הנה איך זה להיות עובד בפייסבוק

הסיפור של עליית ענק טק להיות, ניתן לטעון, האתר הפופולרי ביותר בעולם היא טק טק. השם 'מארק צוקרברג' הוא שם נרדף להופעת הרשת החברתית, והמשמעות של המילה 'כמו' קיבלה על עצמה ממד חדש.

מארק צוקרברג ואדוארדו סוורין ייסדו את פייסבוק בשנת 2004 כרשת חברתית לסטודנטים מאוניברסיטת הרווארד. הרשת התרחבה לאוניברסיטאות אחרות, ועד שנת 2006, כל אדם מתחת לגיל 13 יכול ליצור חשבון.

->

צוקרברג דחה מספר הצעות לרכישת פייסבוק, כולל 1 מיליארד דולר מיאהו ב -2006. בינואר 2011 הוערכה החברה ב -50 מיליארד דולר. ב -18 במאי 2012, פייסבוק הפכה לחברה ציבורית עם מניות למסחר בבורסה בנאסד"ק ב -42 דולר. 05. מניות המסחר ב 102 $ בזמן הכתיבה.

-> ->

פייסבוק לפי המספרים (נכון לדצמבר 2015):

• המשרדים ב- 1 Hacker Way, Menlo Park, קליפורניה 94025

• 14 משרדי U. S

• 35 משרדים בינלאומיים ב- 6 יבשות

• 5 מרכזי נתונים

• 1. 59 מיליארד משתמשים פעילים בחודש

• 1. 04 מיליארד משתמשים פעילים מדי יום בממוצע

• 1. 44 מיליארד משתמשים פעילים חודשיים בנייד

• 934 מיליון משתמשים פעילים יומיומיים בממוצע

• למעלה מ 80% מהמשתמשים הפעילים היוצאים היום מחוץ לארה"ב ולקנדה

• 12, 691 עובדים

עבודה בפייסבוק

Facebook משרדים יש אווירה ההפעלה, ואת הכישרון לוקח במרכז הבמה. המאפיין החשוב ביותר עבור עובדים חדשים הוא להיות יוצא דופן. "מי הוא יוצא דופן בתפקיד שלהם הוא לא רק קצת יותר טוב מאשר מישהו שהוא די טוב", אמר מארק צוקרברג בראיון 2010.

"הם פי 100 יותר טוב."

החברה מעודדת עובדים "להיות ייחודי. להיות אותנטי … התרבות שלנו חובקת פרספקטיבות מגוונות של אנשים ויוצרת סביבה חיובית שבה כולם שייכים. "צוותים קטנים משתפים פעולה כדי לספק פתרונות בעלי השפעה גבוהה.

משכורות והטבות

בדו"ח שלה בשנת 2016 דירוג החברות הטובות ביותר לעבוד ב U. S, מקומות Glassdoor פייסבוק ב מספר 5.

השכר הממוצע עבור מהנדס תוכנה הוא סביב 125 $ 000, 38% מעל הממוצע הארצי. זה לפני בונוסים ופיצויים אחרים. דוח לא מקיף של Business Insider קובע הכנסה של ההנדסה ב 164 $, 999. פייסבוק היה 1 על Glassdoor של 2015 רשימה של חברות בדירוג הגבוה ביותר עבור התמחויות.

-> ->

חבילת הטבות לעובדים כוללת את הסטנדרטים בתעשייה ללא מזון וחטיפים, הנחות צוות, מתקני כושר ובידור, וכן בונוסי ביצועים. הם מציעים ביטוח בריאות, שיניים, ראייה. החברה הרחיבה את תקופת החופשה של 4 חודשים להורים ברחבי העולם ב -2015, והיא מסייעת בעלויות הטיפול בילדים ובאימוץ.

בעוד פייסבוק מופיע על "חברות טובות ביותר לעבוד" עבור rundowns, האווירה המהיר ואת התרבות של עצמאות העובד יכול להיות התאמה קשה.אתגר חוזרת עבור מהנדסים הוא שבועיים של מתיחות של "on-duty חובה" פעמיים או שלוש פעמים בשנה. כאשר הם נמצאים בשיחה, המהנדסים חייבים להיות זמינים 24/7 כדי להתמודד עם מצבי חירום באתר. קשיים בשמירה על חיי העבודה הם תלונה נפוצה.

-> ->

אבטחת עבודה בפייסבוק

פייסבוק מגייסת דרך דף הקריירה שלה. אתה יכול לחפש מקומות עבודה בערים ברחבי העולם.

הם גם צופים עבור כישרון יוצא דופן, אז אל תהיה מופתע אם הם ליצור איתך קשר באמצעות מגייס אם הם מבחינים בכישורים שלך.

תהליך הראיון הוא רב-שלבי. זה מתחיל עם הקרנת הטלפון. זה המקום שבו המראיין יהיה להעריך את קידוד מיומנויות אלגוריתמיות. אלה שעוברים את ההקרנה להשתתף ראיונות מרובים באתר. המועמדים להוכיח את הכישורים הטכניים שלהם, בדיקות התנהגותיות לקבוע התאמה תרבותית. הנה פירוט של התהליך כולו.

משרות בפייסבוק

עם פרסום, לפייסבוק יש מאות מקומות עבודה ברחבי העולם. עמדות זמינות ברוב הסעיפים, אבל כישרון טכני שולט מדיניות גיוס. ערכי הליבה של עובדים חדשים הם:

• נועזות

• השפעה

• מהירות / חדשנות

• פתיחות

• מחויבות לבניית ערך חברתי

פייסבוק מחפש חדשנים בהירים המייצרים פתרונות המשפיעים על המשתמשים .

Hirers מדגישים כי החברה רוצה למשוך "בוני" - אנשים שיתרמו לחזון של פייסבוק לשנות את הדרך שבה העולם מתקשר.

מאמר זה נערך על ידי לורנס ברדפורד.