הטבות לעובדים משלימות משכורות

האם העובד מרוויח את השחור החדש? כאשר חברות נאבקות כדי לשמור על עלויות כוח אדם, חלקן הפכו את המיקוד שלהן להגדלת תוכניות הטבות לעובדים והטבות לעומת העלאת שכר בשוק קפוא. שקול את החברות המציעות plusher תועלת חבילות כדי למשוך ולשמור על כוח עבודה חזק יותר.

זה היה יוצא דופן עבור חברה להציע משהו מחוץ לתוכנית הבריאות הרגילה, אבל עכשיו זה מקובל.

-> ->

חברות קייטרינג דור חדש של עובדים על ידי מתן פסק זמן מורחב, שבתון שילם, למידה חזקים תוכניות פיתוח מקצועי, סביבות עבודה רגוע, עד כמה שם.

בואו נסתכל על מה שקורה עם פיצוי עובדים ואת הכלכלה הנוכחית בארה"ב העבודה.

שוק העבודה עדיין ממשיך להשתפר בתחומים רבים של המדינה, כולל שוקים עומדים, כמו ייצור. בלומברג דיווח כי "מעסיקים ב U. כנראה הוסיף בערך 200, 000 משרות בחודש מארס שיעור האבטלה שנערך בשפל של שמונה שנים של 4. 9 אחוזים. "אבל אפילו כך, המעסיקים אופטימיים זהירים כי הם יכולים לקיים דברים, לפחות לעת עתה. הטבות לעובדים והטבות הן היבט שניתן לשלוט בו על ידי עסקים, ולכן הם יכולים להיות אמצעי אטרקטיבי להגדלת הפיצוי הכולל ללא סיכונים רבים מדי.

חברה לניהול משאבי אנוש סקר שנערך בקיץ 2015 מומלץ כי 35 אחוזים מהחברות הגדילו את ההוצאות על הטבות, המהווה גידול של 7 אחוזים מאז 2014.

הטבות עובד עכשיו לעשות למעלה משליש מכלל הפיצויים, והנתונים הממשלתיים האחרונים מראים כי ארגונים הגדילו את ההוצאות על הטבות ב -16 אחוזים מאז 2004. זאת בהשוואה לעלייה מתונה בשכר של 2 אחוזים (עם התאמות לאינפלציה יוקר המחיה).

מעניין מספיק, כמה נתוני כוח העבודה עולה כי העובדים עדיין מודאגים לא משלמים למדי. הדו"ח PayScale 2016 פיצויים Best Practices ציינו כי עבור השנה החמישית פועל, הסיבה מספר אחת מדוע עובדים לעזוב את העבודות היא כי הם מאמינים שהם לא מקבלים מספיק. בעוד ש -36% מהעובדים לא חושבים שהם משלמים בצורה הוגנת, 73% מהמעסיקים חושבים שהם משלמים לעובדים טוב. התמוטטות התקשורת נראית לעין כאשר היא קשורה למשכורת, אך עם הטבות והטבות לא יכולה להיות הוגנות שנויות במחלוקת, שכן כמעט לכל העובדים יש גישה אליהם והם לעתים קרובות עניין של בחירה.

הטבות לעובדים מובילות המוצעות על ידי מעסיקים

חברות מתמקדות בשליטה על עלויות שמירה על עלויות כוח אדם על ידי שימוש בדרישות העובדים.Millennials הפכו כעת את הדור הגדול ביותר במקום העבודה, ולכן הם מובילים את הדרך. דור זה הוא מודאג יותר עם איזון החיים בעבודה מאשר כל דור קודם, ולכן אין זה מפתיע כי רבים מן ההטבות כי חברות המציעות מתמקדים פחות זמן במשרד יותר זמן ליהנות מהחיים.

פסק זמן ללא הגבלה או פסק דין

לדוגמה, מספר חברות, כולל וירג 'ין אמריקה ונטפליקס, עשו כותרות על מתן הטבות פסק זמן פסק זמן, אשר בעצם לא מציב מגבלות על כמות הזמן כי העובדים יכולים בכל שנה.

ניהול סוג זה של תועלת עשוי להישמע מסובך, אבל זה נעשה למעשה על ידי מערכת כבוד. מקרה לדוגמה, מוטלי מטומטם, חברה לשירותים פיננסיים שבסיסה בווירג'יניה שמנפיקה מדיניות שיקול דעת. סוד ההצלחה שלהם מאפשר לעובדים לקחת את מה שהם צריכים, אבל לא התעללות דברים.

