6 משכורות משא ומתן טיפים למילניאלים

משא ומתן על השכר שלך בתור עובד מוקדם הקריירה הוא אתגר: אחרי הכל, אתה לא יכול להציע שפע של ניסיון או יכולות מיוחדות וכישרונות שנבנו במהלך הקריירה. והעובדים בשלבים המוקדמים של הקריירה שלהם עשויים לדרוש הרבה מן עמיתים ומנהלים: mentorship, כיוון, והדרכה.

אין פלא שמילניאלים רבים עשויים להרגיש מאופקים לנהל משא ומתן; סקר של Nerd Wallet ו- Looksharp העלה כי רק 38% מהנשאלים ניהלו משא ומתן עם מעסיקים.

זוהי החמצה אמיתית. מעסיקים מצפים לעסוק במשא ומתן שכר לעתים קרובות לבנות בחדר להתנועע תוך ביצוע ההצעות הראשונית שלהם. המשך לקרוא כדי לגלות מדוע משא ומתן שכר הוא כל כך חשוב עבור אלפי שנים - במיוחד בשלבים המוקדמים של הקריירה שלך - ואת הזכייה אסטרטגיות שיכולים להגדיל את ההצעה.

-> ->

למה משא ומתן המשכורת הוא כל כך חשוב

יש יותר סיבות לנהל משא ומתן על השכר שלך מאשר רק מקבל יותר כסף בארנק שלך - דבר אחד, זה מראה מעסיקים כי אתה בטוח הערך שלך, ו טוען מן get-go כי אתה עובד יקר. בנוסף, מאז המעסיקים מצפים לעתים קרובות לנהל משא ומתן, נכשל לעשות כך משאיר כסף על השולחן.

משא ומתן על אלה הצעות מוקדמות reaps פיננסיים לטווח ארוך rewards במהלך הקריירה שלך. אחוז מבוסס בונוסים ועליות יהיה גדול יותר, למשל, אם השכר ההתחלתי שלך הוא הרבה יותר גבוה. בנוסף, משכורות נוטות ללכת אחרי עבודה לעבודה: במהלך ראיונות, ייתכן שתשאל על המשכורת הנוכחית שלך או את ההיסטוריה המשכורת שלך.

-> ->

6 משא ומתן משכורת טיפים למילניאלס

1. לעשות את שיעורי הבית שלך

תפקידים דומים בתעשיות דומות נוטים להיות משהו אחר במשותף: טווח השכר. שים לב שהגיאוגרפיה יכולה למלא תפקיד גדול גם כן - אותה עבודה, אפילו לאותה חברה, יכולה להיות בעלת משכורת אחרת על החופים, שם מחיר המחיה גבוה, בהשוואה לאזורים עם עלות יוקר נמוכה יותר.

מספרי שכר הם לעתים קרובות אטום. חברים, בני משפחה ועמיתים לעבודה אינם יכולים לשתף פרטים. האינטרנט, עם זאת, סקרים אנונימיים, יכול לעזור לך מחקר משכורות בתעשייה, או אפילו טווחי שכר בחברה מסוימת. נסה אתרים כמו FairyGodBoss, Payscale, ו Glassdoor כדי ללמוד עוד על תעשיות וחברות. ולהשתמש משכורות שכר חינם כדי לעזור לדעת מה מצפה לצפות.

2. קחו את החבילה המלאה לא רק את המשכורת

לפני הצעת עבודה, השכר יכול להרגיש כמו סימן השאלה הגדול ביותר, וגם גורם המניע הגדול ביותר. אבל יתרונות אחרים לעשות את ההבדל הפיננסי גדול לחיים שלך, גם: התאמה בחשבון הפרישה שלך, למשל, הוא בעצם כמו משכורת (זה רק כסף, כי אתה לא תוכל לגעת במשך שנים על גבי שנים).אם אין לך הרבה מקום לנהל משא ומתן על השכר, בדוק אם יש מקום להתנועע על הטבות והטבות טובות יותר: אתה יכול לבקש ימי חופשה נוספים, יום עבודה עקבי מהבית, הצעות מלאי או הצעות אחרות הטבות שאינן משכורת. הנה שאלות חשובות לשאול על חבילת הטבות וכמה perks כי יכול להיות סחיר.

