5 עצות כדי לעזור למעסיקים להתמודד עם שימוש מריחואנה משפטי

תמיכה בשימוש במריחואנה רפואית לטיפול במגוון של מצבים בריאותיים צוברת תאוצה במהירות בארה"ב כיום, רופאים רשאים לרשום מריחואנה לטיפול במגוון תחלואים, כולל סרטן, גלאוקומה וכאב כרוני .

בהתאם למדיניות התרופות הברית, יש תמיכה דו-צדדית חזקה לשימוש במריחואנה רפואית, כאשר למעלה מ -70% מהמצביעים בעד הזכות להשתמש במריחואנה רפואית אם המומלץ על ידי רופא.

כיום, הן את השימוש ואת הייצור של מריחואנה רפואית הם משפטיים ב 23 מדינות מחוז קולומביה. התנועה מריחואנה רפואית ודחיפה כדי להכשיר מריחואנה לשימוש פנאי צפויים להתרחב.

השילוב של מריחואנה מהווה דילמה עבור מעסיקים, אשר עשויים להיות בטוחים האם וכיצד להתאים משתמשים מריחואנה במקום העבודה. טיפים אלה יכולים לסייע לחברות להגדיר את המדיניות הנכונה.

-> ->

• בתגובה לפניות עובדים על שימוש במריחואנה רפואית. כאשר עובדים שואלים אם מותר להם להשתמש במריחואנה שנקבעה על ידי רופא, ייתכן שחלק מהמעסיקים יתפתו להגיב בהימלטות, כגון "סטונרים לא נכנסים לעבודה".
• זו התשובה הלא נכונה במקום זאת, יש לבקש מהעובד לתאר כל התאמות שהוא זקוק להן, חשוב לכבד את זכותו של העובד לפרטיות בדיונים הנוגעים לנושאים רפואיים, אך למעסיקים יש אינטרס לגיטימי להבטיח כי תרופות העובד נוטל אחריות באופן אחראי ולא ישפיע על ביצוע העבודה.

התאמת השימוש של העובדים במריחואנה רפואית

• חלק מהעובדים עשויים להסתמך על תרופות, כולל מריחואנה רפואית , כדי לאפשר להם לסבול כאב ותפקוד ברמות הגבוהות ביותר.במקרים אלה, סביר המעסיקים להתעקש על שימוש דיסקרטי והימנעות של פרחים צמחים מריחואנה. חוקי המדינה רשאי להכתיב אם המעסיקים צריכים לאפשר שימוש תחת אלה תנאים או ריפוד ד מדיניות סובלנות אפס. מדינות מסוימות דורשות התאמה לשימוש במריחואנה רפואית, בעוד שאחרים, כמו קולורדו, קובעים במפורש כי מעסיקים אינם צריכים לסבול שימוש במריחואנה רפואית במקום העבודה. לעתים קרובות, זה מגיע לשיחת פסק דין על ידי עובד אחראי מעסיק מתחשב.
  הגדרת מדיניות במקום העבודה לשימוש במריחואנה.
• כמה מדינות, כולל קולורדו, וושינגטון, אלסקה, אורגון, לאפשר לאזרחים להשתמש במריחואנה למטרות בילוי. כלומר, מעסיקים במדינות אלה צריכים לשנות את הניסוח של מדיניות הסמים שלהם. זה עשוי להיות מועיל מודל מדיניות מריחואנה של החברה פנאי לאחר המדיניות הקיימת על השימוש באלכוהול, אני.ה. , זה מותר על הזמן של העובד עצמו אבל נכנס לעבודה תחת השפעת אסור.
  באופן כללי, זה רעיון טוב לאסור על העובדים מעישון מריחואנה במשרד או לבוא למקום העבודה בהשפעת כל חומר פסיכואקטיבי. מעסיקים צריכים לפרט את ההשלכות של שימוש במריחואנה בשעות העבודה במדינות שבהן מותר להשתמש בפנאי.
  מניעת השימוש במריחואנה לחלוטין.
• מעסיקים מסוימים מאמינים בטעות כי המדיניות הפשוטה ביותר היא לאסור שימוש במריחואנה לחלוטין, גם במדינות שבהן היא חוקית. זה יכול להיות בעיה מנקודת מבט של עובד, כמו גם מנקודת מבט של אכיפה. במקום זאת, המעסיקים צריכים להתמקד בוויסות התנהגות על השעון; גישה זו מכבדת את פרטיות העובד וניתנת לאכיפה. בתעשיות המחייבות עובדים לתפעול מכונות כבדות או במקרים שבהם יש חששות בטיחותיים אחרים, יש לאסור על עבודה תחת השפעת מריחואנה, בדיוק כמו שימוש באלכוהול בזמן העבודה. חברות יכולות גם לשנות את הנחיות הסינון של תרופות כדי למנוע קנביס במהלך בדיקות סמים שגרתיות. הגדרת מדיניות מריחואנה לארוחת צהריים והפסקות.
  רוב המעסיקים רוצים לכבד את פרטיות העובד על הפסקות בצהריים. אבל, המעסיקים יש אינטרס להבטיח כי העובדים לחזור הפסקות בזמן ומוכן לחדש את הפעילות יצרנית. מעסיקים יכולים וצריכים לדרוש מהעובדים לפעול במלואם ולא בהשפעת חומרים פסיכואקטיביים לאורך כל שעות העבודה. בקביעת ארוחת הצהריים ואת מדיניות הזמן הפסקה עבור מריחואנה, המעסיקים עשויים למצוא את זה מועיל לעקוב אחר המדיניות הקיימת עבור אלכוהול.
  מריחואנה רפואית תמשיך לקבל הכרה משפטית במדינות יותר ושימוש פנאי של מריחואנה יהפוך לזרם המרכזי יותר. לכן, זה רעיון טוב עבור המעסיקים לשנות את המדיניות שלהם כדי לטפל בבעיה.
• להכות את האיזון הנכון בין כיבוד הפרטיות של העובד לבין הבטחת התפוקה שיא עשוי להיראות מאתגר בהתחלה. עם זאת, הבעיות הכרוכות בהתמודדות עם השימוש במריחואנה במקום העבודה דומים לבעיות המעסיקים נתקל זמן רב לגבי השימוש באלכוהול.

כדי לטפל ביעילות השימוש מריחואנה בכוח העבודה:

מעסיקים צריכים לחנך את עצמם על חוקים בפועל במדינה שלהם.

גישה עובד בקשות לינה באופן רחום, מכובד.

על ידי ביצוע הטיפים הבאים, המעסיקים יכולים להגדיר קווי מדיניות ברורים ולוודא שהארגון שלהם מוכן לעמוד בקצב החוקים המתפתחים של מריחואנה.

• קריאה מוצעת
• שכיר ומבקשת לינה תחת ADA

קובץ רפואי ותוכן קובץ רפואי

לא עושים תירוצים

• כיצד לאכלס עובדים נכים