מה עובד או עבודה?

ציד שכיר (הידוע גם בשם הציד, עבודה כישרון, או פשיטת עובדים) הוא כאשר חברה שוכרת עובד מחברה מתחרה. ציד עובדים עובד לעתים קרובות בתעשיית ה- IT בגלל כישורים טכניים מבוקשים.

בעוד כמה חברות פעם עשה הסכמות הלא-פדוף אחד עם השני, רבות מהחברות האלה כבר לא לעשות את זה.

קרא להלן לקבלת מידע נוסף על roaching עבודה, ומה בסופו של הסכמי הלא ציד לא מתכוון לעובדים.

- 9 ->

הסכמים לא עובדי פואץ '

בעבר, כמה חברות טכנולוגיה הסכימו לא להצמיד זה את זה של העובדים. חלק מהסכמים אלה ציינו כי חברות לא יכלו לתרגל "קור קורא", אשר מתייחס לחברות המבקשות זה את זה של העובדים.

עם זאת, לאחר חקירה של נוהלי העסקה לא תחרותיים, הושג הסדר בין מחלקת המשפטים של ארה"ב וחברות הטכנולוגיה הגדולות, כולל Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ו- Pixar. החברות הנמצאות בחקירה הסכימו שלא לעשות עוד הסכמי אי-ציד עם התחרות.

על פי הודעת משרד המשפטים, סוג זה של הסכמים יוצר "צורה של תחרות, [כאשר] כאשר בלתי מרוסנת, התוצאה של הזדמנויות קריירה טובה יותר" עבור העובדים.הסכמים אלה "מעוותת תחרותי תהליך ", ואת הצמיחה הקריירה עובדים מוגבלים.

מה הסוף של הסכמי ציד עובדים פירושו עובדים>

על פי סקר של מעסיקים גדולים על ידי חברת השירותים המקצועיים Towers Watson, הגידול הממוצע הוא כ -3% בשנה.

החלפת משרות יכול למעשה עובדים נטו יותר באופן משמעותי, במיוחד אם הם מחפשים עבודה בזמן העבודה שלהם, והוא יכול להרשות לעצמו לחכות להצעה כי הוא אטרקטיבי מבחינה כלכלית. זה נקרא לפעמים "עבודה מקפץ. "

לסוף של הסכמי השטיפות עבודה יש ​​מספר יתרונות אפשריים לעובדים.

הסכמי השגחה של עובדים מונעים מעובדים לנצל את העבודה המקפצת כדי להגדיל את שכרם. ללא הסכמים אלה במקום, עובדים יכולים לשנות מקומות עבודה לעתים קרובות ככל שהם בוחרים על מנת להגדיל את הרווחים שלהם לרדוף הזדמנויות טובות יותר.

לא רק זה עלול להוביל משכורות צנועות בטווח הקצר, אבל בטווח הארוך זה יכול גם לטובת העובדים על ידי מתן להם הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות, להרוויח מבצעים להוביל כותרות עבודה טובה יותר, לרכוש יותר ואת המעסיקים שם המותג טוב על קורות החיים שלהם. ללא שם: עבודה ללא שם: ללא שם: עבודה מקפץ ללא סיכונים, כמובן; לעתים קרובות מדי, והעובדים עלולים להסתכן בביצוע חוסר נאמנות או חוסר מיקוד מקצועי. אבל היכולת לשנות מקומות עבודה כאשר הם צריכים, ללא דאגה לגבי העובדים, הסכמי השטיפה המונעת את המהלך, חשוב לצמיחה בקריירה.

עובדים, לעומת הסכמים שאינם מתחרים

בעוד שהסכמי השטיפות של העובדים (ברובם) אינם חוקיים, הסכמים שאינם מתחרים הם סיפור אחר. הסכם שאינו מתחרה או סעיף שאינו מתחרה (הידוע גם בשם NCC) הוא חוזה בין עובד למעביד. הוא קובע כי העובד לא יכנס לתחרות עם המעסיק לאחר סיום עבודתו.

המטרה של סעיף שאינו מתחרה היא למנוע מעובד לשעבר לקחת סודות מסחריים למתחרה לאחר סיום העסקה. זה יכול לשמש גם כדי למנוע מעובד לפתוח עסק מתחרה.

מה שהחברות לא יכולות לעשות, עם זאת, הוא למנוע מעובדים לעבוד בחברה מתחרה ללא הגבלת זמן. סעיפים שאינם מתחרים בדרך כלל מכסים תקופה קצובה של זמן, לעיתים חודשים ספורים, כדי למנוע מעובדים לקפוץ ישירות ממעסיק אחד למתחרה לאחר סיום העסקתם. אבל חברות לא יכולות לבקש מהעובדים להתחייב לא לעבוד בחברה מתחרה במשך שארית הקריירה שלהם, או לתקופה של זמן שתשפיע על הקריירה שלהם.

הסכמים שאינם מתחרים כוללים בדרך כלל את המועד האפקטיבי שבו יחל ההסכם, את הסיבה לחקיקת ההסכם, את המועדים שבהם ייאסר על העובד לעבוד עם מתחרה, מקום ההתקשרות ופרטים על פיצוי בתמורה לעובד הסכים ל- NCC.

אם תתבקש לחתום על חוזה עבודה המכיל סעיף שאינו מתחרה, הפתרון הטוב ביותר שלך הוא לחפש ייעוץ משפטי. במדינות מסוימות, אי-תחרות מתעלמים לחלוטין, ולכל מדינה יש מערכת חוקים משלה בנוגע לאכיפה של NCC.

קרא עוד:

מהו חוזה עבודה? | הסכם לא תחרותי הסכם סודיות מה לחפש בהסכם סודיות התעסוקה ב- Will