אתה צריך ליצור קשר עם מנהל גיוס ב- LinkedIn?

מחפשי עבודה לעתים קרובות תוהה אם זה מתאים ליצור קשר עם מנהל הגיוס ב- LinkedIn לאחר שהם הגישו בקשה לעבודה. אין פשוט כן או אין תשובה. באופן כללי, עם זאת, זה לא יזיק ליישום שלך לשלוח הודעה מהירה "אני מאוד מעוניין".

האם עליך ליצור קשר עם מנהל הגיוס ב- LinkedIn?

אם זה שווה להגיע החוצה תלוי בחברה, מנהל גיוס, וכיצד ליצור קשר עם הפרט.

להיות יוזם ועושה חיבור אישי יכול לעזור לבקשה שלך לשים לב. זה חשוב במיוחד עבור עמדות תחרותיות שבו יש מאות יישומים. מצד שני, זה יכול לעצבן מישהו מעדיף לא להיות פנה על ידי המבקשים.

עם זאת, אין לך הרבה מה להפסיד על ידי שליחת הודעה קצרה ונינוחה LinkedIn אל מנהל גיוס להזכיר את העניין שלך בעבודה. עם זאת, אם פרסום עבודה אומר יישומים ייחשבו רק דרך אתר האינטרנט של המעסיק או המבקש מעקב המערכת, לא לשלוח הודעה. במקום זאת, לראות אם אתה יכול לקבל הפניה ממישהו שיש לו קשר בחברה.

הנה מה ששמענו מחפשת עבודה שהושיטה יד:

"עבור עבודה זו, הגשתי בבוקר - כתיבת מכתב כיסוי ממוקד - ואז הושיטתי למנכ"ל לאחר זמן קצר לאחר מכן קיבלתי ממנו מייל, ולאחר מכן ראיון טלפוני נרחב עם השעה 5:30, הוא אמר שהוא באמת התרשם מהעובדה שהגעתי אליו דרך LinkedIn. כמו דבר פשוט לעשות, אבל אני מניח שרוב האנשים לא עושים את זה (הוא גם אמר שהוא מוצף מועמדים, אבל כמעט אף אחד לא טרח לעקוב אחר ההוראות שלו של הגשת עבודה קישורים, קשרים חברתיים ושני רעיונות לתוכן.) "

->

יצירת קשר עם מנהל גיוס הוא דבר פשוט לעשות, וזה לוקח רק כמה דקות כדי לשלוח הודעה. עיין בעצות אלו לגבי מה לכתוב וכיצד לעשות את הרושם הטוב ביותר.

תן מנהל הגיוס יודע שיש לך להחיל לחזור על העניין שלך בעבודה.

• להזכיר אחד או שניים של כישורים המפתח שלך כדי להדגים למה אתה מועמד אידיאלי לתפקיד.
• שמור את ההודעה שלך ספציפית ותמציתית ככל האפשר. הודעה קצרה עשויה לקבל את מנהל גיוס מעוניין היישום שלך מבלי לעצבן אותו או אותה.
• הקפד לערוך את ההודעה שלך לפני שתשלח אותה. כל אנשי הקשר שלך עם מנהל גיוס צריך להיות מקצועי מלוטש; שום מסר בכלל לא טוב יותר מאשר בכתב אחד. הנה מידע מפורט יותר על איך לשלוח הודעות LinkedIn.
• מתי לשלוח הודעה

בהתאם לחברה, בתוך יכול לקחת קצת זמן עבור היישום שלך להיות מעובד.אם זה מעסיק קטן ואתה שולח את קורות החיים שלך בדוא"ל, זה בסדר לעקוב אחרי זמן קצר לאחר ששלח את זה.

אם זה חברה גדולה, סביר להניח שתחיל באמצעות מערכת ניהול המבקש המקוון. במקרה זה, לחכות עד יום או כך לאחר שיש לך לשים את הבקשה שלך אז זה יהיה סיכוי להיכנס למערכת ואת מנהל הגיוס.

אל תדאג אם אתה לא שומע בחזרה. לא כולם בודקים את הודעות LinkedIn שלהם לעתים קרובות. יש אנשים שלא טורחים בכלל. אם אתה לא מקבל תגובה זה לא אומר שאתה לא נחשב עבור העבודה.

האם בצע את ההוראות

המידע על שיתוף מנהל הגיוס על פי ההוראות חשוב, גם. אם לא תשלח את כל החומרים הנדרשים, אתה כנראה לא תקבל נחשב לתפקיד.

לזרוק את היישומים של אנשים שלא עשו את מה שנשאל היא דרך קלה כדי להקטין את הגודל של הבריכה המבקש. היישום שלך כנראה לא יחמיץ. עוד מנהל גיוס אמר לי שהוא מקבל כל כך הרבה מועמדים מתאימים שאם הוא מתגעגע טוב בעת הקרנת קורות חיים, זה לא ממש משנה כי יש הרבה יותר מועמדים חזקים לבחירה. אז, לקחת את הזמן כדי לתת את המעסיק מה הוא או היא מבקשת. אחרת, ייתכן גם לא טורחים להגיש בקשה לתפקיד.

בהערה זו, אם מעסיק מבקש במפורש שהמועמדים לא יפנו אליו או מעבר להרשמותיהם הרשמיות, אל תמסור את המעסיק ב- LinkedIn.

שליחת הודעה תדגים שלא הקשבתי בזהירות להוראות המעסיק.

יותר דרכים למעקב

האם זה מתקבל על הדעת ליצור קשר עם מישהו שצפה בפרופיל LinkedIn שלך?

• כיצד מנהלים עובדים יישומים מסך העבודה?