5 שאלות אתה צריך לשאול הפניות על מועמדים

אם אתה רוצה לשכור מנהל חברה חדשה או עוזר אישי חדש, למצוא את המועמד הנכון לתפקיד זה לא תמיד קל. לאחר waded דרך כל היישומים ואת קורות חיים, אתה עדיין צריך לראיין מגוון של אנשים, ולאחר מכן להגיע אל הפניות כדי לקבוע מי הכי מתאימים ומי הוא מתאים את העבודה.

אם אתה מתפתה לדלג על הפניות של שיחות, אל תטעה.

-> ->

הדרך הטובה ביותר לגלות אם המועמד הוא כנה על הכישורים שלו, שלה תעסוקה שיא, וכישורים היא לאמת אותם באופן אישי.

מה יש לשאול כאשר אתה קורא הפניות? אילו שאלות ייתן לכם את התובנה הטובה ביותר לגבי מהימנותו ומיומנותו של המועמד הפוטנציאלי? כיצד אתה מבצע את רוב הבדיקות הייחוס?

-> ->

5 שאלות לשאול כמו שאתה בודק הפניות

כדי לעזור לענות על שאלות אלה כדי לפשט את תהליך ההתייחסות לבדיקה, הנה חמש שאלות ספציפיות שאתה צריך לשאול.

מה האחריות של המועמד בזמן העבודה איתך? זוהי שאלה בסיסית המאפשרת לך להשיג מידע אובייקטיבי על העבודה המועמד עשה במקום אחר.

האם עבודה קודמת כרוכה באותן אחריות כמו זו שאליה אתה עובד? (מחקר כלשהו מצביע על כך, פוטנציאל, עובדים המצליחים ביותר שלך הם אנשים שעשו עבודה דומה מאוד עבור מעסיק אחר.)

-> ->

או האם זה עבודה קודמת כרוכה קבוצה שונה לחלוטין של מיומנויות? האם זה נותן לך אמון כי המועמד יכול למלא את האחריות של התפקיד שבו אתה עובדים או לא?

מה היו עוצמות המועמד כעובד? שאלה זו נותנת את ההתייחסות הזדמנות לשיר את השבח של המועמד, משהו הפניות ביותר מוכנים לעשות, במיוחד אם המועמד הזהיר את ההתייחסות שתתקשר.

מה היו האזורים הזקוקים להתפתחות שהובאו לידיעת המועמד, וכיצד הגיב אליהם? אתה לא רק רוצה לדעת על עוצמות, אבל אתה גם רוצה לדעת את החולשות של המועמד - מידע שקשה יותר ללקט בהפניה התייחסות מהירה.

זוהי שאלה המאפשרת לך לדוג לקבלת מידע נוסף. לדברי מרים ו 'ברגר, מנכ"ל חברת ההיי-טק הארצית, "שאלה זו היא דרך טובה לקבל מידע על חולשות בביצועים שלא היו מתנדבים אחרת על ידי ההפניה. הקשיבו היטב כאשר ההתייחסות מתארת ​​כיצד הגיב המועמד לשיפור הביצועים וכיוונים. "

האם אתה יכול לספר לי על תקופת כהונתו של המועמד עם החברה שלך - האם הוא או היא קיבלו כל העלאות, קידומי מכירות, הנחות וכו '?מה היה שכר העבודה שלו? למה הוא עזב? בעוד שאלה זו היא אובייקטיבית למדי, כמו גם, זה ייתן לך אינטל יקר על הפרטים של העבודה של המועמד לשעבר.

התקדמות והעלאות להראות לך כי המועמד היה לנוע קדימה וגדל. Demotions עשוי לחשוף בעיות שאתה לא רוצה להתמודד עם העסק שלך.

כמו כן, לגלות מדוע המועמד השאיר תפקיד קודם מאפשר לך לדעת מראש על בעיות אופי אפשריות הקשורות למועמד להיות מפוטר או מתבקש לעזוב את העבודה, אם רלוונטי.

האם יש עוד משהו שאני צריך לדעת לפני שכירת המועמד הזה? בכל פעם ש"חיברתם קשר עם הפניה שמוכנה לדבר אתכם, עשו את המזל הטוב שלכם על-ידי הצגת שאלות פתוחות הדורשות תשובות מעמיקות ", אומר HCareers. com.

"בתוך סיבה, לתת את ההזדמנות התייחסות מספיק כדי לענות בצורה מקיפה כפי שהם מוכנים. "לא רק נותן לאדם קצת זמן נוסף הזדמנות לתת לך משוב לעזור לך להשיג מידע נוסף, אבל זה יהיה גם לעגל את הפרספקטיבה אתה יכול לקבל על המועמד.

תמיד לסיים את השיחה שלך על ידי שואל אם יש עוד משהו שאתה צריך לדעת. תן את ההתייחסות הזדמנות למלא את הפערים עם פרטים רלוונטיים אחרים.

בנוסף לשאלות לעיל, לשים לב subtext בשיחה - איך האדם משתהה, מהסס או מתקשה לענות על שאלה מסוימת.

כמה הפניות אינם ששים להעביר מידע רע או שלילי על מועמד, אבל על ידי הקשבה קפדנית רמזים מילולי, אתה יכול לקבל רמזים חשובים כי המועמד יש בעיה פוטנציאלית כי תצטרך לטפל כאשר יש שכרו את המועמד.