איך לדעת את הכשרון שלך יכול לעזור לך לבחור קריירה

שאלה: מהי הכשרון?

תשובה: כאשר אתה לחקור מקצועות, אתה לעיתים קרובות לראות משהו על הכישרון המפורטים בין הדרישות. לדוגמה, אתה יכול לקרוא את זה כדי לעבוד בתחום מסוים אתה צריך להיות כישרון למדע. עיסוקים אחרים דורשים בעל כישרון במתמטיקה, באמנויות חזותיות או באמנויות הבמה; יכולות מילוליות או מרחביות; או מיומנות ידנית או תיאום מוטורי.

-> ->

אבל, מה בדיוק הוא כישרון?

כאשר תיאור הקריירה מפרט את הכשרון בין הכישורים שצריך לעבוד בכיבוש, הכוונה היא לכשרון טבעי או ליכולת של אדם לרכוש באמצעות ניסיון חיים, לימוד או הכשרה. המילה עשויה גם להתייחס ליכולת של אדם לרכוש מיומנות.

-> ->

הערכת כישרון

הערכת כישרון יכול לעזור עם הדרכה קריירה. פיתוח מקצועי קריירה אשר מסייע ללקוח לבחור קריירה רשאי לנהל סוללה מבחן multifptitude לזהות את היכולות של הלקוח ולאחר מכן, עיסוקים המחייבים אותם. חשוב לציין כי סוג זה של מכשיר לא צריך לשמש בבידוד. ישנם גורמים רבים אחרים שיש להביא בחשבון בעת ​​בחירת קריירה. הם כוללים סוג אישיות, תחומי עניין וערכים הקשורים לעבודה. דוגמה של בדיקות מרובות קריירה אנשי מקצוע פיתוח הקריירה להשתמש עם הלקוחות שלהם הם DAT (מבחן כישרון דיפרנציאלי) ו GATB (כללי Aptitude מבחן סוללה).

אחר הוא ASVAB (שירותים חמושים סוללת ההתמחות המקצועית) אשר צבא ארצות הברית הצבאית של סטודנטים אשר מתגייסים. הם משתמשים בתוצאות כדי לסווג את המועמדים לקבלת הזדמנויות הכשרה.

מבחני הכושר עשויים גם לחפש את יכולות היכולות הספציפיות לעיסוק מסוים או לתחום לימוד מסוים.

כמה תוכניות המכללה להשתמש אלה intruments להעריך מועמדים תוכניות אקדמיות מסוימות המעסיקים להשתמש בהם כדי להעריך מועמדים לעבודה. לדוגמה, בתי ספר רבים של בתי מרקחת משתמשים ב- PCAT (בחינת הקבלה של המכללה למחקר רפואי) כדי לחפש "יכולות, כישורים ומיומנויות שבתי הספר של בתי המרקחת ראו בהם הכרחיים להצלחה בתכניות הלימודים הבסיסיות של בתי המרקחת" ( שנתון למדידות שנתיות עם מבחנים בדפוס ). מבחן Aptitude חשמל הוא מבחן כישרון נוסף זה מחפש כישרון מסוים. זה מנוהל על "מועמדים משרות הדורשות את היכולת ללמוד מיומנויות חשמליות" ( מדידות נפשית שנתון עם בדיקות הדפסה ).

כמה דברים חשובים לדעת

כדאי לציין שוב כי אתה לא צריך להשתמש בכשרון לבד כקריטריונים לבחירת קריירה. אתה צריך גם ללמוד על האינטרסים שלך, סוג אישיות וערכים הקשורים לעבודה על ידי ביצוע הערכה עצמית יסודית, ולשקול את המידע יחד עם כישרון בעת ​​בחירת קריירה.הנה כמה דברים אחרים שאתה צריך להיות מודע:

• אמנם בעל כישרון מסוים עשוי להצביע אתה יכול להצליח בעיסוק, זה לא אומר שאתה תעשה טוב בכל עבודה בתוכו. היכולות הנדרשות עשויות להשתנות מעבודה אחת לאחרת, גם באותו מקצוע.
• מספר עיסוקים עשויים לדרוש את הכשרון אותו אז אתה לא צריך להרגיש כאילו אתה רק מוסמך לעשות דבר אחד. במציאות, ייתכן שיהיו מספר עיסוקים מתאימים עבורך.
• רק בגלל שאתה טוב במשהו, זה לא אומר שאתה רוצה לעשות את זה. לדוגמה, בעל כישרון עבור מתמטיקה לא בהכרח אומר קריירה באמצעות יכולת מתמטית שלך צריך להיות בעתיד שלך. לעשות מה שאתה טוב, אבל רק אם אתה אוהב את זה.

^{מקורות:
Zunker, Vernon G. and Norris, Debra S. שימוש בהערכת תוצאות לפיתוח קריירה . פסיפיק גרוב, קליפורניה: ברוקס / קול הוצאה לאור החברה. 1997.
שנתון מדידות הנפש עם בדיקות הדפסה.}