6 מאפיינים של נשים בעלות דירוג גבוה ב- IT

אתה חושב שיש לך מה שנדרש כדי לעלות למעלה כמו אישה טכנולוגיית המידע?

הנה רשימה של מיומנויות רך העליון תכונות צריך להחזיק אם אתה נקבה שרוצה להצליח בקריירה הטכנית שלך של בחירה. רשימה זו הותאמה מתוצאות מחקר, שכותרתו בכיר טכני נשים: פרופיל של הצלחה , אשר פורסם על ידי מכון אניטה בורג לנשים בטכנולוגיה (ABI).

1. מיומנויות אנליטיות כוללות את היכולת לחשוב באופן הגיוני על בעיה ולפתור בעיה. חשיבה אנליטית מתחילה באיסוף מידע ובהתחשב בגורמים שונים העשויים לתרום לבעיה. הפרט צריך גם להיות מסוגל לעצב ולבחון פתרון לבעיה ו / או לבוא עם תוכנית לטפל או להקל על זה.

המחקר מצא כי קרוב ל -78% מהנשים הטכניות הבכירות רואות את עצמן כאנליטיות, בעוד שכמעט 85% מהעמיתים הגברים שלהן אומרים את זה על עצמם.

2. היכולת לשאול את השאלות הנכונות ואת הנכונות ללמוד

סקרנות היא קריטית לתהליך של פתרון בעיות, למידה מן הטעויות של אחד וקידום. כאשר בפתרון בעיות, על הפרט לחפור בתשובות ולהניח בצד את המושגים המוקדמים לפני שהוא או היא יכולים להפיק פתרון. הפרט צריך גם להיות פתוח ויכול לקלוט מידע חדש ולהחיל אותו על מה הוא עובד על.

כמעט 78% מהנשים הטכניות הבוגרות תופסות את עצמן כשאלות, בהשוואה ל -77% מהגברים הטכניים הבכירים שאומרים את אותו הדבר לגבי עצמם, כך עולה ממחקר חדש.

3. פתיחות לקיום סיכונים

מנהיגות אמיתית כרוכה ברצון לשאוף למטרה או להמשיך בדרך מסוימת, גם אם הוודאות של הצלחה אינה 100%. המחקר מצא כי יותר ממחצית הנשים הטכניות הבוגרות ראות את עצמן כגורמי סיכון, והן בעלות סיכוי גבוה לא פחות לגברים טכניים בכירים לתפוס את עצמן ככאלה.

4. מיומנויות שיתופיות

חדשנות בתחום ההיי-טק מסתמכת על שיתוף פעולה - היכולת לעבוד עם אחרים כחלק מצוות על מנת להשיג מטרה משותפת. תהליך שיתוף הפעולה בדרך כלל כרוך בבניית קשרים, חילופי מידע, הגעה להסכמה על החלטה או פעולה, ועבודה עם אחרים לפתרון סכסוך.

לא רק שיתוף פעולה קריטי להצלחה, אבל זה יכול גם לספק תחושה של סיפוק הקריירה. רק 84% מהנשים הטכניות הבכירות רואים את עצמם כמשתפי פעולה חזקים.

5. נכונות לעבוד קשה ולשים שעות ארוכות

זוהי רק מציאות עבור כל מי שקוע בתרבות ההייטק, אשר נוטה לדרוש אחריות מוגברת וזמינות של אנשים שרוצים לטפס על הסולם.נשים אשר יש להן אחריות משפחתית ורצון לעבוד איזון החיים עשוי למצוא דרישה זו להיות מכשול לקידום, סיכם המחקר.

שבעים ושניים אחוזים מהנשים הטכניות הבכירות ציינו כי הם נאלצו לקצץ בשינה כדי שיוכלו לקדם את הקריירה שלהם, וכשליש מהנשאלים אמרו כי הם עיכבו ילדים.

6. אסרטיביות

בעולם ההיי-טק, אנשים מתוגמלים על שדיברו, מקדמים את עצמם, הם שאפתניים ומפגינים ביטחון עצמי. עם זאת, כיוון שמקובל לראותם כ"זכרים "בתרבות הצפון אמריקאית, נשים רבות מגלות שהן נתפסות בצורה שלילית אם הן מדגימות אסרטיביות; על הצד השני, הם עשויים להיות מועברים לקידומים, להתעלם, להפריע או לראות "שקט מדי" אם הם לא מספיק תקיף, המחקר מצא.

במובנים רבים, גברים ונשים בעלי הישגים גבוהים יש מאפיינים דומים. עם זאת, הנכונות לשים שעות ארוכות, כמו גם שמירה על אסרטיביות, קשה יותר לנשים לאמץ תפקידים מגדריים מוגדרים מראש.