רוצה לדעת איך נותן יכול לעזור לך להצליח בעבודה?

חסות מישהו עם כוח שמכיר אותך ואת הפוטנציאל שלך, דוגל להצלחה שלך על הסולם התאגידי (או ארגוני), ומי עוזר להסיר מכשולים להתקדמות שלך. נותן החסות הוא מישהו שמוכן לקדם את ההתקדמות שלך.

נותן החסות הוא אדם שיש לו מספיק כוח להשפיע על החלטות אחרות לעשות על ההתקדמות שלך. נותנת חסות מאמין לך ואת היכולות שלך ואת היכולות מספיק כדי לסכן את האמינות שלו או בשבילך.

יש חסות מספיק אמונה ההצלחה האולטימטיבית שלך כדי להגן עליך, כך שאתה יכול לקחת סיכונים ולעשות טעויות ומעידות מזדמנות בלי אלה הגדרת הקריירה שלך בחזרה.

במאמר ב ניו יורק טיימס , סילביה אן היולט מתאר את החסות כי שריל סנדברג של פייסבוק נמצאה, לורנס סאמרס, מי שנבחר לה לתפקידי מפתח שנתנו לה את חווית שקיפות ואת להיות מנהל פייסבוק בגיל 29.

-> ->

מה עושה נותן?

כמה דוגמאות של סוגי פעולות כי נותנת החסות יכול לקחת בשמך:

• שוכרת אותך עבור מיקום, במיוחד אחד שבו אתה יכול ללמוד להתקדם עוד יותר.
• פעיל מעביר את השם שלך קדימה כאשר הפתיחה זמינה התואמת את היכולות שלך ואת היכולות.
• פעיל מחפש ומחפש את הפתחים, הקצאות והזדמנויות שבהן אתה יכול להתקדם.
• מתקשר או מתקיים מפגש אחד על אחד עם מקבל החלטות שיש לו את הסמכות לומר "כן" להזדמנות או לקידום עבורך.

• מדבר על הכישורים שלך ואת היכולות בפגישות, כאשר השם שלך עולה או כאשר הזדמנויות לעלות.
• אומר לך מה שאתה צריך לעשות ולדעת לקבל נבחר לפתיחה או הזדמנות.
• מחבר אותך עם אחרים שיכולים לעזור לך להתקדם, ומכין את האחרים לראות אותך לטובה.
• עורכי דין לפיצוי ראשוני טוב בעמדה חדשה, או העלאת שכר טובה או בונוס בתוך מיקום נוכחי - ויש לו מספיק השפעה על מקבלי ההחלטות לעשות אלה צפויים לקרות.
• אם אתה יזם, נותן החסות עשוי לפתוח דלתות עבור הון סיכון או השקעה אחרת.
• מגן או מגן עליך בזמנים שבהם אתה לוקח סיכונים נכשל, להזכיר את מקבלי ההחלטות כי הסיכון הוא חלק הצלחה - ומביע אמון ההצלחה האולטימטיבית שלך.

שונים מן כתומך או מנטור

חסות טובה היא גם תומכות ו מנטור, אלא חס יותר מאשר כל אחד מאלה. תומך או מורה הוא לפעמים האדם שיעזור לך להבין שאתה צריך חסות וכיצד למצוא אחד.

A תומך הוא מישהו בכל רמה שתומך ההתקדמות שלך, אבל אולי לא יש את הכוח להסיר מכשולים.תומכים מבטאים עידוד, ולפעמים לדבר בשבילך או עוזר ההתקדמות שלך.

מורה הוא מישהו שעוזר לך להבין את מה שאתה צריך כדי להתקדם באמצעות הארגון, כדי להגשים את הפוטנציאל שלך. המורה שלך הוא יועץ … כדי לך. מנטור מתמקד בשינויים עליך לבצע כדי להתקדם. לפעמים, שינוי שעליך לעשות הוא למצוא חסות.

A נותן חסות הוא גם תומך ולפעמים גם מורה, אבל הוא הרבה יותר: עו"ד פעיל עם הכוח להחליק את הנתיב בשבילך, כדי לקבל את שמך לתוך שיחות הנכון ב ברמה הנכונה, לפתוח דלתות על ידי השפעה על מקבלי ההחלטות ייתכן אחרת אין גישה.

