וִידֵאוֹ: HyperNormalisation (2016 + subs) by Adam Curtis - A different experience of reality FULL DOCUMENTARY 2024
לפני שנת 1993, כאשר חוק FMLA (משפחה ומשפט לעזוב) עבר, מעסיק לא נדרש לתת חופשה לעובד שהיה חולה מדי לעבודה או שהיה זקוק לזמן כדי לטפל בילד שאומץ זה עתה, או בהורה חולה, ילד או בן זוג. אם לקחת הפסקה מהעבודה עבור כל הסיבות הללו, ייתכן שלא תהיה לך עבודה לחזור.
מה זה FMLA?
FMLA מאפשר לעובדים הזכאים לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בכל תקופה של 12 חודשים מהסיבות הבאות:
- לעובד יש מחלה שגורמת לו או שלה לא מסוגל לעבוד.
- העובדת ילדה.
- העובד דואג לילד החדש, שאומץ זה עתה או לילד שהוכנס לעובד עבור טיפול באומנה.
- על העובד לטפל בבן זוגו החמור, ילד (מתחת לגיל 18, בנסיבות מסוימות) או בהורה.
- על העובד לנהל את ענייני המשמר הלאומי או אנשי המילואים בדרישות הבאות:
- פריסה קצרה
- אירועים צבאיים ופעילויות קשורות
- טיפול בילדים ובית הספר
- הסדרים כספיים ומשפטיים
- ייעוץ
- מנוחה והתאוששות
- פעילויות לאחר הפריסה
- פעילויות נוספות שבהן המעסיק והעובד מסכימים לחופשה
- העובד צריך לטפל חבר שירות צבאי שיש לו מחלה חמורה או פציעה שנגרמו במסגרת החובה בעת שירות פעיל. המעסיק רשאי לקחת 26 שבועות של חופשה תוך 12 חודשים.
כיצד עובדים זכאים מוגנים על ידי FMLA?
אם אתה יוצא לחופשה תחת FMLA, הוא מגן עליך בדרכים הבאות:
- כאשר אתה חוזר לעבודה, המעסיק שלך חייב להחזיר אותך לאותה עבודה שהיה לך לפני תחילת החופשה או אחד שווה לזה.
- המעסיק שלך חייב להמשיך את היתרונות הבריאותיים של הקבוצה במהלך החופשה שלך.
- המעסיק שלך לא יכול לקחת את היתרונות שנצברו שלך, למשל ותק או תשלום בתשלום. אתה לא, עם זאת, להמשיך לצבור הטבות אלה בעת חופשה.
- מעסיק לא יכול להפלות אותך על כך שאתה לוקח חופשה תחת FMLA.
מי זכאי לקחת חופשה ללא תשלום תחת FMLA?
כדי להיות זכאי לקחת חופשה ללא תשלום תחת FMLA עליך לעמוד בדרישות הבאות:
- עליך לעבוד עבור מעסיק שהעסיק 50 עובדים או יותר במשך לפחות 20 שבועות של השנה הנוכחית או השנה הקלנדרית הקודמת. עובדים אלה חייבים לעבוד בתוך 75 קילומטרים של האתר שלך. אתה חייב לעבוד עבור המעסיק הזה לפחות 12 חודשים, לא בהכרח רצופים, עבור סכום כולל של לפחות 1, 250 שעות במהלך התקופה של זמן לפני חופשתך.
- מה הם הדרישות שלך עבור נטילת לעזוב ללא תשלום תחת FMLA?
אם אתה רוצה לקחת חופשה שלא שולמו תחת FMLA, עליך להודיע המעסיק שלך על הרצון שלך לעשות זאת. אם אתה יודע מראש כי תצטרך לעזוב, אני. ה. , "חופשה צפויה מראש", עליך לבקש את זה לפחות 30 יום לפני שאתה רוצה להתחיל את החופשה. אם הצורך שלך לצאת לחופשה הוא פתאומי, אני. ה. , "חופשה בלתי צפויה", עליך לבקש זאת בהקדם האפשרי. עליך לנהוג לפי נוהלי המעסיק הרגילים והמקובלים אצל מעסיקך, אלא אם כן יש לך נסיבות בלתי רגילות.
