FMLA - מה זה ואיך זה משפיע על העסק שלך?

מהו חוק לעזוב את המשפחה הרפואית? מהי מטרתו?

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< . מטרת החוק היא להגן על משרות השכיר בנסיבות אלה. זה לא בהכרח לשלם לעובד בתקופה זו אם העובד לא אחרת יש לשלם את החופשה (ימי מחלה, חופשה, ימים אישיים). -> -> מי מכוסה על פי חוק זה?

"מעסיק מכוסה" הוא מעסיק: "מעסיק 50 עובדים או יותר עבור כל יום עבודה בכל אחת מ -20 ימי עבודה בשבוע או יותר בשנה הנוכחית או בשנה הקודמת."

עובדים זכאים הם אלה > עבדו אצל המעסיק המכוסה שלהם לפחות שנה (לא בהכרח רצופים), ו-
עבדו לפחות 1, 250 שעות במהלך 12 החודשים שקדמו לחופשה, ומי
עבודה במקום שבו לפחות 50 עובדים מועסקים במקום או בטווח של 75 ק"מ מהמיקום.

• -> ->
• מה הם התקנות העיקריות של חוק לעזוב את המשפחה הרפואית?
• הוראות FMLA מחייבות מעסיקים להעניק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, עבור אחת או יותר מהפעולות הבאות:

ללידה ולטיפול בילד העובד;

על מנת לטפל בבן משפחה או בן משפחה לאימוץ או לאומנה, כדי לטפל בבן משפחה קרוב (בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי חמור; או

• לקחת חופשה רפואית כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי קשה.
• המונח "מצב בריאותי חמור" מוגדר במפורש בחוק.
• מה עוד אני צריך לדעת על תקנות FMLA?

הסמכה רפואית נדרשת להציג למעסיק כדי לאמת את הסיבה לבקשה לעזוב.

• FMLA אינו מחייב את המעסיק לשלם לעובד; זה נועד רק כדי להגן על העבודה של העובד מעמד במהלך תקופה זו. תשלום עבור העובד נקבע על ידי זמינות / שימוש של זמן חולה / חופשה / ימים אישיים, ועל ידי כל כיסוי לטווח ארוך נכות. החוק קובע כי "העובדים יכולים לבחור להשתמש, או המעסיקים עשויים לדרוש מהעובד להשתמש, שנצברו בחופשה בתשלום כדי לכסות את כל או את כל FMLA לעזוב נלקח."

12 השבועות עבודה לא צריך להיות רצוף, ולא ימים מלאים הנדרשים להילקח; העובד רשאי לצאת לחופשה לסירוגין או לעבוד על לוח זמנים מופחת, הזמן בכל תוספות ותקופות של זמן מותר על ידי המעסיק.

המעסיק נדרש להמשיך בהטבות בריאותיות (כולל כיסוי משפחתי) לעובד הנמצא בחופשת FMLA.

הנחיות FMLA קובעות:

עם החזרה מחופשת FMLA, יש להחזיר את העובד למשימתו המקורית, או למשרה "מקבילה", שמשמעותה זהה כמעט לתפקיד המקורי במונחים של תשלום, הטבות ותנאי עבודה אחרים. בנוסף, שימוש של עובד בחופשת FMLA אינו יכול לגרום לאובדן כל הטבה תעסוקתית שהעובד הרוויח או היה זכאי לו לפני השימוש (אך לא בהכרח במהלך) חופשת FMLA.

מעסיקים חייבים להציג פוסטר במקום "בולט" בכל מקום, לתת לעובדים לדעת על הוראות FMLA, ועל המעסיקים לעמוד בדרישות FMLA של רישום ודיווח של ה- DOL / WHD.

לחלק מהמדינות יש גרסאות משלהן של חוקי FMLA.

איפה אני יכול למצוא פרטים מהממשל הפדרלי?
FMLA מנוהל על ידי המחלקה לשכר עבודה ושעת עבודה של U., תקנות FMLA.