קביעת נתיב הקריירה שלך

אם היית במשרה חדשה המכירות במשך כמה שבועות או חודשים, ייתכן שאתה מגיע לנקודת הקריירה כאשר אתה מתחיל למפות את הנתיב הקריירה שלך. אבל קביעת נתיב הקריירה שלך לא יכול להיות פשוט כמו לשאול את מנהל המכירות שלך, התייעץ עם מחלקת משאבי אנוש שלך או לוקח ארוך, קשה להסתכל על תרשים הארגון שלך.

התחל עם מטרות לטווח ארוך שלך

בעוד השלב הבא שלך עשוי להיות (וגם צריך להיות) צעד קטן בסולם החברה, תוכל לשרת את עצמך היטב על ידי המבקשים לקבל הבנה טובה של הטווח הארוך שלך קריירה מטרות, הן עם המעסיק הנוכחי שלך פוטנציאל עם מעסיק חדש.

אם אתה מרגיש שאתה מעוניין במשרות ניהול אזוריות עבור המעסיק הנוכחי שלך, שוחח עם אנשים שמחזיקים כיום בתפקידים ניהוליים אזוריים ושואל אותם אילו מסלולי קריירה הם לקחו. "דוגמנות" עצמך אחרי אנשים מוצלחים הוא קיצור דרך להצלחה. אם מישהו יש הרוויח את רמת ההצלחה שאתה רוצה הוא מוכן להציע עצה או אפילו מנטור אותך, אתה תהיה מסוגל יותר לעשות החלטות מעצימות יותר כדי למנוע טעויות בקריירה.

-> ->

להיות מהיר, אבל לא למהר

האגדי NCAA כדורסל המאמן ג 'ון ווטן היה מפורסם אומר לשחקנים שלו כדי להיות "מהר אבל לא למהר." מה זה אומר עבור הקריירה שלך היא שאתה צריך להיות מהיר לחקור לנצל הזדמנויות קידום הקריירה אבל לא לגדול חסר סבלנות למהר למצב שאינו מתאים לך מטרות הקריירה.

כשמדובר אנשי מקצוע מתחרט, שני דברים הם בדרך כלל ברשימה:

- <->

לא לנצל הזדמנויות כאשר הזדמנויות הציגו את עצמם

1. רץ לתוך קידומים שהיו ידועים בחירות רעות
2. המוסרי לסיפור הוא ברור יותר על מה שאתה באמת רוצה בקריירה שלך, כך גדל הסיכוי שאתה תהיה לזהות הזדמנויות טובות ולהימנע ביצוע החלטות קריירה רע.

להקים מסגרת זמן

כל עסק אחר וכל אחד יהיה מסגרת זמן ייחודית משלהם כאשר זה סביר עבור העובדים שלהם לטפס בסולם החברה שלהם. בעוד מסגרות זמן אלה בהחלט לא יהיה כתוב בכל מדריך עובד, אתה "תוכל לקבוע אילו מסגרות זמן המעסיק שלך בדרך כלל בעקבות התקדמות העובד.

אם אתה קובע כי מטרות הקריירה שלך צריך למצוא אותך לעבור לשלב הבא המיקום בתוך 2 שנים של תאריך ההתחלה שלך אבל המעסיק שלך לא בדרך כלל לקדם אנשים עד שהם כבר על המשכורות לפחות 3 שנים, אתה צריך לקבל כמה החלטות.אתה צריך לשקול לשנות את מסגרות הזמן שלך או יהיה צורך לשקול קידום מכירות עם מעסיק אחר.

יש לשבת עם ניהול

אנשים רבים בניהול מכירות ומנהיגות בכירה יתלוננו כי הם נלחצים קשה ברשימה מדויקת העובדים שלהם המעוניינים קידום .אם אתה לא נותן המפקחים שלך יודע שאתה מעוניין לקדם את הקריירה שלך, הם עשויים לא לדעת עד שהם לכתוב עמדה ואתה חל על זה. אתה תהיה עושה את הקריירה שלך טובה עצומה על ידי יצירת מטרות הקריירה שלך ידוע על ידי מי עשוי בסופו של דבר לקבוע אם אתה מקבל מקודם.

הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להפתיע את המנהל שלך כאשר אתה מבקש קידום.