לענות על שאלות ראיון על בריאות ובטיחות

רוב המעסיקים מודאגים בטיחות העובד מאז פציעות או תקריות אחרות במקום העבודה יכול להשפיע על שיעורי התפוקה, המורל, הביטוח, תוך השארת הארגון פגיע לתביעות. לפיכך, אין זה מפתיע כי המראיינים ישאלו את המועמדים לגבי הרשומה שלהם בביטחון העובדים, במיוחד כאשר הם מראיינים מועמדים לתפקידי ניהול.

איך לענות שאלות ראיון על בריאות ובטיחות

הצעד הראשון הוא לחשוב על בריאות ובטיחות תעסוקתית באופן מקיף.

שקול את כל האיומים האפשריים על רווחתם של העובדים במקום העבודה שלך בעבר. כמובן, בטיחות פיזית בהגדרות כמו ייצור, בנייה, חקלאות, כרייה, ותחבורה עולה על הדעת מאז תאונות נפוצים.

יש לשקול גם איומים סביבתיים ובריאותיים בענפי בריאות, מחקר, תרופות / ביוטכנולוגיה, שבהם חשיפה לסוכני מחלה וכימיקלים מזיקים עלולה לסכן עובדים. אם אתה עובד בסביבה משרדית טיפוסית, בעיות אלה אולי לא כל כך רלוונטי.

עם זאת, ישנם גורמים רבים אחרים לקחת בחשבון. לדוגמה, נזק של שרירים ושלד יכול להתרחש כאשר העובדים מבצעים תנועות מביכות או חוזרות על עצמן ומשימות פיזיות אחרות. תנוחה לא נכונה בזמן שישב ליד שולחן יכול גם להיות מזיק פיזית.

- אל תשכחו לשקול גורמים פסיכו-סוציאליים כמו מתח נפשי בתחומים כמו בקרת תעבורה אווירית, לחצים מוכווני יעד בתחומים כמו פרסום או עיסוקים שבהם העובדים צריכים להתמודד עם הלחץ של פטרונים או סטודנטים פרועים.

מין וסוגים אחרים של הטרדה במקום העבודה יכולה להיות השפעה עמוקה על רווחתם של העובדים.

וכמובן, יש גם דברים "קטנים" חשובים - כמו עישון, שתייה מוגזמת של קפה או סודה כדי להישאר ערים בעבודה, בין אם עובדים אחרים לא אוכלים בריאים ומקבלים מספיק פעילות גופנית.

בתגובתך, ייתכן שתוכל לכלול משהו כמו מינימלי לכאורה כמו לעודד עמיתים לעבודה לקחת איתך לטיול איתך במהלך הפסקה או להביא ארוחת צהריים תוצרת בית בריא במקום להזמין.

הכנת תשובה

כפי שאתה לגבש את התגובה שלך, השלב הבא הוא לפרט את הפעולות שלקחת כדי לטפל בכל האיומים על בריאות העובד בסביבות העבודה שלך בעבר:

הגישה הטובה ביותר היא לחשוב של שלושה או יותר תרחישים שבהם התייחסת בטיחות במקום העבודה או בעיות בריאות.

תאר את ההיקף הראשוני של בעיות בטיחות או מצב הבסיס של בטיחות העובד.

• לאחר מכן מתאר את כל ההתערבויות שביצעת כדי להגדיל את רווחת העובד ואת ההשפעה שיש לפעולות שלך על תדירות או חומרת הבעיות.
• התערבויות יכולות להתבצע בצורה של חינוך עובדים, תוכניות הכשרה, תצוגות בטיחות במקום העבודה, קמפיין תקשורת, קביעת מדיניות ונהלים חדשים, תיקון או החלפה של מכונות, המחייבות ציוד מגן, בגדים או חסמים, התגמול על התנהגויות בטוחות, מתן מכשירים ארגונומיים או שילוב הפסקות נוספות ללוחות הזמנים של העובד.
• תשובות לדוגמה

כאשר יש לך ניסיון ישיר:

לדוגמה, אתה יכול לענות על השאלה כדלקמן: "כפי שאתה יכול לראות מהקורות החיים שלי, אני כרגע עובד כמנהל הייצור של מפעל אריזה בשר. גיליתי זמן קצר לאחר שקיבלתי על עצמי את העבודה כי היו כמה פציעות יד מאחת ממכונות האריזה.למדתי מחברת Human Resources כי שישה עובדים בשנתיים האחרונות קיבלו טיפול רפואי או החמיצו זמן עבודה כאשר הוצבו באותו אזור של האסיפה צוות משאבי אנוש ראיין את העובדים המדוברים והאמין כי עייפות היא גורם תורם.החלטתי לצמצם את משך הזמן בין הפסקות של חמש דקות מ 90 דקות עד 45 דקות, הניח סימן תזכורת בטיחות קל להציג הזכיר אישית העובדים שהוצבו באותו אזור לפני כל משמרת על הצורך בריכוז אופטימלי, ובשנה הבאה אירע רק מקרה אחד של פגיעה בעבודה באזור זה, וכן חקרתי מכונה חלופית כי היה לבצע את אותה פונקציה עם פחות סיכון וניהול העליון כרגע שוקל את ההצעה שלי. "

• כאשר לא היה לך ניסיון ישיר: אם לא היתה לך הזדמנות להגדיל את בריאות העובד בעבודה קודמת סביבה, בין אם זה היה בשל חוסר משאבים פנימיים או חוסר אישור של המפקח, אתה עדיין יכול להשתמש בשאלה הזדמנות להרשים את המראיין שלך. במקרה זה, לחשוב על בעיות שציינת ואסטרטגיות היית חוקק אם היית מסוגל. להסביר את הבעיות שנצפתה ואת התגובות אתה בא עם מראה רמה גבוהה של מעורבות ארגונית מצידך, אשר המראיין שלך יראו כנכס לכל הצוות.
• שאלות ותשובות על ראיון שאלות ותשובות על ראיון

שאלות ותשובות על ראיון

• שאלות ותשובות על ראיונות
• שאלות ותשובות על ראיונות
• ראיון שאלות על עבודת צוות
• ראיון כללי שאלות ותשובות
• שאלות כלליות לראיון לשאול >