להיות מגייס חיל האוויר

להיות מגייס חיל האוויר יכול להיות העבודה המאתגר ביותר ומספק לך אי פעם. רק הצורך הטוב ביותר חל. פיתוח ותחזוקה של מבנה ההגנה הלאומי שלנו דורש זרימה קבועה של צעירים ומוסמכים צעירים מוטיבציה לבצע את ריבוי העבודות הדרושות בחיל האוויר היום ומחר.

מגייסים אחראים על מספר ואיכות של צעירים ונשים להתגייס ולהתחיל הקריירה שלהם חיל האוויר.

-> ->

יש כמה מקומות עבודה בחיל האוויר מאתגר יותר, מספק, מתגמל כמו גיוס כוח האוויר. מקצוע חילוני חיוני יותר אינו קיים בחיל האוויר של ארצות הברית.

נבחרים מן המגוון של תחומי הקריירה נבחרים עבור גיוס חובה. המועמד האידיאלי הוא חבר בחיל האוויר אשר בכנות מוטיבציה להיות מגייס והוא מוכן לקבל כל אזור גיאוגרפי. עם זאת, אנו יודעים מועמדים רבים מונעים בעיקר על ידי רצון לשרת באזור גיאוגרפי מסוים או על ידי אי שביעות רצון של האזור שבו הם משרתים כיום. העדפות גיאוגרפיות הן הקריטריונים הראשונים המשמשים לביצוע התאמות הקצאה ראשונית. אם אין מתנדבים מתאימים, לא יבחרו המתנדבים המתאימים ביותר לפי קריטריונים לבחירת AFPC.

סיור חובה למרשמים

חובת הגיוס היא סיור מבוקר של 3 שנים. במסגרת תוכנית הרחבה של המגייס, מגייסים יש אפשרות להאריך במשך שנה אחת בכל פעם.

למרות יציבות היא אחת התכונות הכי אטרקטיבי של גיוס עובדים, ישנם אילוצים הקשורים.

• לאחר שיוצבו במצב מיוצב, אנשים בדרך כלל נשארים במעמד זה עד לסיום הסיור כולו.
• במצב מיוצב, המגייסים אינם זכאים להתנדב למטלה בחו"ל, הסבה, בית הספר הטכני וכו ', למעט כאשר היישום עולה בקנה אחד עם סיבוב מתוזמן.

• באופן כללי, מגייסים אינם מוקצים לשירות הגיוס לפני השלמת הסיור, למעט שינוי הומניטרי, פריקה או פרישה.

מגייס יכול להיות מועבר ממיקום אחד למשנהו במסגרת שירות גיוס. מהלכים פנימיים אלה נחוצים עקב שינויים בתוכניות, ארגון מחדש, והקצאות להתרחבות הקריירה או עמדות התקדמות הקריירה. שינוי קבוע של חיל האוויר הקבוע בתחנה (PCS) או הנחיות שינוי קבוע של (PCA) חלות.

ההיבטים הפיננסיים של גיוס חובה

חיים בקהילות אזרחיות בהם הקומיסרי, חילופי, רפואי, וכן מתקנים ממשלתיים אחרים אינם זמינים הוא יקר יותר מאשר להיות על או ליד בסיס חיל האוויר. מגייסים מקבלים משכורת מיוחדת בתשלום (SDAP - $ 375.00 לחודש), עם זאת, שכר זה אינו נועד לקזז את ההוצאות הקשורות לחיות את הבסיס.SDAP הוא מורשה ונועד למשוך ולשמור מש"קים על האחריות של גיוס חובות. כמו כן, מורשה מחוץ לכיס הוצאות הקשורות לעבודה גיוס הם reimbursable עד גבולות מסוימים. תעסוקה לא חובה עבור מגייסים שהוקצו למשרד הגיוס אסורה בהחלט. מגייסים פוטנציאליים חייבים להיות מסוגלים להתקיים על שכרם הצבאי.

אם אתה נתקל בבעיות כלכליות עכשיו, גיוס חובה זה לא המקום לנסות להתאושש.

RecRUITER מצפה

בגלל גיוס הוא מקצוע המכירות, מגייס חייב להתאים את הפעילות היומית על הזמינות של מועמדים פוטנציאליים ומשפיעים קהילתיים. זה בדרך כלל דורש שעות חריגות וכמה תקופות של TDY מהבית. לדוגמה, המבקש עשוי לרצות לבוא לביתם לעשות מצגת. ההורים של המבקש עשוי גם רוצה לשמוע את המידע ואם 8: 30 עמ '. M. הוא הזמן הטוב ביותר, אז אתה צפוי להתאים. בנוסף, מועמדים רבים יהיו זמינים רק בסופי שבוע ואתה תצטרך להיות זמין אז, גם.

