מה לעשות כאשר היתרונות של העובדים שלך מסריחים

לאחר חודשים של חיפוש עבודה, קבלת הצעה עבודה חדשה יכולה להיות תקופה מרגשת. משכורת מתחיל נחמד, משרד פינתי חדש, הזדמנות לגדול בקריירה שלך נמצאים על האופק. אבל, מה זה … חבילת הטבות לעובדים היא פחות כוכבית? למעשה, הם מסריחים. כל ההתלהבות שלך יצאה מהדלת. עכשיו מה?

השווה את הטבות עובד הקבוצה לשוק המדינה הטבות

הצעד הראשון שלך הוא לעשות חיפוש בשוק המדינה שלך לטובת לראות מה התוכניות המוצעות ואם הם טובים יותר מה המעסיק החדש הפוטנציאלי שלך יש להציע.

בחר לפחות 3 רמות של תוכניות רפואיות יש מידע זה מוכן. אם אתה צריך יתרונות אחרים, כמו שיניים, ראייה, חיים, ביטוח נכות, יש ציטוטים אלה זמינים לעבור. הצעד הבא שלך הוא לגלות אילו אפשרויות אחרות יש לחברה ואם אתה צריך לרכוש ביטוח משלך איך החברה תפצה לך.

-> ->

סקירה של הטבות לעובדים עם מנהל גיוס

תמיד לטעות בצד של שגיאה. זה אפשרי כי העובד היתרונות חבילת אתה קורא לא יכול להיות כל המידע, למעשה, כמה יכול להיות חסר או לא מדויק. הפוך את הזמן להתקשר מנהל גיוס ולשאול אם אתה יכול לבדוק את החבילה הטבות. אתה יכול להיות מופנה לדבר עם המשאב האנושי העיקרי או היתרונות מנהל עבור החברה, אשר יכול להיות דבר טוב. לדבר על מה שאתה קורא ומה ההיסוס יש לך עם קבלת הצעת העבודה בגלל היתרונות.

-> ->

משא ומתן על הטבות לעובדים טובים יותר או פרסים נוספים

זה אפשרי בשלב מוקדם זה של המשחק, כי החברה עשויה להיות מוכן לעבוד איתך על מה שאתה צריך מבחינת הטבות לעובדים. ספק מושג מה אתה צריך עבור הכיסוי הרפואי שלך, מה אתה משלם עכשיו עבור פרמיות (אם יש לך הטבות קבוצת המעסיק הנוכחי), ומה אתה מצפה ליטול על הוצאות בריאות בשנה הקרובה.

אם אתה בריא יחסית, ייתכן שתוכל לעבוד על הסדר גבוה deductible תוכנית הבריאות ואת תוכנית החיסכון הבריאותי הקשורים עם כמה דולרים בהתאמה החברה. אם אתה צריך טיפול רפואי מיוחד למצב קיים, אז תוכנית deductible נמוך עם HSA או תרומה מוגדרת מהחברה יכול להיות הגיוני יותר. תחשוב על perks אחרים מדי, כגון מקבל תשלום נוסף בתשלום או חופשה בתשלום החברה פעם בשנה.

שאל את החברה כדי לתמוך במטרות הבריאות שלך

רוב החברות רוצה להעסיק אנשים אשר יזום על בריאותם ורווחתם, ולכן הגיע הזמן לדבר ולשאול מה החברה עושה כדי לתמוך במטרות שלך. ייתכן שתוכל לקבל חברות בעלות נמוכה כושר, גישה שירותי בריאות נוספים להפסיק לעשן או לרדת במשקל, או לקבל איזשהו תמריץ להגיע למטרות הבריאות שלך.גלה אם החברה מציעה תמיכה כספית לייעוץ תזונתי, אימון אישי, תוכניות הרזיה הליכה, טיפולי עיסוי, וסוגים אחרים של תמיכה ייתכן שתידרש. החברה עשויה להיות מסוגל להפריש כמה כספים במיוחד עבור צרכים אלה.

לברר על אפשרויות הטבה מרצון

החברה עשויה לקבל גישה למגוון של הטבות מרצון שיכול לסגור כל הפערים בין חבילת הבריאות הרגילה ואת מה שאתה צריך.

לדוגמה, ייתכן שתוכל לרכוש מוצרים נוספים כמו טיפול שיניים וראייה, ביטוח חיים משלים ותוכניות שיפוי בבתי חולים, אשר מעניקים לך מזומנים בחזרה לטיפול באשפוז. חברת הביטוח עשויה גם לספק תמריצים לטיפול מונע, כגון תגמול Cashback עבור בעל פיזית שנתית או מקבל בדיקות בריאות מומלץ פעם בשנה. כסף ניתן להפקיד את חשבון החיסכון הבריאותי שלך.

לכל הפחות, לפני קבלת הצעת עבודה עם חברה שיש לה פחות מהטבות עובד מושלם, לנהל משא ומתן על שכר מעט גבוה יותר כדי לקזז את העלויות הנוספות שאתה עלול לשאת בכל שנה.