על עצמו אחריות חדשה ואתגרים חדשים. עם זאת, אם אתה עושה את אותו הדבר בעבודה במשך שנים רבות, זה יכול להיות דגל אדום למעסיק פוטנציאלי.

כמה זמן אתה צריך להישאר בעבודה?

בסך הכל, 4. 6 שנים הוא הסכום הממוצע של זמן עובדים לבלות עם המעסיק. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של עבודה

(2012)

דיווחים: עובדים בעיסוקים מקצועיים, ניהוליים ומקצועיים היו בעלי הקביעות החציוניות הגבוהות ביותר (5 שנים) העובדים בעיסוקים בשירות היו בעלי החציון הנמוך ביותר (9 שנים)> 21% מהעובדים היו פחות משנה, ול -29% היו יותר מ -10 שנים אצל מעסיקם הנוכחי

• העובדים במגזר הציבורי היו חציון של 7 שנים, לעומת 8 שנים 2 שנות עבודה עבור המועסקים במגזר הפרטי
• החציון החציוני היה כמעט שווה לגברים ולנשים, בגיל 4.7 שנים ו - 4 שנים בהתאמה
• באופן כללי, 3 - 5 שנים בעבודה ללא קידום היא הקביעה האופטימלית להקים שיא הצלחה של הצלחה מבלי לסבול את ההשלכות השליליות של קיפאון העבודה. זה, כמובן, תלוי בעבודה, ברמה שאתה נמצא, ואת הארגון שאתה עובד.
• אישי לעומת מקצועי סיבות לעבור ב
• נע מעלה את סולם הקריירה היא לא הסיבה היחידה לחשוב על חיפוש עבודה. ישנם גורמים אחרים מלבד אורך הקביעות שעשויים להצביע על כך שהשקעת זמן רב מדי בעבודה הנוכחית שלך:

האם הפסקת ללמוד דברים חדשים בעבודה?

זה עשוי להיות אינדיקטור שאתה משועמם עם העבודה שלך.

אם יש לך בעיה להגדיר מטרות על העבודה או כבר לא מתלהב הולך לעבודה זה עשוי להיות הזמן לשקול לעבור לעבודה זה יותר מרתק.

האם אתה מתלונן יותר על עבודה ? לא יכול לחשוב על משהו חיובי לומר על העבודה שלך או המעסיק? אם כן, שימו לב אם האחיזה מתייחסת לבעיות זמניות או פתירות או לבעיות מערכתיות מתמשכות יותר. אם זה לא בעיה שניתן לטפל, לחשוב על הלאה.

נמאס לך לעבוד?

ירידה בפריון היא לעתים קרובות אינדיקטור כי עבודה יש ​​הישן. האם אתה מבלה יותר זמן בפייסבוק מאשר בעבודה? שימו לב אם אתם משיגים פחות במהלך היום הרגיל ו / או דוחים את המשימות. אם אתה מתקשה לזהות הישגים מתמשכים, זה יכול להיות מסוכן התקדמות הקריירה שלך לתת למצב האחרון זמן רב מדי. התחל לעבוד על חיפוש עבודה

אם החלטתם שהגיע הזמן להמשיך הלאה, לא מיד להפסיק את העבודה שלך ולהתחיל לחפש אחד חדש. זה חיוני כדי לתכנן את היציאה שלך בזהירות, ואם בכלל אפשרי, יש עמדה חדשה בשורה לפני שתעזוב את העבודה הנוכחית שלך. חיפוש עבודה הוא תהליך, ואתה יכול לקחת את זה צעד אחר צעד. הנה 10 דברים שאתה יכול לעשות השבוע עבור חיפוש העבודה שלך כדי להתחיל.

כתובת קביעות בראיון עבודה

אם אתה ביליתי יותר מחמש שנים בעבודה אחת, תצטרך לנטרל תפיסות שליליות פוטנציאליות במהלך ראיונות עבודה. היו מוכנים להסביר מדוע נשארתם זמן רב ככל שעשיתם:

היו מוכנים להזכיר כיצד העבודה שלכם השתנתה

והתפתחה עם הזמן. דגש על תחומי אחריות חדשים ופרויקטים בהם התחייבת.

דיון מיומנויות חדשות

אשר רכשת.

שתף את המטרות שלך לעתיד באמצעות תוכנית פיתוח מקצועי קיימא. ודא שאתה יכול לחלוק ראיות של הישגים אחרונים כדי לשכנע מעסיקים כי אתה ממשיך להוסיף ערך המעסיק הנוכחי שלך.

אבטחת ושתף הפניות , אם אפשר, אשר מעידים על המוטיבציה שלך, חתירה למצוינות ומסירות לפיתוח מיומנויות חדשות וידע.

כיצד להגיב על שאלות ראיון הנה כמה שאלות ראיון הנפוץ ביותר על לעזוב את העבודה שלך, יחד עם הצעות על איך הכי טוב לענות:

איך היית מתאים לעבודה עבור חברה חדשה? מה עשית כדי לשדרג את כישוריך?

למה אתה עוזב את העבודה שלך?

למה אתה רוצה לשנות משרות

• למה אתה רוצה את העבודה?
• למה לא קידמו אותך בעבודה האחרונה שלך?
• קרא עוד:
• כמה זמן העובד צריך להישאר בעבודה? | מתי אני יכול לעזוב את העבודה הראשונה שלי? | קבלת הפניות לתעסוקה למעלה 10 סימני אזהרה אתה צריך עבודה חדשה