הצעות הטבה מרצון

כמה סוגים מוגבלים של הטבות מרצון תמיד זמין לעובדים הזקוקים למשהו יותר מאשר תקן רפואי, שיניים, ראייה, ופרישה תמיכה. אבל הם הוכתבו לעתים קרובות על ידי הביקוש ועל יכולתו של כל ארגון להתחבר לקבוצות שהציעו תוכניות נוספות אלה. עכשיו, זה השתנה באופן דרמטי כמו חלה גל של ביקוש הטבות מותאמות אישית על ידי זן מסוים יותר של העובד.

שרם חזה את זה מוקדם ב 2015, ויעץ כי כמו חברות העביר יותר ויותר של עלויות פרמיה על העובדים (מתוכניות בריאות גבוהה deductible), שיקולים מסוימים עבור העובדים יצטרכו להיעזר כדי לשמור על יותר כסף לבריאות ספציפית צרכי.

הטבות מרצון עכשיו לנהל את סולם בין תוכניות שיפוי בבית החולים, ביטוח לחיות מחמד, ומוצרי אבטחת מידע אישי.

ביטוח משלים יצירתיים

יש גם חברות רבות יותר כי הם מגדילים את הפיצוי הכולל על ידי הצעת מגוון רחב הרבה יותר של מוצרים ביטוח משלים בשיעורי קבוצה מופחת. לדוגמה, עכשיו זה אפשרי עבור העובדים לרכוש ביטוח חיים משלים עבור עצמם ואת התלויים שלהם. עובדים יכולים גם לנצל חיסכון על בעלי בתים ביטוח השכירות, ביטוח רכב, ביטוח נסיעות, ואפילו הטבות נוספות עבור תשלום עבור פרישה החיים.

היתרונות הבריאותיים לביש טכנולוגיה

מגמה במהירות הולכת וגוברת במקומות העבודה היא הופעתה של תוכניות הבריאות בחסות החברה, כולל שימוש בטכנולוגיה כושר לביש. זהו יתרון מבורך, במיוחד עבור עובדים צעירים אשר מודאגים לגבי אורח חיים בריא יותר מאשר דורות קודמים. כמו רוב הדוחות האחרונים, שני שלישים מכל החברות מציעים כעת צורה כלשהי של תוכנית בריאות כמו הטבה של תעסוקה. הם עוברים לתכניות חובה, עם זאת, במיוחד בסביבות עבודה כמו שירותי בריאות, חינוך וטכנולוגיה. טכנולוגיה לביש ניתנת לכל העובדים כדי לעזור להם לעקוב אחר הכושר היומי שלהם ואת מטרות השינה.

בונוסים מבוססי ביצועים

במקום לבסס את העליות השנתיות, חברות פונות לבונוסים מבוססי ביצועים וזוכים לעליות המבוססות על הישגים ולא על ותק. תוכניות לטווח קצר תמריצים נוטים לעבוד היטב עם עובדים שרוצים סיפוק מיידי על המאמצים שלהם. סוגים מסוימים של ביצועים בונוסים לטווח קצר כוללים פרסים במזומן במקום, כרטיסי מתנה, בונוסים הפרויקט, תמריצים קבוצתיים בונוסים, ואפילו שימור בונוסים כדי לעזור לשמור על העובדים על הלוח לאחר שהם השלים כמות מסוימת של זמן על עבודה. על פי דו"ח של World at Work ושל Deloitte, ל -91% מהחברות הציבוריות יש תמריץ לטווח קצר ותוכנית בונוס.

למידה ופיתוח יתרונות

חברות רבות נוקשות לתוך הערך של כוח אדם מאומן היטב משכיל על ידי יצירת תוכניות למידה ופיתוח של החברה, כי כדי לספק את הצרכים עובדים ספציפיים. על פי סקר הלמידה ופיתוח של CIPD, 67% מהארגונים רואים שלמידה קשורה לפיתוח עסקי ולצמיחה, ויש מספר דרכים להשיג זאת, כולל קורסי e-Learning, אימון על ידי מנהלים מובילים, ובבית תוכניות פיתוח. אבל יתרונות הלמידה לא עוצרים כאן.

