החברה יכולה להבעיר אותך ללא הודעה?

כאשר מישהו הוא ירה באופן בלתי צפוי ללא סיבה או ללא הודעה, הם לעתים קרובות תוהה אם המעסיק שלהם היתה הזכות החוקית לעשות זאת. למרבה הצער, התשובה היא כן ברוב המקרים.

האם החברה יכולה להבעיר אותך ללא הודעה?

מכיוון שרוב העובדים מועסקים כרצונם, המציאות היא שניתן לפטר עובדים ללא הודעה מוקדמת. תעסוקה עתידית היא מונח המשמש לתיאור הקשר בין עובד למעביד, שבו כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את חוזה ההעסקה מכל סיבה שהיא וללא התראה, כל עוד הסיבה אינה מפלה מטבעו.

החריגים הם עובדים המכוסים על ידי חוזי העסקה או הסכמי איגוד, או כאשר חוק המדינה אוסר זאת. זה גם לא חוקי עבור מעסיקים לפטר עובדים מטעמים מפלים על פי גיל, גזע, דת, מוצא לאומי, נטייה מינית, מין, הריון, או נכות. בנוסף, אסור למעסיקים לפרוש עובדים כפעולות תגמול על שריקות או דיווח על פעילות מעבידים בלתי חוקית או לא מוסרית. הנה רשימה של כל החריגים לתעסוקה כרצונו.

-> ->

סיום התהליך

רוב המעסיקים מעוניינים לשמור על המורל הגבוה של הצוות יש מדיניות במקום אשר קובעים תנאים שבהם הצוות יכול להיות מפוטר.

בדרך כלל, המנהלים יידרשו להיפגש עם הצוות ולהזהירו כאשר הביצועים אינם עומדים בסטנדרטים. לעתים קרובות תוכנית ביצועים כדי לטפל בכל תחומי הבעיה יגובשו כחלק מתהליך זה והעובדים יקבלו פרק זמן כדי לשפר את הביצועים שלהם.

המנהל יסקור את תהליך העבודה והביצוע של העובד ויבחן מחדש את התוצאה על בסיס שיפורים כלשהם (או היעדרם).

מידע על המדיניות בחברה שלך עשוי להיות זמין ב מדריך העובד, בחוזה העבודה שלך, או שאתה יכול לקבל את המידע מהמחלקה משאבי אנוש.

פיצויי פיטורין כאשר אתה מפוטר

למרות ירי יכול לבוא ללא אזהרה, מעסיקים רבים עדיין לספק עובדים משוחררים עם פיצוי לתקופה של זמן או פיצויי פיטורים, למרות שאולי התבקשת לעזוב את המקום מיד.

חבילת פיצויים היא הטבה או תשלום שהונפקו לעובד כאשר הוא עוזב את עבודתו בחברה. פיצויי פיטורין עשויים לכלול תשלומים נוספים על בסיס מספר החודשים שעבד עובד, תשלום בגין ימי תשלום שלא שולמו, חופשה או זמן מחלה, זמן פיצוי, הסדר במקום תקופת ההודעה הרגילה, המשך ביטוח רפואי, שיניים וחיים, הטבות פרישה, אופציות, שירותי רילוקיישן ועוד.

פיצויי פיטורין הם בדרך כלל לפי שיקול דעתו של המעסיק, והיא נדרשת רק בנסיבות מסוימות.לדוגמה, מדינות מסוימות דורשות מעסיקים לתת חבילות פיטורים לעובדים כאשר הם עושים פיטורים המוניים, כמו מפעל סגירת או הגשת בקשה לפשיטת רגל. במקרים אחרים, פיצויי פיטורין עשויים להיות חלק מחוזה ההעסקה, וככזה, כל העובדים יהיו זכאים לו, אלא אם כן קיימת התנהגות בלתי הולמת כלשהי או פעולה פסילה אחרת.

עם זאת, עבור עובדיה, החברה אינה מחויבת לספק פיצויי פיטורין או כל פיצוי אחר לאחר סיום העבודה.

כל עוד הסיום נעשה מסיבות שאינן מפלות, אין חובה או דרישה משפטית לתשלום פיצויים לאחר סיום העסקה.

כאשר אתה מפוטר באופן לא חוקי

אם לא היית מועסק ב-יהיה ואתה מאמין שהפסקת בטעות, או שאתה מאמין שאתה פוטר מסיבות מפלות, יש פעולות שאתה יכול לקחת. הצעד הראשון הוא לוודא שאתה יודע את הזכויות שלך. אתה יכול לדבר עם מחלקת משאבי אנוש אם יש לך שאלות על סיום.

אם אתה מרגיש שאתה כבר הסתיים באופן בלתי חוקי ואתה רוצה לנקוט פעולה, אתה יכול לקבל מידע ממחלקת העבודה של ארה"ב על איך והיכן להגיש תביעה. בדוק את מחלקת העבודה של המדינה גם, כי זה יכול גם לקבל מידע נוסף.

אתה יכול גם לחפש את עמותות המקומיות עבור מספר שאתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה; עם זאת, יש לזכור כי זה יעלה כסף.

מאמרים קשורים: למעלה 10 סיבות לפריצה ראיון עבודה תשובות על למה היית מפוטר? | סיום לא נכון איסוף האבטלה אם אתה מפוטר מה לעשות כאשר אתה כבר יורה