וִידֵאוֹ: "זה כבר לא סיפור חדשותי": האנטישמיות בניו יורק הפכה לשגרה 2025
התורמים לתת לארגון שלך, כי הם מאמינים שאתה עושה את ההבדל גורם להם אכפת.
תורמים מעריכים את עבודתך ורוצים לעזור לך לשנות את העולם. המתנות שלהם הן השקעות בעבודה הם מצפים לך להשיג. הם רוצים תוצאות.
אז התוצאות הן הדרך הטובה ביותר להראות את ההערכה שלך לתורמים שלך. רוב התורמים אינם זקוקים לפלאק או לקישוטים. עבור רוב התורמים, יותר מדי bling עלול לגרום להם להטיל ספק בסדרי העדיפויות שלך בהוצאות.
-> ->התורמים רוצים לראות מה מתנות שלהם עזר לך להשיג. הם אוהבים עובדות מסוימות וסיפורים על איך הם שינו את חייהם של אנשים אמיתיים. ככה הם יודעים שההשקעה שלהם השתלמה.
התורמים רוצים לשמוע על הנשים שסייעו להגן עליהן מפני אלימות במשפחה, המבוגרים הבודדים שחייו מוארים על ידי ביקוריכם היומיומיים, או ילדי העיר הפנימית, אשר קיבלו השראה מהמפגש הראשון שלהם עם גינון אורגני בחווה הקהילתית שלכם .
תגיד לתומכים שלך, באופן אישי אם אתה יכול, או באמצעות עלונים, דוא"ל, שיחות טלפון, איך החיים של מישהו השתנה על ידי תוכניות שהם אפשרו.
בנוסף לסיפורים, אל תזלזלו בעוצמתן של עובדות ונתונים סטטיסטיים. שתף כמה שיותר פרטים על ההתקדמות שביצעת, על מספר האנשים שהגעת אליהם ועל האפקטיביות של העבודה שלך. למד על SROI (תשואה חברתית על ההשקעה) וכיצד להשתמש בו כדי להמחיש את הטוב שאתה עושה.
-9 ->לדוגמה,
- להראות את ההשפעה על תוכנית התזמורת שלך על ציונים במתמטיקה של הילדים שאתה משרת,
- את הרקורד של תוכנית כישורי החיים שלך,
- מספר הבתים הזולים שבנית עבור משפחות נאבקות,
- או אחוז בני נוער בעייתיים אשר ממשיכים לסיים את המכללה לאחר השתתפות בתוכנית mentoring שלך.
במקום bables מהודר או plaques, למצוא דרכים זולות אישי להודות התורמים שלך לחבר אותם למשימה שלך.
לחשוב על מחוות זה אומר הרבה יותר מאשר דרכים מסורתיות לומר תודה.
- בקש מהתלמידים מאחת הכיתות שלך למסור מגילת נייר עם טביעות אצבעותיהם והודעות תודה;
- לעצור עם כלב הציל ותמונות של בעלי חיים התעללו התורם עזר ההצלה;
- או לשלוח פתק אישי פשוט מחבר צוות או להתנדב עם תמונה חתומה של מקבלי אסיר תודה של שירותי הארגון שלך.
אם יש לך תוכנית מחקר מורכבת, קבוצת מדיניות ציבורית, או מרפאה מקומית שירותי בריאות, יש דרך משכנעת לכבד את התורמים שלך עם העובדות על מה הכסף שלהם מותר לך לעשות את הסיפורים ממקור ראשון על חייהם זה השתנה.
על ידי זיהוי ודיווח התוצאות לתורמים שלך לעתים קרובות ובריא, אתה עושה חברים לאורך זמן. ההכרה העמוקה יותר בהבדל שהם עושים היא התודה שהם רוצים, והיא תגרום להם להישאר נאמנים לארגונכם לכל החיים ולהמשיך לשאול, "איך אוכל לעזור לך?"
מכתב לדוגמה מכתב לעובדים להכרה הצלחה

צריך מכתב פרס מדגם שמכיר עובד על ההישגים שלו או שלה? מכתב מדגם זה של מנהיג החברה הבכיר מבטיח הכרה.
טיפים להכרה יעילה של העובד

הכרה של העובד היא לא רק דבר נחמד לעשות עבור אנשים. זה הרבה יותר חשוב וזה עוזר לך להשיג את היעדים העסקיים שלך. למד עוד.
בחירת תוכנת ניהול התורמים עבור המלכ"ר שלך

כיצד אתה יודע מתי אתה זקוק לתוכנות חדשות לניהול התורמים? ואם כן, איך בוחרים מערכת חדשה?