כאשר פיצוי עובדים אינו התרופה הבלעדית

כל עובדי המדינה פיצויים חוקים בארצות הברית לשלב עיקרון משפטי שנקרא כלל תרופה בלעדית . עיקרון זה מבוסס על קומפקט הדדי בין מעסיקים לעובדים. מעסיקים מספקים הטבות לעובדים שנפצעו בעבודה ללא קשר לשגיאה. בתמורה, העובדים מוותרים על הזכות לתבוע את מעסיקם בגין פגיעות אלה. הטבות פיצויי עובדים נועדו לשמש מקור ההשבה היחיד של העובדים לנפגעי עבודה.

-> ->

בעוד חוק התרופה הבלעדית הוא מושרש היטב ברוב המדינות, זה לא ברזל. הכלל יש כמה יוצאים מן הכלל. משמעות הדבר היא כי עובדים פצועים עשויים לתבוע את המעסיקים שלהם (או צדדים אחרים) במצבים מסוימים. החריגים הספציפיים לכלל הסעד הבלעדי משתנים ממדינה למדינה. להלן כמה חריגים נפוצים.

חליפות בעלות קיבולת כפולה

בתובענה כפולה, עובד פצוע תובע את המעביד בתפקיד שאינו מעסיק העובד. תביעות קיבולת כפולה רבות מבוססות על אחריות המוצר.

לדוגמה, נניח שג'ים מועסק על ידי Tires Inc., יצרנית צמיגים. יום אחד ג 'ים הוא נוהג משאית החברה כאשר הצמיג מכות החוצה, גרימת תאונה. הצמיג מנופחת נעשה על ידי צמיגים בע"מ ג 'ים הוא נפצע בתאונה ותובעת צמיגים בע"מ עבור פגיעה גופנית. ג 'ים תובעת צמיגים בע"מ בתפקידה כיצרנית של מוצר, לא כמו המעסיק של ג' ים.

חליפות קיבולת כפולה יכולות לנבוע מפגיעות שאינן נגרמות על ידי מוצר.

לדוגמה, נניח כי ג 'יין הוא מועסק בתור מלצרית ב Dinerable דיינר. ערב אחד, כשג'יין אינה בתפקיד, היא מביאה את משפחתה למסעדה לארוחת ערב. ג'יין הולכת לשולחן כשהיא נוסעת ונופלת על איזה שטיח רופף. ג 'יין סובל זרוע שבורה בסתיו. היא תובעת את הדינר המסכן על פגיעה גופנית.

ג'יין תבע את המסעדה בתפקידה כעסק, לא כמעסיקה שלה.

העובד הפצוע יכול לתבוע את המעסיק שלו אם זה האחרון לא נתן את העובדים פיצוי פיצוי הנדרש על פי החוק. לעובד תהיה אפשרות לתבוע פיצויים פיצויים או עבור הטבות פיצוי עובדים שהוא או היא היו צריכים לקבל.

פגיעה מכוונת

עובדים יכולים לתבוע מעסיק על פציעה שהמעסיק גרם לעובד במתכוון. לדוגמה, פרד הוא המעסיק של ביל. פרד נכנס לוויכוח עם ביל ויורה ביל ברגל עם אקדח. ביל קבצים תביעה נגד פרד בטענה כי פרד ביל בילדון בכוונה.

תביעות נגד מעסיקים על בסיס הטענות של פגיעה מכוונת יכול להיות קשה להוכיח. בחלק מהמדינות, עובד המבקש פיצויים כנגד מעסיק בגין פגיעה מכוונת חייב להראות כי המעסיק ידע כי פעולתו הייתה משמעותית (סביר מאוד) לגרום נזק לעובד.

עובדים נפגעים אסורים בדרך כלל תחת חוקי פיצויים עובדים מתביעה עמיתים לעבודה על פציעות שנגרמו על העבודה. עם זאת, עובד רשאי להיות רשאי לתבוע עמית לעבודה על פציעה של עמית לעבודה גרם בכוונה.

הסתה

מותר לעובד לתבוע מעסיק שהסתיר בכוונה קשר בין פגיעה של העובד לבין העסקתו של העובד. לדוגמה, עובד מפתחת סיליקוזיס. מעסיק העובד מסתיר את העובדה כי העובד נחשף לסיליקון במקום העבודה.

אחריות של צד שלישי

העובדים רשאים בדרך כלל לתבוע צד שלישי (למעט המעסיק), אשר רשלנותם גרמה לתאונה שהובילה לפציעתו של העובד. לדוגמה, נניח שעובד מסעדה משתמש במכונת חיתוך כאשר המכשיר מתקלקל ופוגע בעובד. העובד מקבל עובדים פיצויי תגמול ממעסיקו (או מבטחו). לאחר מכן העובד תובע את היצרן על פגיעה גופנית. העובד גובה נזקים מהיצרן בנוסף להטבות פיצוי עובדים. בהתאם למדינה, העובד עשוי להיות מחויב לפצות את העובד מבטח פיצוי אם הנזקים שהוא מקבל היא עולה על סכום ההטבות ששולם על ידי המבטח.