למה Halloween היי ג' ינקס צריך להפחיד מעסיקים הרבה

חגיגות ליל כל הקדושים במשרד הם מוטיבציה ומהנה לעובדים. אבל, חגיגות ליל כל הקדושים במשרד גם להביא קבוצה משלהם של אתגרים למעסיק. אמנם ליל כל הקדושים נועד להיות יום חג, עבור כמה מעסיקים זה יכול להיות יותר מפחיד מאשר כיף כאשר העובדים לחגוג את ליל כל הקדושים במשרד.

לטובת טיפוח רגשות טובים בקרב העובדים שלהם, כמה מעסיקים יש מותר לעובדים ללבוש תחפושות ליל כל הקדושים במשרד.

אחרים אפשרו לאחר שעות של ליל כל הקדושים הצדדים על הנחות עבודה. בשני המקרים, על המעסיקים לחשוב פעמיים על החשיפות הגלומות באחריות לכל ההתרפסות הזאת במשרד.

לא רק ללבוש כל סוג של בגדים חגיגיים במשרד ליצור את הסיכוי לפציעות פיצוי, למשל, מעידה על חלקי תלבושת או תכונות אחרות של הלבוש, אבל זה גם יוצר חובת מעביד פוטנציאלי רציני נוסף.

באופן ספציפי, מעסיקים עומדים בפני האפשרות ששיקול דעת לקוי ישמש את העובדים או התלבושות או הנושאים המיוצגים על ידי תלבושות אלה, עלול להתפרש לא נכון (או לפרש אותו כהלכה) כחסר רגישות או מתעלל או לא נכון מבחינה פוליטית.

מאחר שלעתים קרובות יותר, במקומות העבודה של היום יש אפס סובלנות כלפי התנהגות, דיבור או מעשים מילוליים או מפלים, כל התנהגות הנחשבת לפוגעת על ידי כל עובד או לקוח אחר עלולה לעורר גוון ובכי.

ברור כי עובדים אשר התלבושות שלהם עשוי לחקות צורות של דמנציה כגון פרנקנשטיין או חניבעל לקטור, או כל חיקוי של מיעוט או דמות דתית עשויה להגיש תלונה. ואז, למשל, ישנם מקרים בהם עובדים ללבוש תלבושות כלא או אלה עם nooses יצרו בעיות מיוחדות עבור מעסיקים.

כמובן, כמה עובדים להפגין שיפוט לקוי להחריד על ידי עושה דברים כמו ללבוש תלבושות לחימה, משיכה מעל מסכות לשחק אקדחים למשרד כחלק טקס חג ליל כל הקדושים. כל טייסות המשטרה נשלחו כדי לתפוס את החגגים ליל כל הקדושים כי מישהו אחר בבניין משרדים מאמין שהוא או הוא רק ראיתי Die קשה אני סוג מחבלים לתקוף את המקום.

תחפושות ליל כל הקדושים במשרד יכול לשחוק אמון הלקוח אם העסק עצמו מסתמך על הקרנת המוצר שלה ואת שם המותג עם כנות ואמינות. במיוחד בזמנים כלכליים קשים אלה, קשה לבית השקעות או לבנק ליצור אמון אם המעסיק מתיר לעובדיו להתלבש בטיפשות, בגסות, או כמו השחקנים מ CATS.

פנימי, אדם שאפתני אחר של אמינות ושפוט יכול להיות נשחק ברצינות בעיני מנהלים על ידי איך הם מתנהגים בחגיגות ליל כל הקדושים במשרד.במקביל, אם חגיגות ליל כל הקדושים במשרד מתחילים לקחת על ההילה של כמה מסיבות חג המולד במשרד, המעסיק עשוי להיות יצירת חשיפה יותר על הנחותיה עבור הטרדה מינית תביעות.

לבסוף, במידה שתלונות כלשהן מתקבלות על ידי המעסיק, המפקחים והמנהלים אשר מחזיקים בפרשה או הנחשבים כמי שאישר כל התנהגות פסולה יכולים להיקרא כמרואיינים בודדים יחד עם המעסיק הארגוני במקרה של תביעות כלשהן .

למרות אלה חששות משפטיים הטמון, אם המעסיק עדיין רוצה לאפשר ליל כל הקדושים תחפושות החג במשרד, הם צריכים לשקול איזה סוג של אזהרה כמו הבאה במסגרת התקשורת ליל כל הקדושים שלהם עם העובדים.

אנחנו רוצים להיכנס לתוך רוח טובה של חג ליל כל הקדושים. עם זאת, עובדים ומנהלים צפויים להשתמש בשיקול דעת טוב השכל הישר אם תבחר לבוא לעבודה בתחפושת. אנחנו ארגון מגוונים ותלבושות שעמיתיו עשויים למצוא פוגע או מעליב אינם רצויים. מקום העבודה הנכון ואת הקשב תשומת הלב הרגילה שלנו ללקוחות ולקוחות יהיה בראש ובראשונה לפרוק את תפקידי האחריות שלנו כרגיל.

בסך הכל, זה עשוי להיות השנה לשקול גישה מפוכחת לכל פעילות מקומית או מעסיק בחסות ליל כל הקדושים.

בכל מקרה, העובדים צריכים לשקול אם לשתות או לא באירועים בעבודה.

אתה יכול לחגוג את ליל כל הקדושים במשרד ולעשות את החגיגה הן מוטיבציה ומהנה. אתה יכול לכלול שותפים, בני זוג וילדים כדי לבנות את האחווה ואת קרבה בין העובדים שלך ובני משפחותיהם. בעוד תלבושות למבוגרים יכול לעשות במשך זמן עליז, ודא שיש לך הזהיר את העובדים שלך על הלבוש הצפוי ראוי לעבוד עבור ליל כל הקדושים. אל תתנו ליל כל הקדושים היי- jinx לקלקל את חגיגת המשרד שלך.

חגיגת ליל כל הקדושים רעיונות

לחגוג את החגים בעבודה עבור מוטיבציה ובניית צוות