שכירים לעומת עובדים לפי שעה - מה ההבדל?

מה ההבדל בין שכירים ושכירים שעה?

העובדים מסווגים הן על סוג העבודה שהם עושים והן על הדרכים שבהן הם משלמים. בחלק מהמקרים, העובדים מסווגים גם על סמך קבלת חוזה עבודה.

למה חשוב לדעת את ההבדל

המונחים "salaried" ו "לפי שעה" מתייחסים איך עובדים מקבלים תשלום. אם אתה לא יודע איך לשלם לעובדים כראוי, אתה יכול להיתקל בבעיות עם העובדים ועם המדינה שלך ואת חוקי העבודה הפדרלית.

-> ->

במאמר זה, נבחן מה עושה עובד שכיר או שעה וכיצד לשלם את העובדים כראוי. נבחן גם את המונחים "פטורים" ו"לא פטורים ", שכן הם מתייחסים לעובדים שכירים ושעתיים.

מהו עובד שכיר?

עובד שכיר משולם על בסיס סכום שנתי, הנקרא משכורת. משכורת זו מחולקת בין תקופות התשלום (כפי שנקבעו על ידי החברה) לשנה, ובהתבסס על שנת 2080 שעות. חלק מהשכירים מקבלים חוזה עבודה. עובדים בשכירים אינם נדרשים לחתום על דף זמן או אחרת כדי להתחשב בזמנם. הם משלמים לא על שעות עבודה אבל על השכר הכולל, כך שאם עובד שכיר עובד פחות או יותר "נורמלי" 40 שעות עבודה בשבוע, זה לא מתועד על ידי המעסיק.

-> ->

מהו עובד לפי שעה?

עובד לפי שעה משולם על בסיס סכום לפי שעה. לעובדים לפי שעה אין חוזה, ומשלמים רק שעות עבודה.

המעסיק קובע את השעות לעובד לשעה בכל שבוע. עובדים מדי שעה חייבים לתעד את עבודתם באמצעות מערכת זמן כרטיס או השלמת גיליון זמן, אשר המעסיק מאמת.

אין דרישה כי עובד לשעה יקבל מספר מסוים של שעות עבודה בשבוע. עובדים שעובדים פחות ממשרה מלאה נחשבים במשרה חלקית, והם עשויים להיות שונים שיעורי תשלום, הטבות, וכן שילם זמן הנחה במשרה מלאה עובדים לפי שעה.

כיצד לחשב לשלם עבור שכירים ושכירים עובדים

מאז עובדים בשכר משולמים מדי שנה, ואת העובדים לפי שעה הם שילמו לפי שעה, חישובי השכר שלהם הם שונים מאוד.

דוגמה: עובד שכיר משולם 20,000 $ בשנה. משכורת זו מחולקת במספר תקופות התשלום בשנה כדי לקבוע את השכר לכל תקופת תשלום. אם שכירים ישולמו מדי חודש, עובד זה יקבל 1666 $. 67 לחודש.

דוגמה: עובד לשעה ישולם 9 $. 62 שעה. כדי למצוא את סכום השכר של העובד, שיעור השעות מוכפל במספר שעות העבודה בתקופת התשלום.

לצורך חישוב, עובד שכיר נקבע לעבוד 2080 שעות בשנה (52 שבועות פעמים 40 שעות בשבוע).אז, בדוגמאות לעיל, $ 9. 62 משכורת ששולמה לעובד לפי שעה היא בערך זהה למשכורת השנתית ששולמה לעובד השכיר.

מה קובע אם העובד הוא שכיר או שעה?

ההבחנה בין שכירים לשכירים מבוססת על סוג העבודה שנעשתה על ידי עובדים אלה ומעמדם כפטור או לא פטור משעות נוספות.

אם עובד שעה עובד יותר מ 40 שעות בשבוע, הוא או היא עשויים להיות זכאים לשלם שעות נוספות (החוק הפדרלי). חוקי המדינה גם להסדיר מתי שעות נוספות ניתן לשלם את שיעור התשלום.

מעסיק הוא תמיד מותר לשלם שעות נוספות בנדיבות לעובדים מדי שעה.

השכר הפדרלי וחוקי השעה צופים שכל העובדים יקבלו שעות נוספות, אך חלק מהעובדים נחשבים לפטורים משעות נוספות. עובדים מקצועיים, מנהלים ומפקחים (שכירים) נחשבים לפטורים משעות נוספות.

עובדים בשכירים זכאים לתשלום שעות נוספות

עובדים שכירים עשויים גם להיות זכאים לשעות נוספות אם שכרם השבועי הממוצע נמוך מהמינימום שקבעה מחלקת העבודה. אם שכרו של העובד השכיר הוא מתחת למינימום, יש לשלם אותו פי 1/1 מהשעה המחושבת לפי שעה, עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע.

רמת שכר המינימום לעובדים שכירים לקבל שעות נוספות משתנה. לקבלת מידע נוסף על רמת שכר המינימום המדויק, ראה מאמר זה על שעות נוספות לשלם ולבדוק את המאמר הנוסף על תקנות המסדירות שעות נוספות עבור עובדים פטור ולא פטור.

חדש שעות נוספות עבור עובדים פטור שכירים הוצעו על ידי משרד העבודה, אבל היישום הועלה בהמתנה עד ליטיגציה.

עובדים שכירים ושכירים לעומת עובדים פטורים ועובדים שאינם פטורים

עובד שכיר מקבל משכורת ועובד שכיר מקבל שכר על פי תעריף לפי שעה. הדרך שבה עובד משולם יש קשר כלשהו למעמד פטור לעומת מעמד שאינו פטור. עובדים מדי שעה כמעט אף פעם לא פטורים.

עובדים שכירים עשויים להיות פטור משעות נוספות אם הם עומדים במבחנים של להיות סוג מסוים של "צווארון צווארון לבן" עבודה להיות מעל שכר מינימום, כמתואר לעיל. קרא עוד על מה מסמיך עובד כמו פטור.

אבל לא כל העובדים הפטורים הם שכירים. כמה עובדים פטורים עשויים לקבל תשלום עבור עבודה ייחודית. סוג זה של תשלום הוא הנפוץ ביותר במקצועות המחשב והטכנולוגיה.

לכן, עובד שכיר הוא כמעט תמיד מסווג כפטור, אך עובד שאינו פטור רשאי או לא יכול להיות שכיר.