מיומנות מבוסס שאלות ראיון

שאלות ראיון המבוססות על כשירות מחייבות את המרואיינים לתת דוגמאות ספציפיות של פעמים שבהן הם הפגינו מיומנויות או עמדות מסוימות.

באופן כללי, שאלות אלה מחייבות את המרואיינים לתאר בעיה או מצב, את הפעולות שנקטו לטפל בבעיה ואת תוצאות המצב. שאלות כאלה מאפשרות למעסיק להעריך במהירות את הלך הרוח של המרואיין, ולמדוד כיצד המרואין מטפל במצבים מסוימים.

-> ->

שאלות על בסיס כשירות המבוססות על מיומנות

מראיינים יכולים לשאול שאלות על מגוון רחב של יכולות בהתאם לכישורים הנדרשים עבור העבודה הספציפית. לדוגמה, כאשר מראיין עבור עבודה קמעונאית עשוי לשאול שאלות על בסיס כשירות על תקשורת ועבודת צוות, המראיין עבור עבודה וניהול העליון עשוי לשאול שאלות על מנהיגות, עצמאות, ויצירתיות.

-> ->

כיצד להתכונן לראיון שאלות על בסיס כשירות

כדי להתכונן לראיון שאלות מיומנות מבוסס, לעשות רשימה של מיומנויות שאתה חושב חשוב עבור העבודה שעבורו אתה מראיין. תסתכל אחורה על הרישום עבודה דוגמאות של מיומנויות וגישות הנדרשים.

לאחר מכן, רשימת המצבים שבהם יש לך הוכיחו את כל הכישורים האלה. עבור כל מצב, לרשום את המצב או הבעיה, את הפעולות שלקחת כדי להתמודד עם הבעיה, ואת התוצאות הסופיות. עיין ברשימה זו לפני הראיון.

על ידי חשיבה דוגמאות לפני הראיון, תוכל לענות על שאלות במהלך הראיון במהירות תמציתית.

איך לענות על שאלה של ראיון המבוסס על כשירות

להיות תמציתית: קל לשוטט בעת מענה לשאלה ראיון מבוסס כישורים, במיוחד אם אין לך מצב מסוים או בעיה בראש.

לפני לענות על השאלה, לחשוב על דוגמה ספציפית של מצב העבר עונה על השאלה שניתנה. ספק תיאור ברור אך תמציתי של המצב, להסביר כיצד טיפל המצב, ולתאר את התוצאות. על ידי התמקדות בדוגמה אחת ספציפית, התשובה שלך תהיה תמציתית בנושא.

אל תטיל את האשמה: אם אתה מתאר בעיה מסוימת או מצב קשה (לדוגמה, זמן שבו אתה צריך לעבוד עם הבוס קשה), זה עלול להרגיש טבעי לתקוף או להאשים את האדם האחר . עם זאת, שאלות אלה הן על אתה, לא על אף אחד אחר. דגש על מה שעשית כדי לנהל את המצב; לא להתעכב על עמים אחרים או בעיות. להלן כמה דוגמאות לשאלות לגבי יכולות שונות.

הסתגלות

ספר לנו על השינוי הגדול ביותר שיש לך להתמודד עם העבודה הקודמת שלך. איך התמודדת עם זה?

• תקשורת

ספר לנו על מצב שבו לא הצלחת לתקשר כראוי. בדיעבד, מה היית עושה אחרת?

• תאר את הזמן שבו היה עליך להסביר משהו מורכב לעמית. אילו בעיות נתקלת בהם ואיך התמודדת אתם?
• יצירתיות

ספר לנו על זמן שבו פיתחת גישה לא קונבנציונלית לפתרון בעיה. איך פיתחתם גישה חדשה זו? אילו אתגרים נתקלת וכיצד פנית אליהם?

• החלטיות

ספר לנו על החלטה שביצעת כי ידעת יהיה פופולרי עם אנשים מסוימים. איך התמודדת עם תהליך קבלת ההחלטות? איך התמודדת עם תגובות שליליות של עמים אחרים?

• גמישות

תאר מצב שבו שינית את הגישה שלך באמצע הפרויקט. מה גרם לך להחליט לשנות את הגישה שלך? איך אתה עובד כדי ליישם את השינוי הזה בצורה חלקה?

• תאר מצב שבו התבקשת לבצע משימה שמעולם לא ביצעת בעבר.
• שלמות

ספר לנו על הזמן שבו מישהו ביקש ממך לעשות משהו שאתה מתנגד. איך התמודדת עם המצב?

• מנהיגות

תאר את הזמן שבו היית צריך לשפר את הביצועים של הקבוצה. אילו אתגרים פגשת ואיך פנית אליהם?

עמידות

איך אתם מתמודדים עם מתח?

תאר את הזמן שבו קיבלת משוב שלילי ממעסיק, עמית או לקוח. כיצד ניהלת את המשוב הזה? מה היתה התוצאה?

• עבודת צוות

תאר את הזמן שבו חברי הצוות שלך לא הסתדרו. איך התמודדת עם המצב?

• תאר את הזמן שבו היית חבר בצוות. איך תרמת באופן חיובי לצוות?
• מיומנויות אחרות

מורים אחרים יכולים לשאול שאלות על מגוון של יכולות אחרות, כולל:

אחריות, שאפתנות, גישה, ניהול ציות, חשיבה ביקורתית, משלחת, גמישות, כוללנות, השפעה, יוזמה, תושייה, נטילת סיכונים

• ראיון מאמרים ועצות

ראיון עבודה שאלות ותשובות

• סוגי שאלות ראיון
• למעלה 10 ראיון עבודה טיפים
• ראיונות התנהגותיים
• מה ללבוש לראיון עבודה
• ראיון ראיון טלפוני
• ראיון עבודה תודה מכתבים