-> ->

למה אתה רוצה חסות?

כדי להיות על המסלול המהיר ההתקדמות הארגונית שלך, אתה רוצה חסות. Mentors ותומכים יכולים לעזור לך לעשות התקדמות בקריירה, אבל זה סוג של עזרה תלוי מקבלי ההחלטות קורה לשים לב לך את העבודה שלך.

ספונסר מאיץ את התהליך, על ידי קבלת שמך לשיחות הנכונות בזמן הנכון וברמה הנכונה, ולסייע למקבלי ההחלטות להבין מדוע אתה האדם המתאים להזדמנות.

-> ->

מה הם החובות של נותן החסות?

כדי להיות עו"ד, ראשית, נותן החסות צריך להיות מכיר אותך ואת המיטב שלך - הכישורים שלך ואת היכולות שלך, שיא ההצלחה שלך, ואת הפוטנציאל שלך ואת החלומות שלך. אם נותן החסות דוחף את המקרה שלך להזדמנות שאינה מתאימה, זה לא טוב להצלחתך, למוניטין של נותן החסות או למקבלי ההחלטות. הבא, נותן החסות הוא יוזם בחיפוש אחר הזדמנויות המתאימות לך יוזם בקידום ההתאמה שלך עבור הזדמנויות אלה.

->

נותן החסות מדבר על הפוטנציאל שלך עם מקבלי ההחלטות, בדרך כלל עם מידע על הצלחות העבר המספקים ראיות כדי לגבות את אמון החסות בך, ואת ההתלהבות המבטאת את האמונה.

נותן החסות מוכן להשתמש השפעה עם אנשי הקשר על מנת לקדם את ההצלחה שלך. או כדי להפוך את ההזדמנויות באופן ישיר יותר, להעסיק אותך או להשקיע בפרויקט שלך.

נותני החסות ואת לשמור על קשר, כך נותנת החסות יכול להמשיך לקדם אותך איפה אתה ולשמור עיניים פתוחות להזדמנויות נוספות.

נותנת החסות מבהירה כי מדובר ביחסים מקצועיים, לא אישיים, ונמנעת באופן אקטיבי מצבים ומקרים שעוברים את הקו הזה. כאשר נותן החסות הוא גבר והוא נותן חסות לאישה, זה חשוב במיוחד.

נותן החסות יכול לעזור לך להניע את הקריירה שלך קדימה בדרכים שלא היית חווה אחרת. להצלחה בקריירה, לשקול איך למצוא ולשמור נותנת החסות אשר באמת יכול לעזור לך להתקדם.

איך למשוך נותני חסות שיכולים לעזור לך

האם אתה מעוניין למשוך נותני החסות שיכולים לעזור לך למצוא הזדמנויות ללמוד ולצמוח בקריירה שלך? מערכת היחסים חייבת להיות תועלת הדדית - לא רק בשבילך. תחשוב על זה: מה יש בו עבור נותן החסות?נותני החסות לוקח את הסיכונים ואת מבלה את הזמן לקדם את הקריירה שלך, כי ההצלחה שלך ישקף היטב על החסות.

ו, אלה החסות משפיע על מנת לקחת אותך על יהיה אסיר תודה על נותן החסות על מציאת נהדר שאתה. לכן, כדי למשוך ולשמור חסות, אתה צריך להראות שאתה שווה את הסיכון והמאמץ.

איך אתה מושך ולשמור על חסות?

כדי למצוא נותני חסות אפשריים, לחפש הזדמנויות לתקשר עם אלה שנמצאים במשרות בכירות יותר ממה שאתה עם כוח כוח. התנדב להיות אחד לעשות מצגת עבור הקבוצה שלך.

חפש אנשים במעגל שלך וחוגי הידידים שיש להם השפעה על התחום שבו אתה נמצא או שאתה רוצה להיות מעורב. קבל מעורבות ברשתות ומקצועיות הכוללות אנשים בתפקידים בכירים יותר, בארגון שלך או קשורים ארגונים.

יהיה עליך להציג חסות פוטנציאלית שיא ההצלחה שלך יוצא דופן, ולהבהיר דרך הביצועים הנוכחיים שלך שיש לך פוטנציאל גבוה להצליח עוד יותר כמו שאתה מראש. קדם את נקודות החוזק וההצלחות שלך, באופן שגם מראה שאתה שחקן צוות, שעובד טוב עם אחרים ועמיתיו הם תומכים.

