8 דרכים להשיג כבוד מן הקולגות שלך

כמה אנשים פשוט נכנס לחדר, וכל עין ואוזן מכוונים מיד לתוך אותם. האם זה קסם? מוטל בספק. במציאות, אותו אדם עבד קשה במשך השנים כדי לזכות בכבוד של האנשים שעובדים סביבו. אתה יכול לקבל גם כבוד. הנה שמונה סודות על איך להיות מכובד בעבודה.

בצע את הכללים

בטח, בטלוויזיה, זה תמיד שוטר סוררים או עובד המשרד אשר דוחף את הגבולות לזכות בפרסים ושבחים.

-> ->

בחיים האמיתיים, זה האדם שעושה מה שהם אמורים לעשות. זה חשוב במיוחד אם אתה הבוס.

הבוס אשר מכנסיים, מגיע מאוחר, עוזב מוקדם מבלה יותר זמן קניות באינטרנט מאשר עובד לא תיצור כבוד. בעוד ההשפעה של הכלל הבא הוא לא חזק בקרב עמיתים, זה עדיין משחק תפקיד קריטי. אנשים לא מכבדים אנשים שלא מכבדים את הכללים.

-> ->

עבודה קשה

זהו אזור אחד שבו תוכניות הטלוויזיה לקבל את זה נכון - כי השוטר עלול לשבור את כל החוקים, אבל הוא בהחלט מעביר את השעות. עכשיו, עובד קשה לא אומר שאתה צריך לעבוד 80 שעות בשבוע, אבל זה אומר שאתה צריך לעבוד כאשר אתה אמור לעבוד.

אם אתה עובד פטור, אתה כנראה צריך לשים קצת יותר זמן מאשר הנורמה במשרד. אם אתה עובד ללא פטור, ודא כי אתה מנקה את כל שעות נוספות עם הבוס שלך לפני העבודה. אתה לא מקבל כבוד על ידי עובד מחוץ לשעון או מפתיע את הבוס שלך עם כרטיס הזמן שלך.

שיחה פחות, האזן עוד

אתה יכול לחשוב כי אדם עם הכבוד הרב ביותר הוא עומד בראש שולחן הישיבות נותן את המצגת, אבל זה לא תמיד המקרה. אם אתה מרגיש כאילו אתה תמיד צריך לדבר, אתה לא סביר אדם מכובד ביותר בחדר.

אנשים מקבלים כבוד על ידי האזנה בפועל לרעיונות של אחרים.

זה לא אומר שאתה לא יכול לחלוק את הרעיונות שלך, אבל זה אומר שאתה צריך לשים לב למה שאחרים אומרים.

זכור, אתה נשכרו לעשות את העבודה שלך, ועובדים אחרים נשכרו לעשות את שלהם. זה אולי נראה כמו הצהרה בסיסית סופר, אבל, במונחים מעשיים, זה אומר שאנשים אחרים הם מומחים על משימות מחוץ המומחיות שלך. אז, להקשיב מה יש להם לומר על תחום ההתמחות שלהם.

להכיר בכך, בהאזנה עמיתים לעבודה שלך, אתה מתייחס אליהם בכבוד. כבוד זה יוצר כבוד לך ומה יש לך לומר.

נניח את הטוב ביותר

כאשר חשבונות payable אדם אומר לך שזה ייקח שלושה ימים כדי לקבל את הבדיקה של הספק לחתוך, לא להניח שזה בגלל שהיא עצלן. היא עשויה להיות עצלן, אבל היא כנראה גם צריך לעקוב אחר תהליכים ונהלים הנדרשים להגביל את יכולתה להגיב על דרישות הזמן שלך.

רק בגלל שאתה לא מבין למה או כאשר קורה משהו לא אומר שאין סיבה תקפה.

להתנצל ולהיות טעויות Admit

אתה לא מושלם. אף אחד לא. אתה תעשה טעויות. אם אתה רוצה כבוד, אתה צריך להודות בטעויות שלך. עיסוק בהצהרה זו, "אני מצטער. מה אני יכול לעשות כדי לתקן את זה? "

החלק האחרון הוא קריטי במצבים רבים - אחרת, ההתנצלות היא רק הצהרה ריקה.

אם אתה הבוס, אתה לוקח את האשמה על כישלונות של הקבוצה, כמו גם שלך. אם אתה תורם אישי, אתה צריך לקחת את האשמה על שלך missteps. טעות היא לא סוף הקריירה. לא הודאה בטעות יכולה להיות.

קח ביקורת וללמוד ממנה, גם

לאחר שאנשים מכבדים אותך אתה לא תלוי באנשים לחשוב שאתה צודק כל הזמן. מדובר באנשים שבטוחים בך ומעריכים את מה שיש לך לומר. בדיוק כמו שאתה צריך לקחת את הגושים שלך כאשר אתה עושה טעות, אתה צריך להקשיב למה אנשים יש לומר עליך.

הבוס שלך חושב תוכנית השיווק שלך מסריח? ובכן, לשאול אותה למה ולשקול בזהירות את מה שיש לה לומר. דו"ח ישיר שלך חושב כי תוכנית השיווק שלך מסריח? ובכן, לשאול אותה למה ולשקול בזהירות את מה שיש לה לומר.

שני השורות האחרונות לא היו חזרה מקרית על השורות הקודמות.

אם הביקורת מגיעה מלמעלה או למטה עליך לשקול בזהירות את מה שהיה לאדם לומר. קדימה, לשאול שאלות. הם עשויים להיות צודקים. הם עלולים להיות לא בסדר, אבל אתה לא יודע אם אתה מחשיב את זה.

לעמוד על עצמך

האמור לעיל היא לא הצעה לתת לאנשים ללכת על פניך. אתה יכול לשקול בזהירות את הביקורת ולומר, "ג'יין, שמעתי מה שאמרת על תוכנית השיווק לא לפגוע במטרה הנכונה, אבל אני לא מסכים. אני מאמין כי מחקר שוק מראה כי בלה, בלה, בלה. "

אם מישהו מבקר את המראה האישי שלך, מצב משפחתי, גזע, מין, מה, אתה בהחלט יכול לקרוא להם על זה. "אני מצטער, העובדה שאני נראית צעירה יש מה לעשות עם זה? "עמידה על עצמך היא קריטית כדי להרוויח כבוד מ עמיתים לעבודה ובוסים.

בצד השני, אם כי, אל תלך לחפש עבירה שבו אין עבירה מיועדת. אם אתה מתרגז על כל תגובה קטנה שמישהו עושה, אתה תיראה כמו whiner. כמה דברים, אתה רק צריך לתת להם ללכת.

עזרה אחרים להצליח

תחשוב על מי אתה מכבד ביותר. האם זה מישהו שדחף אנשים מתחת לאוטובוס ימינה והלך בדרכה לפסגה? כנראה שלא. (ואם כן, שקול טיפול). במקום זאת, אתה ללא ספק מכבד מישהו שהיה אדיב ומועיל.

אז, אם אתה רוצה שאחרים יכבדו אותך, נסה לעשות את אותו הדבר. קח את הזמן המורה. אל תכעס כאשר דוחות ישיר שלך, עמיתים, או הבוסים לעשות טעויות. רק תעזור להם לעשות את העבודה ולעשות נכון. כאשר אתה מרים את הסובבים אותך, כולכם עולים יחד.