כמה דוגמאות של מין ומין אפליה

אפליה מגדרית, המכונה לעתים אפליה על בסיס מין או אפליה מינית, היא טיפול לא שווה של מישהו על בסיס המין שלה. פגיעה בזכויות האזרח, זה בלתי חוקי במקום העבודה כאשר הוא משפיע על "תנאי או תנאי העסקה". זה פונה על ידי החוק הפדרלי תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964, את חוק השוויון של 1963 ואת חוק זכויות האזרח של 1991, כמו גם חקיקה אחרים.

-> ->

מה מייצג אפליה?

"תקרת הזכוכית" הפתגמית היא דוגמה קלאסית לאפליה מגדרית במקום העבודה - הקוד הלא-כתוב שנשים אינן יכולות להחזיק בתפקידים בכירים מסוימים ונמנעות מלהתקדם מעבר לנקודה מסוימת בגלל המגדר למרות כישוריהן, כשרונותיהן וכישוריהן.

אבל אפליה מינית הולך רחוק יותר מזה. גבר ואישה עשויים להחזיק את אותה עמדה בדיוק ולבצע את אותן חובות בתוך חברה, אבל התפקיד שונה מזה של האחרת. האיש עשוי להיות משולם יותר, או שהוא עשוי להיות זכאי להעלות או קידום על לוח זמנים שונה בקצב מהיר יותר מאשר האישה.

אפליה מגדרית יכולה להשפיע על תזמון, זמן חופשה, חופשת מחלה וזמנים מפצים. וכמובן, אם אישה נשללת עבודה בגלל המין שלה, זה אפליה מגדרית בוטה. זה יכול להיות המקרה אם אישה מיומנת היו להגיש בקשה לעבודה עם הליגה הלאומית כדורגל כשופט, אבל היא לא מוצעת העבודה בגלל המין שלה, אולי בגלל זה נטען כי נוכחותה על המגרש עשוי להיות distracting אל השחקנים הגברים או משום שהיא לא יכולה להבין את המורכבות של המשחק כי היא אישה.

ייתכן שהיא נדחתה עבודה בבנייה כי היא לא נחשבת חזקה מספיק כדי לבצע את זה.

אפליה משתרעת על אנשים טרנסג'נדרים תחת החוק הפדרלי, כמו גם על נטייה מינית.

הטרדה מינית

הטרדה מינית נופלת תחת המטרייה של אפליה מגדרית. אישה יכולה להיות זכאית לאותם הטבות, לקידומים, לתשלומים ולהטבות אחרות כמו עמיתיה הגברים על פי מדיניות החברה, אבל התנהגות אליה במקום העבודה היא בלתי נסבלת והיא קשורה למין שלה.

זה יהיה המקרה אם היא היתה חשופה לבדיחות לא רצויות או אפילו בדיחות פוגעניות שמכוונות למין או לזהות המינית שלה, בתנאי שהתופעות האלה הן נרחבות ועקביות. במילים אחרות, בדיחה אחת יכולה להיות בסדר. בדיחות חוזרות על בסיס יומיומי או תדירות הן הטרדה. הטרדה יכולה לכלול גם הבטחות לקידום תמורת טובות מיניות.

המטריד של האישה לא בהכרח חייב להיות זכר.נשים יכולות להיות אשם באותה מידה של הטרדה מינית כלפי נשים אחרות. כמו כן, המטריד לא בהכרח חייב להיות הבוס או המנהל של האישה. זה עדיין הטרדה אם עמית לעבודה או הלקוח הוא מקור ההתנהגות וההנהלה של החברה לא עושה דבר כדי לשים לזה קץ.

כיצד לדווח על אפליה

אם אתה או מישהו שאתה מכיר הוא קורבן של אפליה מגדרית במקום העבודה, אתה - או היא - צריך קודם להפוך את המצב ידוע מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך. שוחח עם המפקח שלך אם לחברה שלך אין מחלקת משאבי אנוש.

אם אתה לא מקבל הקלה, ייתכן שתצטרך ליצור קשר עם הזדמנות שווה עבודה תעסוקה להגיש תשלום של אפליה לפני שתפנה לתבוע את המעסיק שלך.

כלל זה יכול להיות מוחלף על ידי חוק המדינה במידה מסוימת, אז לראות עורך דין מקומי כדי לברר בדיוק מה הדרישות היכן אתה עובד. ייתכן שיהיה לך פחות משישה חודשים להגיש תשלום ואת EEOC חייב בדרך כלל לחקור את התלונה שלך לפני שאתה רשאי לנקוט פעולה אזרחית אחרת.