איך להתמודד עם הצעות עבודה כמו מכתבים כמו מקצוען

אם הכנת היטב ראיון העבודה שלך, מכתב הצעה יהיה בדואר (או בתיבת הדואר הנכנס שלך!). זוהי הצעה רשמית להתחיל לעבוד בחברה. והיא מאשרת כל הצעות מילוליות שקיבלת ממעסיק באופן אישי או באמצעות שיחת טלפון.

הצעות עבודה כוללים:

• התפקיד או המיקום

• שכר או שכר, כמו גם הטבות והטבות

  -> ->

• תאריך הקבלה

• תאריך ההתחלה הרצוי

• מידע הדרכה

• הוראות כיצד לקבל או לדחות את הצעת העבודה

הצעת עבודה מכתב עבודה

הצעות עבודה יכול להיות קצר, המכיל את המידע לעיל. לעתים הם ספציפיים יותר, לכן בחנו את הפרטים בקפידה. הם עשויים להכיל זכויות חוזיות או לתקן תנאים שהסכמת אליהם במהלך הדיונים עם הצד המגייס. מעסיקים יכולים להוסיף סעיפים על אחריות עבודה, שכר והטבות.

• בונוסים חתימה - סביר להניח שאתה דן כל בונוסים כחלק המשא ומתן שכר. האם המכתב מכיל את הבונוסים והסכומים המוסכמים?
• בונוסים אחרים - האם בונוסים מובטחת או שיקול דעת? האם הם שנתיים או תכופים יותר?
• שכר - האם המכתב מראה מבנה תוספת שכר, והאם הוא עומד בציפיות שלך?
• יתרונות נוספים - האם הרשימה מדויקת? זה קובע perks סטנדרטיים כגון ביטוח, זמן חופשה, וכן תרומות לקרן פרישה. האם יש לך יתרונות אחרים במהלך המשא ומתן שכר כמו אופציות או זמן חופשה נוספת במקום במזומן? האם המכתב משקף את ההסכמים האלה?

• אחריות עבודה - אלה חייבים להתאים את המיקום. המכתב צריך לציין את שם התפקיד גם כן. אם החברה יורידה את תפקידך בעתיד, תוכל להשתמש במכתב כראיה בכל הליך של יישוב סכסוכים.
• שעות עבודה - מכתבים מציעים בדרך כלל שעות עבודה רשמיות, אבל לחפש מדיניות החברה על שעות נוספות וחופשה לשלם.
• משפטים - היזהרו מצבים אחרים המשפיעים על הזכויות שלך ואת הנתיב הקריירה שלך. לדוגמה, בוררות חובה מגביל את הכוח שלך אם יש לך מחלוקת עם המעסיק שלך. סעיפים שאינם מתחרים ואינם מתבקשים לכלול גם מגבלות על תוקפן.
• פרטיות - שים לב לתנאים המשפיעים על זכותך לפרטיות במקום העבודה.

הארכת המועד האחרון

לא תלמד שאיבטחת את העבודה באמצעות מכתב הצעה. ברוב המקרים, מעסיק מציע מועמד לתפקיד לאחר תהליך הראיון או באמצעות שיחה אישית או בטלפון. בנסיבות מסוימות, ייתכן שיהיה עליך יותר זמן לשקול את האפשרויות שלך. עדיף לספר המעסיק בהקדם האפשרי, נותן להם סיבה מעשית לעיכוב.

אם יש לך הצעות אחרות על השולחן, עדיף להיות כנים עם hirer, אלא אם כן אתה מצפה לתגובה שלילית. התרחיש הגרוע ביותר הוא שהם מסרבים לבקשה ומתעקשים על תשובה. לאחר מכן עליך לקבל או לדחות.

היזהרו משימוש הצעות פוטנציאליות כמו קלף מיקוח כמו זה יכול backfire. גישה לנושא בצורה כנה ומקצועית. ולעולם לא להתמקח עם הצעות בעל פה. הם לא אמיתיים עד שהם בשחור ולבן. למוזה יש עצות מצוינות בהתמודדות עם הצעות עבודה מרובות.

קבלת עבודה

כאשר אתה מקבל עבודה, מכתב הקבלה קצר הוא מקצועי, וזה שיא נוסף של דרישות עבודה וציפיות. השתמש בפורמט של מכתב עסקי ו:

• הכרת תודה מהירה על ההצעה

• סכם את חבילת התשלומים כפי שאתה מבין אותה

• רשמית לקבל את התפקיד

• אשר את תאריך ההתחלה של העסקה

שלח את המכתב שלך עם תיעוד חתום של החברה. כתובת זה לאדם שעשה את ההצעה כאשר בדואר. אם תשלח דוא"ל, השתמש בשם שלך בשורת הנושא. שמור על מכתב הקבלה שלך קצר ומקצועי כדי לשמור על הרושם החיובי שעשית על המעסיק.

ירידה בעבודה

אם אתה חושב את העבודה היא לא בכושר הנכון, אתה עדיין צריך לספר המגייס בכתב. מכתב אינו משאיר מקום לבלבול. היירר יודע היכן הם עומדים ויכול לעבור למועמדים אחרים.

מתהליך הראיון ועד למשא ומתן, אתה בונה מערכת יחסים עם המגייס. מכתב מנומס הוא דרך טובה לשמור על הקשר ללא פגע. לכן זה לא מומלץ לבקר את הצוות או החברה. אתה יכול להתקל בהם כמו הקריירה שלך מפתחת.

כאשר אתה רוצה לעבוד בחברה אבל החבילה אינה אטרקטיבית, לנסות לנהל משא ומתן על עסקה טובה יותר. אם זה לא לייצר תוצאות ואתה חייב לרדת, להביע את האכזבה. הראה שאתה משתוקק לעבוד עבור החברה, אבל התגמול היה נקודה דבק. החוזר רשאי לשקול מחדש את ההצעה.

מכתב כדי לדחות הצעת עבודה נותן:

• ביטוי של תודה והכרת תודה

• הצהרה כדי לדחות את ההצעה

• סיבה קצרה להחלטה

הצעות עבודה איוב לפעמים לשמש חוזי עבודה . ברגע שאתה לחתום על זה, התנאים מחייבים. ודא שאתה מסכים עם התוכן ולהעלות דברים שאתה לא ברור עם המעסיק.

מאמר זה עודכן על ידי לורנס ברדפורד.