20 דרכים לספר לעובדים שלך כי אתה דואג להם

בעונת החגים מביא את האפשרות של שמחה גדולה לעובדים - ואת ההזדמנות לעשות דברים גדולים עבור העסק שלך באותו זמן. יש לך הזדמנות להודות לעובדיך על תרומתם. אתה יכול לזהות אותם על מקצועיות שלהם עבודה קשה.

בעוד במיוחד ממליץ לך ללכת קילומטר נוסף כדי להודות לעובדים שלך במהלך החגים, לזכור כי העובדים יקבלו תודה לב כל יום של כל השנה.

אבל, יותר מכל אתה יכול לתקשר את ההערכה הכללית שלהם כפרטים וחברי החברה. הפעולות שאתה לוקח כדי לטפח מתרגש, עובדים העוסקים תמיד להביא תשלום בחזרה לארגון שלך. (מה מסתובב, מגיע מסביב.)

אלה עשרים עצות יהפכו את עונת החגים שמחה עבור עובדים אשר בתורו להשתמש האירוסין שלהם מוטיבציה לעשות דברים גדולים עבור הלקוחות שלך.

-> ->

רעיונות לחג החג

להציע לעובדים חלופות או תוספות למסיבה במשרד יקר עם ארוחת ערב, משקאות, וריקודים. לוועדת הפעילות של העובד - יש לך פעילות של עובד או ועדת מורל? - תוכנית אירוסין לבניית אירועים.

• תחשוב על יום סוודר חג מכוער שבו עובדים ללבוש ססגוני חג שמח, מענג ואת התנוחה עבור תמונות קבוצתיות.
• יום עוגיות מבהיר את החגים של כולם. עובדים מעוניינים להביא צלחות של עוגיות וכולם מקבלים מדגם ו אה ו אה. (החברה קונה גם כמה.) וגם, אתה יכול גם לתת חסות לעוגיית החלפה שבה עובדים סחר לוחות של עוגיות להיות מגוון בבית.

• לספק ארוחת צהריים החג המדגיש מזון חג כמו טורקיה, מלית, ועוגיות חג המולד.
• החלפת סנטה סודית מביא מתנות זולות כדי לענג את העובדים המשתתפים.

להקים מסורות חג במשרד

להקים מסורות במשרד לחגים. העובדים נהנים מהשתתפות באירועי עובדים שנתיים עם המשרד או החברה, כעובדים מבוגרים וכמשפחות.

עובדים מצפים למסורות ומדבר על מסורות במקום העבודה הוא storytelling בונה את התרבות שלך ואת המוניטין של המעסיק של בחירה.

• להמציא כרטיס שנתי מיוחד לחופשה מיוחדת שיישלח ללקוחות, לקוחות ושותפים עסקיים.
• פנקו את העובדים ואת משפחותיהם לארוחת ערב חג המולד השנתית, במקום שבו משחקים משחקים ודברים לעשות למשפחות, ולסגור את המשרד בצהריים, כך שכולם יוכלו להשתתף באירוע לפני להכות את הכביש לנסיעה לחופשה .
• החזק בארוחת צהריים חגיגית באתר כדי לקדם את בניית הצוות ואת שיתוף פעולה בין משרדי והבנה. השתמש icebreakers כגון הקצאת עובדים לקבוצות באמצעות מספרים על החלק התחתון של לוחות כדי להבטיח אינטראקציה בין תפקודית מתרחשת.
• בניין צוות פוסטר תחרות עדינה על ידי מתן כרטיסי מתנה לעובדים אשר לקשט את תחנת העבודה שלהם או אזור עבודה נושא החג - או יש עמיתים להצביע לטוב.
• כמו Zappos, פרסם ספר תרבותי שנתי שבו כל עובד יכול להצהיר על תחושתו וניסיונו של תרבות הארגון שלך. השתמש ספרים לגיוס, קשרים עם לקוחות, מתמחים ואורחים. רכישת מתנות לעובדים

שקול לרכוש מתנות במהלך עונת החגים עבור העובדים שלך.

בעוד כמה חברות יכולות להרשות לעצמן בונוס שנתי או רווח שיתוף, אחרים לא יכולים. ללא קשר, לשקול מתנה עבור כל עובד.

ליווי מתנה עם מכתב תודה אישי מהמנהל (הטוב ביותר) או מכתב תודה אישית מהחברה. העובדים מעריכים ושומרים את ההערות האלה במשך שנים ומפרסמים אותם בתחנות העבודה שלהם לתזכורת מתמדת. שקול את המתנות האלה.

תרנגול הודו קפוא או בשר חזיר טרי, פשטידות לחגים, מבחר עוגיות ומנות גורמה, בעוד שלעתים קרובות מושפלות על ידי הבלתי ידועות, מוערכים במיוחד על ידי העובדים אם ניתן לאסוף אותם בחנות המכולת הרגילה של העובד (או למסירה אל מקום העבודה).

