פתרונות למעלה 4 אתגרים אימון

אתה כבר נחת התמחות מושלמת אבל עכשיו אתה חווה אתגרים מסוימים שאתה לא יודע איך לטפל ואתה לא בטוח מה לעשות. רוב התלמידים להיכנס התמחות שלהם עם ציפיות גבוהות ולהיות מתוסכל כאשר התמחות עושה לחיות עד מה שהם צפויים זה יהיה כמו בשל אתגרים שונים שהם נתקלים.

המפתח הוא לא להיות כל כך ממורמר עם המצב כי אתה לא מצליח לחפש פתרונות לבעיה.

ראשית, להעריך את הבעיה ולעשות מה שאתה יכול כדי למצוא פתרון מוצלח, כך שתוכל להפוך את ההתמחות הזו לתוך החוויה החיובית שאתה מצפה במקור. על ידי היותו מתמחה מושלם, אתה יכול להפוך את הדברים מסביב ועדיין להפוך אותו ההתמחות מושלמת.

אתה כבר מוקצה כל עבודה גרונט

- אם אתה לא כבר, תמצא כי הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל האתגר הוא לתקשר ישירות עם המקור. על ידי פיתוח תקשורת חזקה עם הבוס שלך, תוכל לסלול את הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל מכשול שעולה על העבודה. במקרה זה, אתה לא רוצה להתלונן על העבודה שאתה נתון לתת; אבל אתה רוצה לדון בכל הפרויקטים ממש מגניב כי אתה דנו עם הבוס שלך במהלך הראיון שלך.

עכשיו זה הזמן לשאול את הבוס שלך לפגוש אותך לקפה ולאחר מכן לתת לו או לה לדעת שאתה באמת נהנה זה הזמן בילה ללמוד יותר על החברה; ואתה באמת מצפה להתחיל כמה פרויקטים שבהם אתה דנו בתחילה בראיון שלך, כמו השתתפות בפגישות מועצת המנהלים, פגישה עם לקוחות, או עושה קצת עבודה עיצוב עבור האתר החדש כי יהיה עולה בקרוב.

דיון זה יזכיר בעדינות את הבוס של הדברים שנדונו במהלך הראיון שלך ואני מקווה שהוא או היא יהיו מוכנים לשלב חלק מהעבודה לתוך המטלות היומיומיות שלך.

אתה לא פיצוי על פי התנאים שנדונו בראיון שלך

במצב זה, חשוב להעלות את העובדה שאתה לא פיצוי כפי שתואר בהסכם המקורי שלך, מהר ככל האפשר.

אתה לא רוצה יותר מדי זמן כדי לשבור לפני מתן הבוס שלך יודע שאתה לא מרוצה הפיצוי שלך.

לעתים קרובות המערכת לא הוגדרה כראוי כאשר אתה הראשון הגיע על הסיפון, אבל זה הרבה יותר קל לתקן את המצב הזה אם אחד עד חודשיים לא הלכו לפני להביא את זה למעסיק שלך. לפעמים תלמידים מפחדים לנהל משא ומתן או לדון בשכר, ואם השכר אינו נכון הם פשוט מפחדים להעלות כל פערים. על ידי העלאת מצב זה בצורה מתחשבת אתה לא רק מראה כי אתה מסוגל לעמוד על עצמך, אבל אתה גם מסוגל להיות תקיף במצב מאוד עדין.

מעסיקים הם כועסים בדרך כלל כאשר מצב כזה קורה והם שמחים יותר לתקן את המצב ואפילו מאושרת כי אתה הביא את זה לתשומת לבם כדי לשמור על יחסי עבודה טובים.

לאחר שאתה מזהה את החלק העיקרי של אי הנוחות שלך, חשוב להעריך את המצב ולראות אם אתה לא יכול למצוא דרכים להתמודד עם המצב על ידי ביצוע מחקר באינטרנט או על ידי דיבור עם מישהו שאתה סומך בתוך הארגון.

זה המקום שבו מורה טוב יכול להיות מועיל מאוד, אם אין לך אחד, למצוא מישהו בתוך הארגון אשר עשוי לפעול כמורה יכול להיות הקלה עצומה. אתה יכול לשאול מישהו שאתה מסתכל על הארגון ולתת להם לדעת שאתה מעריץ את העבודה שהם עושים ולשאול אם הם יהיו מוכנים להדריך אותך, כך שאתה יכול ללמוד את כל הפרטים הקטנים של הארגון מהר יותר.

אם אתה לא מסוגל לעשות את המצב טוב יותר על פני תקופה קצרה יחסית של זמן, זה יכול להיות הזמן להביא את המצב עד לממונה שלך. אולי הם יכולים להסביר טוב יותר את התחומים שבהם אתה מתקשה או שהם יכולים להפחית את המטלות עבודה עד שאתה מרגיש יותר בנוח. מעסיקים שוכחים לפעמים כי המתמחים והעובדים החדשים הם חדשים בתחום ולא תמיד מספקים את כל המידע הדרוש כדי לבצע את העבודה בעת חלוקת המטלות.

מעסיקים טובים מעודדים אנשים חדשים לשאול שאלות עם השלמת המשימות, לכן חשוב שתרגיש נוח לעשות זאת.

מעט עד אין משוב מהמפקח שלך

זהו מצב נוסף שבו תקשורת ישירה ומתמדת עם המעסיק שלך הוא המפתח. גם לפני ההתמחות שלך חשוב לתת המפקח שלך יודע מה אתה מקווה ללמוד מהתמחות זו, כמו גם את הכישורים האישיים שלך ואת עוצמות כי אתה יכול ליישם בעת השלמת משימות עבור החברה.

לאחר mentor יכול להיות מאוד מועיל כאשר מנסים להעריך את העבודה שלך עצמך. הגדרת פגישות קבועות עם הממונה שלך יכולה גם היא להיות מועילה מאוד, שכן תוכל לבקש משוב כנה ולמצוא דרכים, כך שתוכל לשפר את הביצועים שלך. אין דבר יותר מוטיבציה מאשר לשמוע את המעסיק אומר שאתה עושה עבודה מצוינת. ואם יש אזורים שבהם אתה יכול לשפר, זה מנחם לשמוע על אותם אזורים, כך שתוכל לעבוד כדי להפוך את הביצועים שלך טוב יותר.

אלה הן רק כמה מן האתגרים הנפוצים ביותר מתמחים פנים כאשר החל התמחות; וכפי שאתה יכול לראות, יש דרכים שאתה יכול להתמודד בהצלחה עם כל אתגר, כך ההתמחות שלך הוא מוצלח בדיוק כפי שקיווית שזה יהיה כאשר הראשון מקבל את ההתמחות.