כיסוי אזורים גיאוגרפיים גדולים הוא בולם זמן נוסף. במקרים מסוימים, השטח המכוסה הוא כל כך גדול TDY למה שאנחנו קוראים למשרד המסלול הוא הכרחי. במילים פשוטות, בתור מגייס חיל האוויר, עליך להיות מוכן לחיות את ערכי הליבה של חיל האוויר של "שירות לפני עצמי" בכל עת. אבל זה רק קצה החרב. כמו כן, צפוי להיות אינטראקציה עם ארגונים אזרחיים וקהילתיים, ליצור יחסי קרבה עם פקידי בית הספר, ולכוון תוכנית יעילה לביקור בבית הספר.

פעילויות מרגשות אחרות כוללות השתתפות במצעדים ובאירועים מיוחדים אחרים, יצירת מודעות קהילתית, ובקשת סיוע מהמדיה המקומית לקידום חיל האוויר.

יעדים (Quotas)

בהצלחה פגישה חודשי מטרות גיוס חיוני למשימה חיל האוויר. מיליוני דולרים מחויבים הבסיסיים צבאיים תוכניות הכשרה טכנית בחיל האוויר. קבלת טירונים איכות מספיק מועמדים אחרים כדי למלא דרישות כוח חיל האוויר יכול להיות אתגר. התחרות של שירותים חמושים אחרים והמגזר הפרטי נלהבת, ועל מגייסים לעבוד קשה כדי להשיג את מטרות הגיוס שהוקצו להם. לכן, חשוב כי מועמדים לגיוס חובה להבין את מערכת המטרה כדי למנוע הנחות לא מדויקות.

חיל האוויר הדרישות של אנשי חיל האוויר ניתנים לשירות גיוס בצורה של מטרות תוכנית עבור ההצטרפות הצטרפות (EA), קצינים קו (קצין הדרכה בבית הספר), אנשי מקצוע בתחום הבריאות (רופאים, אחיות, וכו '), מועמדים חיל האוויר קציני חיל הקצינים (AFROTC) ועוד.

מגייסים מוקצים מטרות על בסיס חודשי, רבעוני ושנתי באחת או יותר מתוכניות אלה. איכות המבקש חשובה מאוד, והכישורים הנפשיים, הגופניים והמוסריים גבוהים, במיוחד בתוכנית ההצטרפות המגויסת שבה מתחילים כל המגייסים החדשים.

מטרות הייצור מבוססות על ניתוח שוק מפורט של האזור שהוקצה למגייס והן הוגנות ושוותות ככל האפשר.

פרודוקטיביות חודשית מנותחת ומערכת. כל מגייס יש מספיק שוק כדי להשיג את המטרות שהוקצו לו. מגייסים שעומדים ביעדים או עולים עליהם מזוהים כראוי ומי שלא מצליח להשיג את דרישות המטרה מוערכים כדי לקבוע את הסיבה ולאחר מכן סיפק הכשרה נוספת לפי הצורך.

בניגוד לאמונה הרווחת, דיווחי ההצטרפות המגויסים (EPR's) אינם מבוססים אך ורק על השגת מטרות מוגדרות. הכשרה וסיוע נוספים הם העדיפו הרבה מעל reassignment וקבלת תחליף. עם זאת, אם הערכות פרודוקטיביות מראים את המגייס אינו עושה את העבודה בשל חוסר מאמץ, אז פעולות סיוע המתאים עשוי להילקח. מערכת הקצאת היעדים המשמשת את מנהלי הגיוס מקיימת מעקב הדוק יותר ממערכות הקצאת העבודה המשמשות ברוב ההתמחויות של חיל האוויר. גם עם מטרה זו דגש, שום עבודה אחרת חיל האוויר באופן דומה מאפשר ליחידים להקים את ההצלחה היחסית שלהם בתחרות עם מש"קים אחרים.

זה באמת חוויה מאתגרת ומרעננת. מגייסת מתכננת את העבודה, ולאחר מכן עובד את התוכנית - פיקוח ישיר הוא בדרך כלל מוגבל מאוד.

זכאות

המועמד חייב:

להיות SRA דרך MSGT ויש לי 17 שנים או פחות זמן שירות (TIS). כל המועמדים חייבים להיות מחויבים לקריירה, ללא תלות בקוד המומחיות של חיל האוויר (AFSC) או במצב ההקצאה.

