משאבי אנוש, ניהול ועבודה קשורים שאלות

האם יש לך שאלה לגבי משאבי אנוש, ניהול או עבודה בכלל? אני עונה על שאלות נבחרות מהקוראים באופן קבוע. כאן אני מאוחדת שאלות הקורא שלי מן העבר, כך שכל הקוראים שלי יכולים להפיק תועלת תשובות שעשויות להתאים לשאלות שיש לך, גם.

שים לב כי בשל כמות הדוא"ל שאני מקבל, אני לא יכול להגיב באופן אישי על כל השאלות. אני עושה כמיטב יכולתי בזמן זמין.

להלן רשימת השאלות והתשובות שפרסמתי, עד כה, לפי נושא.

אודות שאלות HR

• האם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש?
• האם צוות משאבי אנוש יכול לקבל חברים בעבודה?
• אתה יכול להסביר איך HR חושב?
• האם מנהלים להקשיב HR?
• יש קריירה מוצלחת HR?
• מהו עבודה HR באמת אוהב - אסטרטגית או לא?

-> ->

קריירה ב HR שאלות

• האם מנהיגים HR צריך תואר?
• הרחב את הקריירה ב HR מעבר לעבודה הנוכחית?
• איך אני יכול לעבור לתוך משאבי אנוש עבור קריירה אמצע, עבודה ברמה בינונית?
• כיצד למצוא עבודה HR?
• כיצד מגרש עבודה משאבי אנוש?
• לרדוף שינוי קריירה בתוך מחלקת משאבי אנוש?
• מוסמך עבור עבודה HR עם שנתיים?
• התחל HR מעל רמת הכניסה כאשר מנוסה בתחומים אחרים?
• מעבר לתוך HR עבור קריירה באמצע, עבודה ברמה בינונית?
• מעבר לקריירה בתחום משאבי אנוש?

שאלות פיצויים

• לבקש תשלום להעלות על החברה שלו מוטרד?
• לבקש הגבהה מובטחת?
• איך אתה לפצות עובדים פטורים עבור נסיעות לילה ושבוע?
• כיצד לטפל בתשלום עבור הודעה של שבועיים כאשר העובד מתפטר?
• הערכת ביצועים מאוחרת אז לא להעלות?

שאלות קריירה עובד

• כיצד לקבל קידום בחברה הנוכחית במקום לעזוב?
• מציאת קריירה מושלמת?
• כיצד הכנה לראיון עבודה פנימית?
• מכתב התפטרות - כנות על סיבות - או לא?
• מה אתה יכול לקוות להשיג על ידי הכללת אותו מכתב ההתפטרות שלך?

עובד משמעת שאלות קשורות

• אש עובד שיש לו יחס רעיל?
• לשים עובד על תוכנית לשיפור ביצועים (PIP) - נכון וביעילות?

שאלות ניהול עובד

• כיצד לנהל אתגר ביצועים עובד (זכאי, נטל)?
• מערכות הערכת ביצועים אשר דרגה, דרג, ומגביל באופן מלאכותי?
• לשכור עובד נורה?
• להגיב על עובד שאומר שהוא מחפש עבודה?
• לא הוגנת - דירוג שונה בסקירת ביצועים?

יחסי עובד שאלות

• לפרוש פרישה עם עובד מבוגר
• מה אפשר לעשות על בריונות זה לא עונה על ההגדרה המשפטית של עוין?

שכירת ובחירה שאלות קשורות

• מנהל העובד החדש לא נכלל בתהליך ההעסקה?

יחסים בין אישיים שאלות

• האם עמיתים לעבודה שלילי על מי שאינם שותים?
• תיעוד של עמית לעבודה של כל פעולה שלה כואב לה?
• האם היא יכולה לדון עם עמית לעבודה איך התחרותיות שלו על כל העבודה עושה אותם נראים ומשפיעים על הביצועים?
• להתמודד עם מעסיק מי עוקב אחר דקות עובד?
• להתמודד עם התנהגות הטרדה של עמית לעבודה?
• עובד לא לסמוך על עמיתים מספיק כדי לשתף עבודה?
• מה אתה יכול לעשות כאשר הצקה Morphs לתוך Mobbing?

ראיון שאלות

• האם ראיונות קבוצתית יעילה יותר מאשר אחד על אחד?

שאלות מועמדויות לעבודה

• מעסיקים יכולים לשאול את גילך?
• האם המעסיקים באופן חוקי לבקש מספר תעודת הזהות שלי על יישום עבודה?
• כיצד לעבור בעבר Gatekeeper HR כאשר פונים לקבלת משרות?
• תן המעסיק הפוטנציאלי לדעת תאריכים של ראיון זמינות?
• מה לספר למעסיקים פוטנציאליים על היותו הסתיים עבודה אחרונה?

ביצוע שאלות עבודה HR שלך

• קרקע לתביעה סביבת עבודה עוינת?
• כיצד לשלוט FMLA לסירוגין שימוש והתעללות?
• כיצד ליצור נוהל ידני?
• כיצד להפוך את תוכנית ההכרה החודשית עובד יעיל?
• כיצד לעשות תכנון עסקי HR?
• להקים מחדש לשכתב במיוחד קוד הלבוש מפורט?
• הישאר מעודכן על שינוי חוקי תעסוקה ותקנות?
• מתי אתה מודיע עמיתים לעבודה כי התפטר?

גיוס שאלות קשורות

• הכרת קבלה של בקשות עבודה?
• כיצד להפוך מועמדים לעבודה - נכון

הדרכה, פיתוח, שאלות הערכה

• מיומנויות ויכולות שונות ב KSA (ידע, מיומנויות ויכולות) הערכה?

מדיניות מקום העבודה שאלות

• האם קודים הלבשה משפטי?
• האם מעסיק לשעבר יכול לגשת לחברה אימייל שלו באופן חוקי לאחר שהוא פוטר?
• להתמודד עם תחתונים עובד גלוי?
• האם העובד להפר את מדיניות הוצאות החברה על ידי נסיעה עם חיית המחמד שלה?
• לדון בנושאים כוח אדם באמצעות דוא"ל?
• האם אתה ממליץ שעות גמישות כמו לוח העבודה שלך עבור עובדים?
• מדריכים למשתמש נדרש על פי חוק?
• עובדים מכירת מזון בעבודה?
• כיצד צריך לפתוח את הדלת מדיניות עבודה - באמת?
• משרות ללא כותרות - Pros and Cons?
• האם העובדים צריכים לשתף חדרים על נסיעות עסקים?

כיצד להגיש שאלה

אתה יכול לגלות הכל על איך הגשת שאלה עובד על מבוא סוזן מבוא. כדי לשלוח שאלה, כלול את שאל את Susan בשורת הנושא שלך כדי שאוכל לזהות בקלות שאלות על הקורא. לחץ כאן כדי לשלוח לי את השאלה שלך.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.