ודא שיש ראיות גלוי שמראה את הפוטנציאל שלך הן את הביצועים הנוכחיים שלך בעבר. (שום נותן חסות בעל שם לא ילך לעטלף בשבילך אם הגישה שלך היא: "אני לא עושה עבודה טובה כי זה לא מתאים לי, אבל אני יהיה הרבה יותר טוב בעמדה אחראית יותר." )

להיות ברור, קודם עם עצמך, אז עם נותני חסות אפשרי, על החלומות שלך ואת מה שאתה רואה את הפוטנציאל שלך. אתה רוצה נותן החסות לפתוח את הדלתות לקריירה החלום שלך, לא כדי להסיח את זה הזדמנויות שאינן מעניינות או מתאים לך.

אם אתה מחפש קריירה בתחום ההשכלה הגבוהה, למשל, נותנת החסות שתמצא לך מקום מושלם בתעשיית הבשר לא תעזור מאוד.

נותן החסות שלך ירצה לראות שאתה מכובד במקום שבו אתה נמצא. כבוד הוא רחוב דו סטרי. גם לעשות את הכבוד שלך עבור עמיתים הנוכחי, מנהלים, לקוחות ואנשי קשר אחרים ברורים. לכבד את אלה עם מי אתה עובד לא אומר שאתה אף פעם לא הולך הלאה. אבל, זה אומר שאתה לא לרכל על אנשים עם מי אתה עובד או למי אתה מדווח, לשים אותם, או אחרת להראות חוסר כבוד עבורם. החסרונות שיש להימנע מהם כאשר יש לך חסות נותנת החסות שמה את אמינותו על הקו, לכן ודא שאתה כנה עם נותני החסות שלך נאמן להם. אם יש לך הזדמנויות לעזור להצלחת החסות שלך, לנצל אותם.

זה לא quid pro quo - החסות שלך סביר הרבה יותר חזק ממה שאתה עכשיו. נותן החסות שלך יכול לעשות הרבה יותר בשבילך מאשר אתה יכול לעשות לה או לו - אבל חייב להיות תחושה שאתה מחפש אחד את השני.

אל תסתיר את הטעויות שלך - זה יהיה גם לא ישר וגם לא נאמן. נותנת החסות שלך לא רוצה להיות מופתע ידי חדשות רעות מן מקורבים חברים מוערך.

אם אתה עושה טעויות הזדמנות נותן החסות התאפשר, לבד עד כישלון שלך חסות. ברור מה הצעדים שאתה כבר לוקח לקחת את עצמך, ולשתף את הלקחים שלמדת. בקש משוב ועצות מהנותן החסות שלך.

שמור את נותני החסות שלך על לולאה על ההצלחות, גם כך, כאשר הזדמנות אחרת מתעוררת, נותן החסות יודע שאתה מוכן.

בעוד החסות אחראית לא לחצות את קו מקצועי / אישי, יש לך גם אחריות על זה בתור אדם להיות ממומן. ההופעות חשובות, לכן הימנעו ממצבים ואירועים שעלולים לבלבל בין צופים (או אתם או נותני החסות).

האם עבודת חסות?

במאמר ב

ניו יורק טיימס

"המנטורים טובים." נותני החסות טובים יותר ", ובספרה

עזוב מנטור, מצא נותני חסות , סילביה אן מחקר Hewlett מראה כי אלו עם נותני החסות להצליח מהר יותר, בממוצע מאשר אלה ללא נותני החסות, אפילו אלה עם מורה. Hewlett מפרטת גם תאגידים גדולים, כולל אמריקן אקספרס, AT & T, סיטיגרופ, קרדיט סוויס, דלויט, ג'ננטק ומורגן סטנלי, שהתחילו תוכניות לעידוד החסות. אם אתה מוכן להגיע אל ספונסרים פוטנציאליים, ויש להם רקורד חיובי, ואת הפוטנציאל להמריא, להושיט יד. אנשים גאים ומאושרים לתת חסות לנשים ולגברים שיגרום להם להיראות טוב - ויש להם גם את הגב שלהם.