תעסוקה מרכיבים של חוק זכויות האזרח של 1964

חוק זכויות האזרח משנת 1964 (חוק פומבי 88-352) הוציא מחוץ לחוק את היישום הלא שוויוני של דרישות ההצבעה של הבוחרים ואת האפליה במתקנים ציבוריים, בממשלה ובתעסוקה. באופן ספציפי, עבור מעסיקים, בחוק זכויות האזרח, כותרת 7 מובטחת הזדמנות שווה בתעסוקה.

כותרים נוספים במסגרת חוק זכויות האזרח הבטיחו את זכות ההצבעה, בתנאי הקלה נגד אפליה, הסמיכו את היועץ המשפטי לממשלה להקים תביעות להגנה על זכויות חוקתיות במתקנים ציבוריים ובחינוך הציבורי, ועוד.

חוק זכויות האזרח הקים גם את "שוויון הזדמנויות בעבודה" (EEOC) כדי לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות אכיפה מינהלית ומשפטית של חוקי זכויות האזרח הפדרליים ועל ידי חינוך וסיוע טכני. "< חקיקה מאוחרת יותר הרחיבה את תפקידה של EEOC כיום, על פי הוראות ממשלת ארצות הברית 1998-1999, קובע ה- EEOC חוקים האוסרים אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי , מוגבלות או גיל בעבודה, בקידום, בירי, בקביעת שכר, בדיקה, הכשרה, חניכות וכל שאר תנאי ההעסקה, המירוץ, הצבע, המין, האמונה והגיל הם כעת כיתות מוגנות. "

! - כל עוד המעסיק אינו מקבל החלטות תעסוקה, כלומר האם לראיין, לשכור, לשלם, לקדם, לספק הזדמנות, משמעת או לסיים את העסקת העובד על פי סיווגים מוגנים אלה, המעביד הוא חי את הכוונה של חוק זה.

עם זאת, קל לאפליה לא מודעת להשפיע על כל ההחלטות הללו. מחלקת משאבי אנוש ממלאת תפקיד חשוב בשמירה ובפיקוח על מנת לוודא שהחלטות ההעסקה אינן מפרות את רוח החוק.

כאשר עובדים, למשל, HR יכול לחלוק קורות חיים של המבקש ואת מכתב כיסוי.

יישום העבודה, אשר עשוי לחשוף מספר גורמים מוגנים אלה, צריך להישאר חסוי HR.

חוקים והנחיות בפירוט של EEOC זמינים משרד העבודה של ארה"ב: חוקים והדרכה.

טקסט ספציפי של חלק רלוונטי מהפעולה לבדיקה שלך:

"אי-הבחנה של גזע, צבע, דת, סקס, או מוצא לאומי

" SEC. 703. (א) זה יהיה נוהג תעסוקה בלתי חוקי למעסיק - "(999)" (1) להיכשל או לסרב לשכור או לפרוק אדם, או להפלות כל אדם אחר ביחס לפיצוייו, , תנאים או זכויות עבודה, בשל גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי, או

"(2) להגביל, להפריד או לסווג את עובדיו בכל דרך שתשלול או נוטה לשלול כל אדם של הזדמנויות תעסוקה או להשפיע לרעה לרעה על מעמדו כעובד, בגלל גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי."(ב) זה יהיה נוהג תעסוקתי בלתי חוקי של סוכנות התעסוקה להיכשל או לסרב להתייחס לעבודה, או להפלות לרעה, כל אדם בשל גזעו, צבעו, דתו, מיןו או מוצאו הלאומי, או לסווג או להתייחס לעבודה על כל אדם על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה (EEO) הופכים את זה בלתי חוקי למעסיקים להפלות עובד או עובד פוטנציאלי מקומות עבודה מסוימים.

שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC), אשר נוצר על ידי חוק זכויות האזרח של 1964, היא הסוכנות הפדרלית כי יש את האחריות "לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות אכיפה מנהלית ומשפטית של הפדרלי חוקי זכויות אדם, באמצעות חינוך וסיוע טכני ". EEOC מטפל בתלונות על אפליה במקום העבודה. [999] למרות שחוקי המדינה עשויים להיות שונים, החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה yment for:

גיל

נכות

מוצא לאומי

הריון

מרוץ

דת

מין או מין

הטרדה מינית

• EEOC קיבל גם החלטות על כך אזורים, למשל, כמו:
• שווה לשלם ו
• נקמה על ביצוע תביעה הטרדה מינית.
• הצהרה:
• סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.
• האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.