חברות גם פונה הכשרה הכיתה הכיתה חונכות להעביר ידע מדור אחד של כוח העבודה הבא. הטבות למידה אחרות המוצעות לעובדים כוללים תמיכה עבור שכר לימוד במכללה, גישה לתעודות בתעשייה, וכן לשלם את ההלוואות לסטודנטים תמורת שירות בעבודה.

יתרונות ייחודיים אחרים

במקום עלייה בשכר, חברות הפכו יצירתיים בסוג של perks הם מציעים למשוך ולשמור על כוח עבודה חזק. יתרונות אלה יכולים להיות ייחודי לתעשייה סוג של עבודה, כגון היכולת לעבוד מרחוק או מהבית. בהתאם להערכות האחרונות שבוצעו ממחקר של Google Workplace Analytics ", 3. 7 מיליון עובדים (2. 8% מכוח העבודה) עכשיו לעבוד מהבית לפחות חצי מהזמן, ו Fortune 1000 חברות ברחבי העולם לחלוטין revamping המרחב שלהם סביב העובדה כי העובדים כבר ניידים. מחקרים מראים שוב ושוב שהם לא ליד השולחן שלהם 50-60% מהמקרים. "חברות כמו אפל להבין כי איזון החיים בעבודה נובע מהגישה לאפשרויות עבודה מרחוק, אשר הם מציעים לעובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית.

הטבות ייחודיות נוספות המוצעות במקום העליות המתקדמות כוללות תוכניות הנחה של חברות, המאפשרות לעובדים להרחיב את הדולרים שלהם. אלה יכולים להיות הנחות עבור דיור, שירותי הביתה, שירותי אינטרנט וטלפונים סלולריים, הנחות לחברות כושר, ספקים מקומיים עסקאות במסעדה, ועוד. סוגים אלה של perks לערער על עובדים אשר מתגוררים על תקציבים צמודים ומנסים לנהל חיים פעילים עם משפחות נגרר.

הטבות מוצעות גם במקום העבודה במקומות עבודה רבים, במיוחד עם חברות גדולות הדורשות עובדים לעבוד שעות ארוכות כדי להשלים פרויקטים.לדוגמה, חברת הטכנולוגיה CISCO יש אחד היתרונות המובילים חבילות העובד הכולל מעונות יום, חדר כושר העובד, מתקן רפואי בקמפוס, וכמובן, מדיניות עבודה גמישה. יאהו, ענקית טכנולוגיה נוספת, מציעה ארוחות צהריים חינם, וכן בדיקות נוסעים כדי לפצות עובדים על נסיעותיהם. פייסבוק, אשר כבר נקרא "דיסנילנד למבוגרים" מספק הטבות כגון מזון חינם, שירותי ניקוי יבש, סובסידיות אימון אישי, סיוע ההורים זמן בלתי מוגבל עבור הורים חדשים, ועד מהרה הם דיווח הוספת ספא ​​עובד.

כיצד עובדים להרגיש על קבלת פרקים יותר לעומת להעלות?

מעניין מספיק, יש מספר גדל והולך של עובדים אשר רואים הטבות עבודה כעדיפות כדי לקבל עלייה שכר קטן פעם בשנה. סקר שנערך על ידי Allstate / National Journal Heartland Monitor סקר עולה כי 92 אחוזים מהעובדים היו מרוצים משרות שלהם, כי 67 אחוזים מהמשתתפים שנבדקו יבחר גמישות שעות קצרות יותר משכר לבד. סקר Glassdoor גם היו תוצאות דומות, לשבור אותו על ידי גיל העובד. הסקר מצא כי "79% מהעובדים מעדיפים הטבות לעובדים חדשים או נוספים לעלייה בשכר. "עובדים צעירים בגילאי 18-34 (89%) העדיפו הטבות לשלם עליות מעובדים בני 45-54 (70%).

היתרונות היקרים ביותר היו ביטוח בריאות, חופשה ושילם זמן, בונוסים ביצועים, שילם ימי מחלה, תוכניות פרישה חיסכון, לוחות זמנים גמישים עבודה. הטבות אחרות, כגון ארוחות צהריים חינם ושירותים באתר הגיעו קרוב השני.

ברור כי עובדים של היום יש סדרי עדיפויות שונים מאשר לראות בעבר, וזה משהו המעסיקים צריכים לזכור בעת עיצוב תועלת העובד וחבילות פיצוי.