עליך לתת המעסיק שלך יודע איך אתה מתכוון לקחת את החופשה. אתה מוכן לקחת את כל לעזוב בבת אחת? האם אתה צריך לקחת חופשה לסירוגין או אתה צריך לעזוב על לוח הזמנים מופחת לעזוב? יציאה לסירוגין אומר שתיקח בלוקים של זמן מהעבודה. לוח זמנים מופחת- לעזוב אומר שאתה יעבוד פחות לוח הזמנים הרגיל שלך, אני. ה. , פחות שעות בכל שבוע. אם אתה לוקח חופשה לסירוגין או מופחת לעזוב את לוח הזמנים לטפל תינוק חדש או מאומץ או אומנה לאחרונה, אתה חייב להיות הסכם המעסיק שלך.
- המעסיק שלך עשוי לדרוש ממך לספק אישור רפואי אם אתה לוקח חופשה לטפל קרוב משפחה חולה או אם אתה לוקח חופשה אם המחלה שלך מונע ממך לעבוד. הרופא חייב רק לספק מידע הקשור למצב שבו המעסיק מבקש את החופשה.
- המפקח הישיר שלך אינו רשאי ליצור קשר עם ספק שירותי הבריאות שלך, בשל חששות בנוגע לפרטיות. אתה חייב להמשיך לשלם על חלקך של הטבות בריאות קבוצתיות בחופשה תחת FMLA.
- עליך לתת למעסיק שלך לדעת על כוונתך לחזור לעבודה לאחר סיום החופשה. אתה צריך גם לתת המעסיק שלך יודע אם הנסיבות של שינוי לעזוב, למשל אם אתה חייב לקחת חופשה ארוכה או אם יהיה מוכן לחזור לעבודה מוקדם מהצפוי.
- אם המעסיק שלך מבקש ממך לעשות זאת, עליך לספק הוכחה לכך שאתה מוכן לחזור לעבודה.
- מדינת חוק רפואי לעזוב חוקים
מספר מדינות יש חוקים משלו חופשה רפואית המשפחה שלהם. המעסיק שלך, אם הוא מכוסה על ידי FMLA ועל ידי משפחה המדינה חוק חופשה רפואית, חייב לאפשר לעובדים זכאים לעזוב חופשה על פי החוק המציע לעובדים יתרונות גדולים יותר. אם אתה רוצה לברר אם המדינה שלך יש משפחה ומשפט לעזוב רפואי, פנה למשרד העבודה של המדינה שלך.
מה לעשות אם המעסיק שלך לא עומד על ידי FMLA?
אם המעסיק שלך מכחיש לך את הזכות לצאת לחופשה תחת FMLA אתה יכול להגיש תלונה עם אגף השכר שעה של המחלקה לשכת העבודה של U. חטיבת תקני העבודה. צור קשר עם המשרד המחוזי המקומי של אגף השכר והשעה.
עוד אודות FMLA
ראה מידע נוסף באתר F.L.
מקור: משפחה לעזוב רפואי יועץ החוק. מחלקת עבודה.
זכויות יוצרים - רישום זכויות יוצרים באינטרנט
כיצד לרשום זכויות יוצרים באינטרנט, כולל הצעדים לקחת את המידע הדרוש לפני ההרשמה.
זכויות יוצרים בקנדה: כיצד להגן על זכויות היוצרים שלך
דברים שאתה יוצר, יצירות מוסיקליות וספרותיות הן קניין רוחני וניתן להגנה על ידי זכויות יוצרים.
חוקי זכויות יוצרים - מה ההבדל בין זכויות יוצרים, פטנטים, סימנים מסחריים
מה הם ההבדלים בין זכויות יוצרים, פטנטים, ואת הסימנים המסחריים? על מה הם מגינים? לדעת את ההבדל ולהגן על הקניין הרוחני שלך, המצאות, זהות תאגידית, ומוצרים.