מה הוא מעורבות העובד?

מעורבות עובדים, הידועה גם כמעורבות עובדים, היא מדידה של התקשרות של עובד לתפקידו, עמיתים לעבודה וחברה. העובדים המעורבים נוטים יותר לתרום באופן חיובי לחברות שלהם.

מה זה נראה כמו ההתחברות?

מעורבות עובדים היא מונח רחב שנדמה אחרת בכל חברה, עבודה ועובד. עם זאת, באופן כללי, מעורבות העובדים היא שילוב של רגשות והתנהגויות של העובד.

-> ->

עובדים עוסקים בדרך כלל יש יחס חיובי מאוד על החברה שלהם העבודה שלהם. הם מתלהבים ומאמינים במשימה של החברה. לעתים קרובות הם מרגישים נאמנות וגאווה לחברה.

עובדים מעורבים הם בדרך כלל מאוד פרודוקטיביים בעבודה, ולעבוד קשה כדי לתרום להצלחה הכוללת של החברה.

מה הם היתרונות של מעורבות העובדים?

ישנם מספר יתרונות לעובדים העוסקים. בגלל שהם רוצים לראות את החברה שלהם להצליח, עובדים העוסקים הם פרודוקטיביים וליצור תוצאות עבור החברה שלהם. זה עשוי להוביל למגוון של תוצאות חיוביות, כגון הגדלת המוניטין של החברה, הגדלת המכירות, או להביא רווחים בדרכים אחרות.

עובדים מעורבים גאים בעבודתם, ולכן הם עובדים זהירים לעתים קרובות. זה אומר שהם לעתים קרובות יש שיעור נמוך יותר של תאונות עבודה ושגיאות. העבודה שלהם היא יסודית יותר ועשה היטב.

עובדים עוסקים גם נוטים לפספס עבודה פחות, כי הם נהנים ללכת לעבודה.

זה גם מוביל יותר פרודוקטיביות.

עובדים עוסקים גם נוטים להישאר בעבודתם במשך זמן רב יותר, כך מעסיקים יש פחות תחלופה. זה יכול לחסוך לחברה הרבה כסף בתהליך גיוס.

כיצד חברות יכולות ליצור מעורבות עובדים?

מחקרים אחרונים הראו כי רמת המעורבות של העובדים בארגונים במגזר הציבורי והפרטי הולכת ופוחתת.

חברות המעוניינות בשיפור מעורבות העובדים החלו לנקוט באמצעים שונים כדי לעשות זאת. לדוגמה, חלק מהחברות מקיימות פגישות כלל-ארגוניות לעידוד משוב העובדים. אחרים יצרו תוכניות לקידום הקריירה, כגון סדנאות מבוססות מיומנות ועוד מבצעים.

כמה חברות לדחוף ברור לפרוש את המשימה שלהם לעובדים, ולעודד אותם לחשוב על איך העבודה שלהם תורמת כי המשימה.

חברות רבות יודע כי מעורבות העובד הוא על יותר perks perks כמו ארוחת צהריים חינם או חדר משחקים. העובדים מעורבים יותר כאשר הם מרגישים שיש להם מטרה גדולה יותר בחברה, סיכוי לגדול ולשפר, ותחושת אחווה בקרב עמיתיהם לעבודה.

מעורבות עובדים ואת חיפוש עבודה

המעסיקים תמיד מחפשים לשכור עובדים אשר יהיו עובדים.כאשר החלת על מקומות עבודה, הקפד להדגיש את התכונות שיהפכו אותך עובד עוסקת. ניתן לעשות זאת הן במכתב הכיסוי והן בראיון.

לדוגמה, הקפד להזכיר את התעניינותך במשימה הכוללת של החברה או בתכליתה. אם יש היבטים מסוימים של תרבות החברה שאתה אוהב, הקפד לומר זאת. ציון עניין שלך להיות חלק מהחברה יציג מעסיקים כי אתה צפוי להיות עובד זהיר, זהיר.

קרא עוד: שאלות נפוצות אודות התעסוקה | מהו עובד?