אבהות חיל הים השאירו מדיניות

לפני 2009, אבות של תינוקות או ילדים מאומצים בצבא לא יכול לקחת פסק זמן אלא אם כן היה מחויב מן מה שהם מרוויחים מדי שנה. כל חבר צבאי מרוויח 30 יום בשנה. עם זאת, יש עכשיו אבהות, או הורים, לעזוב בצבא כי הוא בלתי אחראי. עשרה ימים של חופשה בלתי מותרת זהים לקבלת ארבעה חודשים של חופשה שנצברה בחינם בשיעור הרגיל של 2. 5 ימים לחודש.

-> ->

FY 2009 הביטחון אישור חוק הוקמה תוכנית אבהות המאפשר עד עשרה ימים של שלא לחייב לעזוב עבור חדש אבות / בן זוגו בצבא. החוק השאיר את זה עד הפרט שירותים לפתח תוכניות ליישם את התועלת החדשה. כל ענף משתנה על ידי ימים מותר לקחת חופשה חופשה תקופות כמו גם את הזמן לפני ואחרי הלידה מוגבל. אם לפרוס במהלך הלידה עם זאת, אתה עדיין רשאי לקחת חופשת אבהות נוספת עם החזרה. זה נוסף חופשה ללא תשלום תקופה ניתן גם לקחת יחד עם חופשה קבועה שנצברו באמצעות זמן שירות.

-> ->

כמה שינויים קלים בשנת 2017

FY 2017 הביטחון אישור החוק עשה כמה שינויים במדיניות למעשה הגדילה את כמות הזמן את השירותים השונים סניפים חברים יכולים לקחת זמן לעזוב ללא תשלום לפני או לאחר לידת תינוק במשפחה. שינוי זה נועד לעמוד או להתקרב לרמות הזמן הזמינות עבור עמיתים אזרחיים במגזר העסקי העסקי.

אופייני כוח העבודה האזרחי חופשת הלידה הוא 12-18 שבועות אבהות לעזוב את טווחי החברה בעולם בין 7-10 ימים עד 10 שבועות של חופשה בתשלום.

הן חופשת לידה חופשת אבהות ניתנו דחיפה עם החוק החדש FY2017. מדיניות DOD הקיימת של פ.י. 2009 הגדירו את חופשת הלידה, "תקופת הבראה עד 6 שבועות לאחר ההריון והלידה". הפוליסה החדשה הרחיבה את תקופת חופשת הלידה עד 12 שבועות.

DOD גם חיפשו פעולה חקיקה להאריך חופשת הלידה עד 14 ימים. חופשת הורים עבור חבר שירות שבן זוגו יולדת הוסמכה לראשונה בחוק ההסמכה לביטחון לאומי לשנת הכספים 2009 לתקופה מקסימלית של 10 ימים.

מדיניות אבהות הים / הורשת הורים

הצי היה השירות הראשון ליישם את התוכנית החדשה. בהודעה הראשונה שהוזכרה במשרדי חיל הים (NAVADMIN) מס '341/08, מדיניות חופשת האבהות של חיל הים היא כי המפקדים יהיו - תלויים ב המשימה של היחידה, נסיבות מבצעיות ספציפיות, - מעניקה עשרה ימים של ללא תשלום לעזוב לחבר נשוי של חיל הים בשירות פעיל שאשתו יולדת.

כמה היבטים של עניין בתוכנית אבהות חיל הים של הצי:

- חופשת אבהות ניתן להשתמש בשילוב עם חופשה לחייב רגילים.

- חופשת אבהות אינה חייבת לשמש באופן מיידי, אך יש לקחת את השנה הראשונה (365 ימים) של לידת הילד, אם כי ניתן יהיה לוותר על מגבלת 12 שנים אם יש צורך בנסיבות חריגות מנעו את השימוש בחופשת אבהות בתוך הגבול.

- החבר אינו חייב להשתמש בחופשה בבלוק בודד של 10 - אולם לא ניתן להשתמש בו ברצף יחד עם חירות (זמן חופשה רגיל, כגון סופי שבוע וחגים), או חירות מיוחדת (כגון: 3 ימים לעבור).

- הזכאות מוגבלת ל 10 ימים, ללא קשר אם היא לידה מרובות (תאומים, שלישיות, וכו ').

בשנת 2015, מזכיר חיל הים Mabus שילש את דרישת 2009 ל 18 שבועות של חופשת לידה שילם עבור האם עבור חברי חיל הים ואת חיל הים. FY 2017 משרד ההגנה מדיניות רחבה דוחה שינוי מדיניות שנעשו על ידי חיל הים. המדיניות הנוכחית היא 12 שבועות של חופשת לידה ו 10 ימים של אבהות עבור בני זוג של האם.

זוגות צבאיים בשירות כפול

משרד ההגנה מבקש שינוי חקיקה שיאפשר להורה שני, במקרה של זוגות צבאיים בשירות כפול, לבקש שבועיים של חופשת לידה. זוגות נשואים בצבא (שניהם בני זוג פעילים) מהווים למעלה מ -80,000 זוגות. נכון לעכשיו, כמות הזמן בחיל הים היא 10 ימים עבור כל ההורים שאינם המטפל העיקרי.

לקבלת פרטים מלאים, עיין MILPERSMAN 1050-430 - חופשת אבהות.