מהו ראיון עבודה מובנית?

ראיון מובנה עבודה היא דרך סטנדרטית להשוות מועמדים לעבודה. המעסיק יוצר שאלות ראיון המתמקדות במיומנויות וביכולות שהחברה מבקשת. כל מרואיין נשאל את אותן השאלות בדיוק באותו סדר.

המעסיק גם יוצר סולם סטנדרטי להערכת המועמדים. כל מרואיין מדורגים באותו קנה מידה.

-> ->

מתי מעסיק להשתמש בראיון מובנה עבודה?

מעסיקים להשתמש בפורמט ראיון מובנה עבודה כאשר הם רוצים להעריך מועמדים ללא משוא פנים.

מכיוון ששאלות נקבעות מראש, ויש מערכת דירוג, יש סיכוי קטן להערכה לא הוגנת או סובייקטיבית. הדבר מסייע למראיינים להימנע מכל סוגיות משפטיות הקשורות לשיטות עבודה לא הוגנות.

ראיון מובנה בעבודה מאפשר גם למעסיק להתמקד במיומנויות והיכולות הספציפיות הנדרשות לתפקיד.

עם שאלות התמקדו מיומנויות ספציפיות, ראיון מובנה עבודה נחשב לעתים קרובות דרך יעילה יותר של בדיקת הביצועים הפוטנציאליים של המועמד על העבודה.

פורמט ראיון זה גם מאפשר למעסיקים להעריך מיומנויות שקשה למדוד, כמו מיומנויות בין-אישיות ותקשורת בעל-פה.

-> ->

מה הם היתרונות של ראיון עבודה מובנית עבור המועמדים?

עם ראיון עבודה מובנה, המועמדים יכולים להרגיש בטוחים כי הם נשפטים על הכישורים שלהם, ולא כל הגורמים הסובייקטיביים.

כמו כן, כי השאלות הן עבור כל מועמד, ושאל באותו סדר, כל מועמד יודע שהוא או היא יש הזדמנות שווה לספק את אותו מידע.

אילו סוגי שאלות נשאלות בראיון עבודה מובנה?

שאלות בראיון מובנה עבודה להשתנות בהתאם לתפקיד. כל השאלות מתייחסות לדרישות התפקיד.

בדרך כלל, עם זאת, שאלות מובנות ראיון עבודה פתוחים. לעתים קרובות הם שאלות ראיון התנהגותי, שהן שאלות על האופן שבו מועמד מטפל במצב הקשור לעבודה בעבר.

לפעמים מובנה ראיונות עבודה כוללים גם שאלות ראיון מצבית. אלה שאלות שבהן המועמד נשאל כיצד יטפל במצב עבודה היפותטי.

מה הם כמה דוגמאות של שאלות ראיון מובנים?

בעוד השאלות משתנות בהתאם לכישורים הנדרשים עבור העבודה הספציפית, הנה כמה שאלות נפוצות לראיון עבודה מובנה:

• ספר לי על עצמך.
• מה הופך אותך למועמד האידיאלי לתפקיד זה?
• למה אתה מעוניין בעבודה זו?
• מהן נקודות החוזק שלך? חולשות?
• האם אתה מוכן לנסוע עבור תקופות זמן ארוכות עבור עבודה זו?
• ספר לי על תקרית בשנה האחרונה שבה היית גאה במיוחד בביצועים שלך, ולשתף אותה איתנו.
• ספר לי על זמן שבו עשית טעות בעבודה. איך התמודדת עם המצב? מה הייתה התוצאה?
• תאר מצב שבו אתה צריך להתמודד עם סכסוך בין חברי הצוות. אילו פעולות עשית? מה הייתה התוצאה?
• לקוח כועס מגיע לשולחן שלך מתלונן כי היא לא קיבלה את החזר נאמר לה היה בדואר. איך תעזרו לה?
• יש לך פרויקט חשוב עם המועד האחרון, אבל אז אתה מקבל פרוייקט שני להסתיים באופן מיידי. איך היית מטפל במצב הזה?

איך מראיינים מדרגים מועמדים בראיון מובנה?

הדרך שבה מראיין את המועמדים בריאיון מובנה משתנה. עם זאת, תמיד יש סולם דירוג משותף לכל המועמדים.

בדרך כלל, המראיין מעריך את רמת המומחיות של המועמדים בכמה יכולות מפתח. יכולות אלה יכולות לכלול מיומנויות קשות או רכות הכרחיות לתפקיד.

כיצד אוכל להתכונן לראיון מובנה?

כדי להתכונן לראיון מובנה, ודא שאתה יודע איך הכישורים שלך ואת הכישורים להתאים את העבודה בפרט. תסתכל לאחור על רשימת העבודה, וכן להדגיש את דרישות העבודה. לאחר מכן, ליצור רשימה של היכולות שלך ואת היכולות התואמות את הדרישות. ודא שאתה מוכן להסביר כיצד הוכיחו את המיומנויות ואת היכולות במקום העבודה.

כמו כן, סקור כמה שאלות ראיון משותף, כמו גם שאלות ראיון משותף עבור העבודה בפרט.