מה זה בונוס ומדוע מעסיק לשלם?

שכר הבונוס הוא פיצוי מעל ומעבר לסכום השכר המצוין כשכר בסיס או לפי שכר לפי שעה. סכום הפיצוי הבסיסי נקבע במכתב הצעת העובד, בקובץ העובדים של העובד או בחוזה.

מעסיקים יכולים להפיץ בונוס באופן אקראי, כי החברה יכולה להרשות לעצמה לשלם בונוס, או את סכום תשלום הבונוס ניתן לקבוע על ידי החוזה.

חברות לשלם בונוסים לעובדים להודות ולברך אותם על הפגישה והשגת מטרות ספציפיות.

עמידה ביעדים אלו הביאה להתרחשויות חיוביות עבור הארגון, עובדיו ולקוחותיו.

סוגים של בונוסים

בונוס חוזה חוזי: מנהלים בכירים עשויים להיות חוזים המחייבים את החברה לשלם בונוסים. בונוסים אלה תלויים לעתים קרובות בישיבה של החברה ביעדי הכנסה ספציפיים, או שהמעסיק עשוי לבסס אותם על קריטריונים שונים כגון מכירות, שימור עובדים או עמידה ביעדי צמיחה.

בעוד העובדים עשויים לרצות כי תשלומים בונוס מנהלים היו קשורים לתוצאות הביצועים, זה לא תמיד כך. תשלום בונוס חוזה אינו נפוץ מחוץ לסוויטה המנהלת.

בונוסים ביצועים: חברות רבות להציע בונוסים לאנשים מתחת לרמה המבצעת, כמו גם, אם כי בפועל זה נדיר. בונוסים אלה מבוססים על גורמים שונים, אך חברות רבות מבססות אותם על שלושה דברים.

-> ->

• ביצועים אישיים. עובדים מדורגים על פי האופן שבו הם נפגשו, לא עמדו, או חרגו מהיעדים שקבעה הנהלת החברה.
• מטרות החברה. בעוד עובד יכול להיות שנה יוצאת דופן עצמה, אם החברה לא עומדת ביעדים הכספיים שלה, העובד לא יהיה זכאי לקבל בונוס. בצד השני, אם החברה תעלה על היעדים הפיננסיים שלה, יתכן שהעובדים יקבלו בונוס גבוה יותר.
• לשלם כיתה. בדרך כלל, אם אתה מקבל יותר כסף, אתה זכאי לקבל בונוס גבוה יותר. לדוגמה, אם אתה מרוויח 50 $ 000 לשנה ולעמוד ביעדים שלך והחברה עומדת ביעדים שלה, אתה זכאי לקבל בונוס של 5%, אבל אם אתה מרוויח 100,000 $ בשנה באותם תנאים, אתה יכול להיות זכאי בונוס של 10%.

עמלות מכירה: אם אתה עובד מכירות (בתוך או מחוץ), עמלות הן בדרך כלל חלק גדול של התשלום שלך. אלה הם המכונה לעתים קרובות גם בונוסים, אבל הם שונים בונוסים אחרים בכך שהם קשורים ישירות מספרי המכירות שלך בדרך כלל לא לכל דבר אחר. חברות מסוימות מכסות את סך הבונוס למכירות שעובד יחיד יכול לקבל.

מבנה תשלומי בונוס נמצא לעתים קרובות בארגוני מכירות כדי לתגמל את ביצועי המכירות ברמות מסוימות מעל ומעבר.כמה ארגונים המכירות לתגמל עובדים עם בונוס לשלם ללא עמלה.

ארגונים אחרים מציבים יעדי מכירות לצוות במקום יעדי מכירות בודדים. כחבר צוות, היית מרוויח את מה שעושים חברי הקבוצה האחרים, חלק מהעמלות והבונוס המאוגדות, אם ניתן.

בונוסים אקראיים: אף אחד לא יתלונן על כסף נוסף והבוס הוא תמיד חופשי לחלק בונוסים. חברות רבות לעשות סוף שנה או בונוסים החג שאינם חלק החוזה או הבטיח בספר העובד.

מעסיקים יכולים לשנות מדריכים וכמויות של בונוס לשלם, אבל אם המעסיק אינו עושה ולתקשר את השינויים לעובדים, אז החברה מחויבת לשלם כמתואר.

בונוסים ללא פטור. חברות צריכות להיות זהירות בעת מתן בונוס לעובד שאינו פטור. על פי חוק עבודה הוגן (FLSA), המעסיק חייב בדרך כלל לספור את שכר הבונוס בשיעור השעות של העובדים בעת חישוב שכר שעות נוספות.

למה לשלם בונוסים?

שכר בונוס משמש ארגונים רבים כתודה לעובדים או לצוות שמשיג יעדים משמעותיים. בונוס לשלם משמש גם כדי לשפר את המורל של העובדים, המוטיבציה, ואת הפרודוקטיביות. כאשר אתה לקשור בונוסים לביצועים זה יכול לעודד עובדים להגיע למטרות שלהם, אשר בתורו מסייע לחברה להגיע למטרותיה.

עובדים באים להסתמך על בונוסים, ולכן חברות צריך להגדיר בבירור לתקשר על התנאים שבהם העובדים זכאים לקבל אותם. העובדים הרוסים כאשר הם לא מקבלים בונוס מובטחת.

כל עוד שכר הבונוס הוא שיקול דעת על ידי המעסיק, זה לא נחשב להיות חוזה. אם המעביד מבטיח בונוס, המעסיק הוא בעל אחריות משפטית ומוסרית לשלם את הבונוס.