• להיות מוסמך שלו או שלה AFSC. אין לכלול דוחות ביצועים שגויסו (3) או פחות (EPRs) בשלוש תקופות הדיווח האחרונות.
• יש זמן מתאים על התחנה (TOS) לפני החלת עם זאת, ויתורים מאושרים עבור הקצאות CONUS. חברים בחו"ל חייב להיות בתוך שנה אחת של DEROS הוקמה ליישם.
• יש לך פרופיל פיזי מינימלי של 2-2-2-2-2-1 וסיווג שיניים מינימלי של II. כל ויתור חייב להיות מתבקש ותיעוד מלא.
• להיות מצטיינים במראה, נושאות צבא, התנהגות וביצוע בעבר. לא יינתנו ויתורים לתנאים הפוגעים בהופעה אישית יוצאת דופן, ויתור על גילוח וכד '. שומן גוף מדידה (BFM) ויתור ייחשב על בסיס אישי. מגייסי חיל האוויר חייבים לעמוד בסטנדרטים של AFI 36-2903 או לחרוג מהם.
• יש רישיון נהיגה תקף של המדינה.

שיטת הבחירה

המגייסים נבחרים משני מקורות, מתנדבים וסלקטים. המתנדבים הם השיטה המועדפת לבחירה עם זאת, אם הדרישה נותרה ללא מילוי, תהליך בחירת המועמדים קובע כי AFPC לבחור את החבר המתאים ביותר למלא דרישות אלה. אם אתה עומד בקריטריונים הזכאות בסעיף האמור לעיל כבר על תחנת יותר מ 8 שנים אתה חשוף "הבחירה" על ידי AFPC.

צוות ההקרנה מגייס את כל היישומים לגיוס חובה. זה תהליך ההקרנה הוא קפדני נרחב נרחב, שנועד להבטיח את הטוב ביותר האפשרי אדם / עבודה התאמה וסבירות להצלחה כמו מגייס חיל האוויר.תהליך זה כולל סקירה של מועמד הבקשה, ההיסטוריה EPR, בדיקת אשראי, לבדוק AMJAM, רשומות רפואיות סקירה של חבר / משפחה, המלצת מפקד יחידת, וכן ראיון נרחב / תהליך ההערכה.

מועמדים פוטנציאליים יינתנו מלאי הרגשי Quotient ואת רגשית Quotient ראיון, אשר יהיה הבקיע נגד הפרופיל של מגייסים מוצלחים לקבוע פוטנציאל מיומנות התאמה עבור גיוס חובה.

כל מאמץ ייעשה על מנת למקם מועמדים נבחרים בתחומי העדיפות שלהם, עם זאת, זה לא יכול להיות מובטח. בנוסף, אם אתה מתנדב, לא תוקצה למיקום ללא הסכמתך. בשום אופן לא צריך לעשות כל תכנון PCS עד הודעת הקצאה רשמית על ידי AFPC.

בית ספר מחדש

מועמדים שנבחרו למשימה לגיוס מקבלים הוראות הקצאה באמצעות ה- MPF שלהם, כדי לכלול הזמנות ל- TDY לבית הספר לגיוס של שבעה שבועות ב- Lackland AFB, Texas. עם סיום קורס הגיוס, יגייסו מגייסים חדשים לתחנות העבודה שלהם ויעברו את מהלך המעבר הרגיל של ה- PCS.

לקבלת מידע נוסף על בית הספר לגיוס, עבור אל אתר האינטרנט שלהם בכתובת // www. rs. af. מיל / קורס הגיוס הוא אחד הקורסים המאתגרים ביותר בחיל האוויר ודורש מאמץ נוסף ותשוקה כנה. תקנים בבית הספר לגיוס גבוהים. משך הקורס הוא 7 שבועות (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע).

יש הרבה שיעורי בית וללמוד. ההדרכה כוללת הטבות וזכאות של חיל האוויר, קריטריונים לבחירת התוכנית, פרסום וקידום, יחסי קהילה, דיבור ומכירות. ישנם מספר תרגילים מדורגים, כולל בחינות בכתב, נאומים ומצגות מכירות. מצגות מכירות מתוזמנות, מצבים מדומים שבהם התלמיד הוא המגייס והמדריך הוא הגיוס הפוטנציאלי. נאומים הם 8 עד 12 דקות, והם מצגות משכנעות המכוונות לקהל המדומה, כגון קבוצות אזרחיות ותלמידי תיכון.