3. להיות סבירים בשאלות שלך <>> הדור מילניאל הוא סיכם לעתים קרובות עם מילה אחת: זכאי.

אם נניח אם זה נכון או לא - אני טוען שזה לא הערכה הוגנת או מדויקת - המציאות היא אחת ההנחות רבות Millniials הפנים במהלך תהליך הגשת העבודה. הימנע להאכיל את זה על ידי להיות הגיוני בבקשות שלך בכל משא ומתן.

שאל אחד או שניים דברים - משא ומתן על משכורת גבוהה יותר, ימי חופשה יותר, שינוי במדיניות לעזוב הוא אולי יותר מדי בקשות, ועשויים לגרום לחברה לתהות אם אתה אפילו מתכנן לעבוד. לפני שאתה משא ומתן, ודא שאתה יודע איך לעשות הצעה נגדית, ומה סביר לבקש.

4. אבל תמיד שאל

- במיוחד אם אתה אישה הנה את flipside, אם כי, כדי להיות סבירה את בקשת השכר: אם אתה לא שואל, אתה לא מקבל. זה קלישאה מסיבה - חברות בדרך כלל מצפים רמה מסוימת של משא ומתן.

אמנם אפשר להציע את ההצעה שלך יהיה שטוח למטה, זה גם אפשרי כי תקבל קצת יותר כסף (אם לא את כל הבקשה). אל תשאיר כסף על השולחן!

ואם אתה אישה, העצה הזו הולכת כפולה:

הסיבה לכך היא כי נכון לשנת 2016, נשים לעשות 74 סנט עבור כל דולר שנצברו על ידי גברים. ישנם גורמים מורכבים רבים המשפיעים על הפער בין השכר לגבר בארה"ב, אך אחד מהם הוא כי נשים נוטות פחות לשאת ולתת על הצעת עבודה. הנה אסטרטגיות נשים יכול להשתמש כדי לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. 5. קח רגע

דבר חשוב לזכור על המשא ומתן שכר הוא שאתה לא משחק קלפים או ביצוע הימור על

סכנה . אין לך זמן אינסופי להתלבט ולחקור, אבל אתה לא הולך לשחק את הבמה לבלות כמה שעות - או אפילו יום - תכנון הצעה נגד או לחשוב על איך לנהל משא ומתן. קח את הזמן כדי להעריך את הצעת העבודה כדי לוודא שזה הזדמנות מתאימה לך. הסבלנות שלך עשויה אפילו לעודד את החברה לבצע הצעה נגדית מבלי לבקש זאת! 6. הפוך טיעון טוב

ייתכן כי חברה עשויה להציע X דולר, וכאשר אתה נגד עם "אני רוצה Y דולר", החברה תסכים. אבל זה תוכנית טובה יותר כדי להפוך את המגרש עבור למה מגיע לך יותר. המחקר שלך יכול לעזור. במקום לומר "אני רוצה Y דולר", אתה יכול לומר, "בתעשייה X, משכורת של דולר Y הוא נפוץ יותר."

הזכר המעסיק של הסטנדרטים בתעשייה היא טכניקה מוצלחת. אבל אפילו טוב יותר הוא מסגרת המשא ומתן שלך במונחים של היתרונות היית מביא את החברה - להזכיר למעסיק למה הם הציעו לך את העבודה, ואת רוצה אותך על הצוות שלהם.כמו כן, תיזהר איך אתה שואל. יש כמה דברים שלא יעזרו לך לקבל הצעה טובה יותר אם להזכיר אותם במהלך המשא ומתן שכר.

עוד קריירה ייעוץ:

6 קריירה ברשת טיפים Millennials 5 הנחות המראיין שלך אולי על מילניאלס