ראה מדיניות שכולה של השכול השאירו את מדיניות הדגימה

מדיניות שכול היא תיאור של נוהלי החברה המאפשרים לעובדי שכר בתשלום וללא תשלום, כאשר בן משפחה, קרוב משפחה או חבר מת. בעוד ארגון ירצה לעשות כל מאמץ כדי לעבוד עם עובדים על בסיס אישי במהלך אלה רגשית רגשית פעמים, אתה רוצה להיות מדיניות בסיסית במקום, כך העובדים יודעים מה הם יכולים לצפות.

בתור מעסיק המוקדש לטיפול העובדים באופן עקבי, בעקביות, וקרלינג, אתה רוצה לקבל את מקום המוצא שלך מתועד במדריך העובד שלך.

זה עונה על השאלות הראשוניות של העובד ואומר לו או לה מה הם יכולים לצפות בסיוע מהמעסיק שלהם.

זה גם מרגיע את העובד כי המעסיק אכפת על הצרכים של העובדים שחווים שכול. זוהי הקלה עבור העובדים שלהם בזמן של צער.

-> ->

מדוע שעת מתן האבל?

זמן השכול מוענק לביצוע סידורי הלוויות, השתתפות בהלוויה ובקבורה, מתן כבוד למשפחה בעת ביקור או ביקור, טיפול בנכסיו ורצונותיו של המנוח, וכל עניינים נלווים שעל העובדים לטפל בהם כאשר אדם אהוב מת .

חברות מספקות זמן השכול בתשלום של כשלושה ימים על מותו של בן משפחה מיידי. חברות לספק זמן השכול בתשלום יום אחד עבור קרובי משפחה וחברים אחרים.

רוב הארגונים מוכנים לספק עובדים עם ימים נוספים שלא שולמו, בעת הצורך, כך העובד יכול להתמודד עם ענייני המשפחה המנוח.

כאשר העובד הוא האחראי על ניהול העסק של המנוח, העובד עשוי להזדקק כמה שבועות של זמן שלא נפרעו כדי לעטוף את ענייני אהוב.

זה הופך להיות אפילו יותר מורכב אם קרוב משפחה חי במדינה או במדינה רחוקה. אם ענייניו האישיים של האדם הם נרחבים, ובמיוחד במקרים שבהם הנפטר נכשל בצוואה, הטיפול בענייני הנפטר הוא מורכב ומרתיח זמן רב.

העובדים זקוקים לעזרה מהמעסיק שלהם כדי לנווט במים בלתי רצויים אלו.

מעסיקים צריכים לעבוד עם עובדים על בסיס מקרה לגופו על מתן זמן שלא שולמו או ניצול זמן חופשה, PTO, או ימים אישיים עבור אירועי שכול. העובד יעריך איך תתייחס אליו בעתיד.

ו, העובדים האחרים שלך מסתכלים איך אתה מתייחס העובד השכול. הם יוצרים דעות עליך כמעסיק, אבל גם לומדים על מה שהם יכולים לצפות כאשר הם חווים מוות במשפחה שלהם

להלן מדיניות שכול שכוללת הוראות שנקבעו באופן קבוע במדיניות השכול של החברה.

מדגם מדיניות שכולה

הלוויה לעזוב עבור חבר משפחה מיידי:

כאשר מת מוות במשפחה מיידית של העובד, כל העובדים במשרה מלאה רגיל עשוי לקחת עד שלושה (3) ימי חופשה עם לשלם להשתתף הלוויה או סידורי הלוויה. התשלום עבור חופשה יהיה פרופורציה עבור עובד במשרה חלקית אם ההלוויה מתרחשת ביום עבודה מתוזמן. החברה רשאית, בנסיבות בלתי רגילות, לאמת את הצורך בחופשה.

משפחה מיידית מוגדרת לשכול עזיבה:

בני משפחה קרובים מוגדרים כשותף של עובד, הורים, אחים, אחיות, אחים, ילדים, ילדים חורגים, סבים, חמות, חמות, אח גיסה, חתן, חתן, כלה או נכד.

הלוויה לא-קרובי משפחה:

כל העובדים הרגילים, במשרה מלאה, עשויים להימשך עד יום אחד (יום אחד) בתשלום כדי להשתתף בהלוויה של קרוב משפחה שאינו בן משפחה. הפעם הנחה ייחשב על ידי מנהל של העובד על כל מקרה לגופו.

תשלום עבור חופשה יהיה יחסי עבור עובד במשרה חלקית אם ההלוויה מתרחשת ביום עבודה מתוזמן. על המפקח לאשר כי הזמן נרשם במדויק על כרטיסי הזמן. החברה רשאית לדרוש את הצורך בחופשה.

זמן נוסף כבוי:

החברה מבינה את ההשפעה העמוקה שיכולה להיות למוות על יחיד או על משפחה, ולכן ניתן להעניק תוספת זמן ללא תשלום. העובד רשאי לעשות סידורים עם הממונה שלו עבור ארבעה ימי חופשה נוספים, במקרה של מותו של בן משפחה מיידי.

ניתן לקבל גם תשלום נוסף ללא תשלום, בהתאם לנסיבות כגון מרחק, אחריותו של היחיד להסדרי הלוויות, ואחריות העובד לטיפול בעזבונו של המנוח.

ניתן לדון בנסיבות העובדות הפרטיות עם מנהל העובד ומשאבי אנוש כדי לקבוע אם יש צורך בשיקולים נוספים. בכוונת החברה לתמוך בעובדי הצער והשכול שלהם.

מדיניות דוגמאות נוספות.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע. -