• עטים יפים, מעילים, מחברות עור, מזוודות, ערכות צהריים, מכשירי מזג אוויר וסוודרים עם לוגו החברה הם דוגמאות למתנות המענגות את העובדים. בבקשה, לא ספלים, חולצות, או הצעות זולות אחרות מתאימים לעונת החגים - אתה צריך לבעוט אותו עד חריץ.
• כבוד גיוון לחגים

זכור כי לא כל עובד חילופי כרטיסי חג לחגים. הימים שבהם הם חגגו על ידי עובדים מגוונים רבים בדצמבר ובינואר. אתה רוצה לכבד ולחגוג את גיוון העובדים.

הקפד לא לתזמן חגיגות חשובות להתנגש עם החגים של דתות שונות או לאומים שונים.

• לשרת מזון באירועים המאפשרים לכל עובד, עם כל האמונות, כדי להשתתף. תמיד לספק אפשרות צמחוני.
• אמנם זה בסדר לומר, "חג מולד שמח", לשמור על רוב חגיגות המשרד החילוני לכבד אמונות מגוונות. חפשו דרכים לציין את ימי החגיגה של הדתות מלבד הקתוליות והנצרות. אתה יכול להאריך כרטיס, מתנה או מכתב תודה כדי לכבד חגיגות עובד מגוונות, זיכרונות, ואירועים דתיים.
• שקול להציע חופשות צפות כדי לענות על הצרכים של עובדים שונים עבור חופשה פסק זמן.
• שאל עובדים עם אמונות שונות כדי לחלוק איך החגים הם חגגו או ציין בארץ המוצא שלהם או איך הם בפועל האמונות שלהם כרגע. ארוחה חומה של ארוחת צהריים או פגישה של החברה משמשת ככלי לרכישת עובדים - לא רק במהלך עונת החגים אלא לאורך כל השנה.
• הצג עובדים כי אתה אוהב איך אתה מתחיל את השנה החדשה

ברוכים הבאים, סוף השנה ואת תחילת השנה החדשה עם אירועים ופעילויות העובדים כי להגדיר את הבמה עבור שנה טובה, משגשגת עבור שניהם את העובדים ואת העסק שלך.

לעודד הגדרת מטרות ברמה האישית וברמת המחלקות.העובדים צריכים לראות איפה העבודה שלהם ואת המטרות להתאים את התמונה הגדולה. שמור את האווירה חיובית, מרוממת, קדימה להסתכל. אולי ארוחת צהריים או קוקטייל שעה לחגוג את המטרות ואת הסיכויים לשנה החדשה היא על מנת בשבוע הראשון או השני של ינואר.

• בדוק את המשימה, החזון והערכים או העקרונות המנחים ברמת המחלקה כדי לוודא שכל העובדים נמצאים באותו דף. לעשות את זה כקבוצה ולשאול שאלות שובר קרח כגון: מה זה אומר כי העיקרון עבורך ועבור העבודה שלך? אילו מערכי החברה חשובים לך ביותר ומדוע?
• במסיבת חג, כולם הוקצו לשולחן לארוחת הצהריים, ואחר-כך, בערימה מדהימה של שואבי צינורות - ראית את המערך הזמין מחנויות מלאכה בימים אלה? - הקבוצה התבקשה לבנות חפץ ליד השולחן. אתה יכול לעשות משהו דומה ולבקש כל שולחן לבנות אובייקט המצייר את המשימה של הארגון, מטרות, ערכים או עקרונות מנחים.
  פוסט ברוכים הבאים ומחויבות הערות חתום על ידי כל העובדים שלך כי להגדיר את היחסים הרצוי של החברה עם הלקוחות באתר האינטרנט שלך, לשלוח אותם ללקוחות ולקוחות, וכן הלאה - ואז לחיות את זה. הפוך את פרסום ההערות בטקס פנימי כדי לטפח מחויבות העובדים להתחייבויות.
• את עונת החגים היא הזדמנות שמחה לספר לעובדים שלך לעבודה שלך כי אתה איכפת להם. אל תתנו הזדמנות זו הזדמנות לבנות מורל העובדים ולהעריך תרומות העובד להעביר אותך. השפע שלך יעלה על מנת לחזק את היחסים שלך עם לקוחות ולקוחות.

לנצל את ההזדמנויות הטמונות בעונה כדי לענג עובדים ומלט קשרים עסקיים חיוביים שיימשך כל השנה - במשך שנים רבות.

עוד על להגיד תודה ואת זיהוי העובד

כוחו של הכרה חיובית של העובד

• הכרה העובד סלעים: בעיטת עובד הכרה עד
• 5 טיפים להכרה עובד יעיל
• מה העובדים רוצים מהעבודה