פרסום הסוכנות מנהל קריאייטיב פרופיל קריירה

מנהל הקריאייטיב נשמע כמו כותרת חשובה, כי, בכנות, זה תפקיד חיוני. מנהלים יצירתיים, בין אם בסוכנויות מודעות, מחלקות בתוך הבית או בכל עסק אחר, לוקחים את הנטל של המראה היצירתי והרגיש על כתפיהם. אם אתה חושב שאתה מוכן לקחת על עצמו את רמת האחריות, הנה מבט מקרוב על העבודה שלפנינו.

תיאור תפקיד:

מנהל קריאייטיב (המכונה לעתים קרובות תקליטור) מפקח על צוות יצירתי כדי לעזור לפתח את המוצר היצירתי של הסוכנות עבור לקוחות.

צוות זה כולל קופירייטרים, מנהלי אמנות ומעצבים. התקליטור גם עובד עם מנהלים חשבון כדי לוודא את הצרכים של הלקוח הם נפגשו ואת מטרות יצירתיים נמצאים על המסלול. תקליטורים מעורבים באופן עמוק בכל היבט של מסע פרסום, והם ימשיכו את הרעיונות האלה עבור לקוחות, יקצו פרויקטים לצוות, ויוודא כי מועדי הלקוח מתקיימים. תקליטור בדרך כלל מקבל את התהילה כאשר מסע הפרסום הוא הצלחה, ולהיפך, לוקח את האשמה כאשר זה כישלון. מנהלים יצירתיים רבים הופכים לסלבריטאים בתעשייה (חושבים אוגילבי, ברנבאך, בוגוסקי, דויטש וביטי) וממשיכים להיות שותפים בסוכנויות שבהן התחילו.

טווח השכר:

זה משתנה מאוד, בהתאם למיקום, לגודל של הסוכנות, ואת החוויה של המועמד. בקצה הנמוך, משכורת בסיס יכול להיות סביב $ 76, 000, אבל עם הטבות זה יהיה בקלות לקפוץ לתוך שש דמויות.

בקצה העליון, השמים הם הגבול. כמה מנהלים יצירתיים יכולים בקלות להרוויח חצי מיליון דולר בשנה, במיוחד עם אופציות והטבות. אבל מנהל קריאייטיב טיפוסי עם קורות חיים מוצק שנים רבות של ניסיון צריך להיות מרוויח לפחות 120,000 $ בשנה.

מיומנויות מיוחדות:

תפקידו של מנהל קריאייטיב הוא לא תפקיד כל אחד יכול פשוט צעד ישר לתוך המכללה.

מיומנויות שנרכשו תוך כדי עבודה משרדי פרסום על פני מספר שנים צריך להיות מנוצל. הם כוללים:

• היכולת להוביל, ולעורר השראה, צוות של אנשים יצירתיים
• רקע מוצק copywriting ו / או עיצוב ואמנות כיוון
• נכונות לעבוד שעות ארוכות וסופי שבוע
• נסיעות נדרש לעתים קרובות
• ניסיון עם Photoshop, Illustrator, InDesign, Flash, PowerPoint ותוכניות אחרות הוא בדרך כלל (אך לא תמיד) נדרש
• HTML, PHP וחוויית אינטרנט אחרת הופכת במהירות למנהלי הקריאייטיב
• הידע של כל צעד ושלב תהליך של מסע פרסום כדי לתת כיוון קריאייטיב, לעבוד על לוח הזמנים ולעמוד בציפיות הפרסום של הלקוח

חינוך והדרכה:

רוב משרות מנהל קריאייטיב דורשים תואר ראשון ו / או ניסיון קשור.סוכנויות בדרך כלל לבקש לפחות חמש שנות ניסיון המגמה מראה רבים שואלים לפחות שבע שנים של ניסיון בפרסום. ערים גדולות נוטות לבקש לפחות 10 שנות ניסיון.

יום אופייני:

כמו תפקידים רבים בפרסום, במיוחד תפקידים יצירתיים, אין יום טיפוסי כזה. דברים יכולים להשתנות מאוד מיום אחד למשנהו. עם זאת, בשבוע טיפוסי, מנהל קריאייטיב יכול לצפות ל:

• להשתתף בפגישות אסטרטגיה עבור עסקים חדשים
• פגוש עם צוות יצירתי כדי לבדוק את הסטטוס בפרויקטים הנוכחיים ולהקצות פרויקטים חדשים
• מפגשי סיעור מובילים עם צוותים יצירתיים כדי לפתח מסעות פרסום על סמך צרכי הלקוח
• יצירת הצעות פרסום ללקוחות
• המגרש (משכנע) מושגים ללקוחות

תפיסות מוטעות נפוצות:

אנשים רבים לבלבל מנהלים יצירתיים עם מנהלי אמנות. תקליטורים לפקח על כל מחלקת היצירה, כולל מנהלי אמנות, מעצבים, ו copywriters. כמה חברות אפילו לכתוב רישומים עבודה עבור מנהל אמנותי / מנהל קריאייטיב.

תחילת העבודה:

מנהלים יצירתיים לא צעד לתוך זה התפקיד הנכון מחוץ למכללה. תקליטורים מקודמים בדרך כלל למצב ניהול זה לאחר שעבדו בתפקידים קופירייטינג או עיצוב במשך שנים רבות. צפוי לבלות 5-10 שנים בתעלות לפני להיות זכאי לתפקיד זה. כמה סוכנויות, בדרך כלל הגדולות יותר, ידרשו תואר ראשון עם דגש על עיצוב, אמנות, תקשורת או עיתונאות. סוכנויות אחרות יעריכו את נסיון הקריירה שלכם ו / או יקבלו תואר ראשון בתחומים אחרים.

בגין התמחות בסוכנות מודעות כדי לקבל את הרגל שלך בדלת ולבצע קשרים. אחרי הקולג ', להיות קופירייטר או מעצב להתחיל לעבוד בדרך שלך עד מנהל קריאייטיב.

פרקים של עבודה: מלבד שכר, שליטה יצירתית, מנהלים יצירתיים יכולים לחוות הטבות רבות במהלך שגרת היומיום שלהם. זה דבר שבשגרה עבור מנהלים יצירתיים להשתתף צילום ווידאו יורה, וכמה מהם יכולים להתרחש במדינות שונות ברחבי העולם. כל הנסיעות והאירוח ששילמה על ידי החברה. מנהלי קריאייטיב יכולים לדרוש דמי שיחה גבוהים עבור כנסים וארגונים מקצועיים, ותקליטורים מתבקשים לעתים קרובות לשפוט מופעי פרסים. שוב, נסיעות, מזון, לינה מסופק. כמו תקליטור תוכלו גם להגיע למקום עבודה רבה יותר בתיק שלך, כמו שאתה מפקח על פרויקטים רבים בו זמנית.