ראה מדיניות של נשק מוסתר עבור מקומות עבודה

בכל מקום עבודה, מנהלים וצוות משאבי אנוש צריכים להשקיע זמן לחשוב על איך הם רוצים להתמודד עם נשק מוסתר במקום העבודה. חוקי נשק אישור חוקי שונים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, אז אתה צריך להיות מודע החוקים במקום שבו עובדים רוצים לשאת אקדח או סכין.

בנוסף, עליך להבין שהסיבה לכך שאתה יכול לאמץ כל הנחיות נסתרות לשמירה היא לשמור על בטיחות העובדים שלך ונוח.

->>

אנשים יש מגוון רחב של היכרות וניסיון עם נשק בידיעה כי האקדח נישא על המותן של עמית שלהם בתא הבא עשוי לחרוג רמת הנוחות שלהם. המעסיקים גם רוצים למנוע את הסיכון המיותר של ירי מכוון או מקרי.

כתוצאה מכך, רוב המעסיקים אימצו איסור על כלי נשק סמויים בעבודה, גם כאשר הנושא שלהם חוקי כמו במקרה של עובד שיש לו היתר לבצע אקדחים מוסתרים וטעונים (אישורי CCW). זה פוגע בזכויות בעל היתר הנשק הנסתר, אך מכבד את רמת הנוחות של הקהילה.

נשק אסור גם במקומות ציבוריים רבים ובמקומות עם היכולת להחזיק מעל מספר מסוים של אנשים כגון מרכזי כנסים ואולמות קונצרטים.

כמו בכל מדיניות הפוגעת בזכויותיהם של חלק מהעובדים, או עשויה למשוך חששות משפטיים וביקורות, מומלץ לך להפעיל כל מדיניות נשק סמויה שתאמץ על ידי פרקליט התעסוקה שלך.

היא יכולה לבדוק את המלל ולקבוע אם המדיניות היא חוקית ומותר בתחום השיפוט שלך.

חשוב גם כי אתה מספק לעובדים עותק של מדיניות לספק הכשרה, כך שאתה יודע שהם מודעים הסכימו לציית למדיניות. (חשוב תמיד להכשיר את העובדים על מדיניות חדשה, אך במיוחד במקרים בהם קיימים חששות משפטיים.)

מדיניות הנשק הנלווית של נשק

העובדים אינם רשאים, בכל עת, על כל נכס בבעלות, מושכר או נשלט על ידי החברה שלך, ובכלל זה בכל מקום שבו מתנהלים עסקי החברה, כגון מיקומי לקוחות, מיקומי לקוחות, תערוכות, מסעדות, אולמות אירועים של החברה וכדומה, מחזיקים או משתמשים בכל נשק.

נשק כולל, אך לא רק, אקדחים, סכינים או חרבות עם להבים באורך של ארבעה סנטימטרים, חומר נפץ וכל חומר כימי שמטרתו לגרום נזק לאדם אחר.

ללא קשר לשאלה אם עובד בעל אישור נשק מוסתר (CCW) או מותר על פי החוק להחזיק נשק, נשק אסור על כל רכוש החברה. הם גם נאסר בכל מקום שבו העובד מייצג את החברה למטרות עסקיות, כולל אלה המפורטות לעיל.

החזקת נשק יכול להיות מורשה על ידי נשיא החברה כדי לאפשר אנשי אבטחה או עובד מאומן יש נשק על רכוש החברה, כאשר החזקה זו נחושה צורך להבטיח את הבטיחות והאבטחה של עובדי החברה. רק הנשיא, או מי מטעמו, רשאי להסמיך נשיאת נשק או שימוש בו.

עובדים המפרים מדיניות זו יהיו כפופים לפעולות משמעת, עד וכולל סיום העסקה.

סיום העבודה יהיה מאופיין לסיום.

שים לב:

כמו בכל מדיניות לדוגמה באתר משאבי אנוש, מדיניות המדגם היא נקודת המוצא לפיתוח המדיניות שלך. אתר זה משרת את הקוראים בכל מדינה ובארצות שונות בעולם ואינו יכול לחזות ולשקף את כל ההבדלים המקומיים, הממלכתיים או האזוריים בחוקים.

הקוראים הודיעו לי שבקנטקי ובפלורידה, כמו שתי דוגמאות, זה חוקי לשמור על נשק בבעלות חוקית במכונית נעולה על רכוש החברה.

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק, ואת מקום העבודה ייעוץ באתר זה, אבל היא לא עורכת דין. התוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, ולכן המאמרים לא יכולים להיות סופיים על כולם עבור מקום העבודה שלך.

כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד.