מהו שכר הבסיס ומי מקבל את זה?

שכר הבסיס הוא סכום קבוע של כסף ששולם לעובד על ידי מעסיק תמורת עבודה שבוצעה. משכורת בסיס אינה כוללת הטבות, מענקים או כל פיצוי פוטנציאלי אחר ממעסיק.

פטור עובדים

שכר בסיס משולם, לרוב, במשכורת דו-שבועית לעובד פטור או מקצועי. במרבית השנים משכורת בסיסית של העובד משולמת ב -26 משכורות על פני השנה.

עובד ששולם משכורת בסיס צפוי להשלים עבודה שלמה תמורת שכר הבסיס. הם גם צפויים בדרך כלל לעבוד ארבעים שעות או יותר בשבוע כדי להשיג את הדרישות ואת המטרות הצפויות מעובד שמבצע עבודה שלמה.

מעסיקים חכמים מקצים יעדים ותוצאות ניתנות למדידה למשרות שמשלמות שכר בסיס. זה מאפשר גם למעסיק וגם לעובד לקבוע כי העובד הוא, למעשה, ביצוע כל העבודה עבורו הוא או היא מקבלת את שכר הבסיס.

העובד השכיר או העובד המשולם בשכר הבסיס אינו עוקב אחר מספר שעות העבודה ואינו משולם בעד שעות נוספות. כתוצאה מכך, רק לעתים רחוקות מעסיקים דורשים דבר מלבד מערכת הכבוד כדי לעקוב אחר שעות העבודה.

למעשה, כל מעסיק שמבקש עובדים בשכר כדי לחבוט בכל שעה או חשבון ציבורי במשך שעות העבודה הסיכונים להפוך אדם שנשכר לבצע עבודה שלמה לתוך חבטות שעון 40 שעות בשבוע עובד.

זה מביס את מטרת ההצעה לשלם משכורת בסיס לעובדים שכירים.

חלק מהמגזר הציבורי, לעתים קרובות העובדים המייצגים את האיגוד, מצפים לשלם שעות ולפצות את הזמן המפצה. אין זו הנורמה במגזר הפרטי. זמן פיצוי לשכירים המקבלים משכורת בסיס הוא בדרך כלל תוצר של מקום עבודה באיגוד.

עובדים המחפשים זמן comp יש לעתים קרובות עבד חלק הקריירה שלהם באיגוד מיוצג במקום העבודה.

עובדים ללא פטור

זה שונה מעובד שאינו פטור או לפי שעה, אשר משולם לפי שעה או על פי היצירה המיוצרת. זה עובד ללא פטור הוא בדרך כלל זכאי לאסוף שעות נוספות במשך שעות עבודה במשך 40 שעות בסיסיות. אבל, לשעה או ללא פטור עובד לעתים רחוקות יש משכורת בסיס. מעסיקים מסוימים מבטיחים עובדים לפי שעה שהם ישלמו להם עבור מספר מינימלי של שעות עבודה. זה מאפשר לעובדים לתכנן כלכלית, אבל זה לא אותו דבר כמו קבלת שכר בסיס כמו עובדים פטור לעשות. זה לא מובטחת אלא אם עובד לפי שעה עובד את מספר שעות הנדרש.

בגלל חוקי עבודה תקינים (FLSA) חוק הוגן על תשלום שעות נוספות, המעסיקים נדרשים לעקוב מקרוב אחר שעות עבודה חלקית על ידי עובדים שאינם פטור או שעה.זה בדרך כלל דורש כי העובדים פונץ שעון זמן, או לכל הפחות, להקליט את שעות העבודה שלהם, לרוב עם חתימת המפקח המאמת כי החשבונאות היא מדויקת.

מעסיקים חייבים לנקוט צעדים אלה, כי הדרישות לשלם שעות נוספות הם מחמירים במקומות עבודה נשלטות על ידי שעות נוספות FLSA לשלם את הדרישות.

מעסיקים שלא משלמים במדויק לעובדים כפופים לקנסות וליטיגציה פוטנציאלית.

עוד על שכר בסיס

שכר הבסיס נקבע על ידי שיעורי לשלם בשוק עבור אנשים שעושים עבודה דומה בענפים דומים באותו אזור. משכורת בסיס נקבעת גם על ידי שיעורי השכר ואת טווחי שכר הבסיס שנקבעו על ידי מעביד יחיד.

זה תלוי גם בשוק לשלם מחוץ לאזור של החברה כמו מיומנויות רצויות להיות קשה יותר לגייס המעסיקים להעלות את שיעורי הבסיס כדי לנצח בתחרות על הכשרון שהם צריכים.

שכר הבסיס מושפע גם ממספר האנשים הזמינים לביצוע העבודה הספציפית באזור העבודה של המעסיק. בתחרות המקומית על כישרון, השכר מדבר בקול רם.

חברות רבות להשתתף בשווקים בסיס השכר סקרים כדי ליצור משאב אמין למחקר שכר הבסיס.

יותר ויותר מחקר על משכורות הבסיס מתרחש באינטרנט באמצעות מחשבונים בסיס בסיס ומשאבים נרחבים זמינים מאתרים כגון payscale. com.

האתרים מאפשרים למעסיק להזין בפרוטרוט גורמים הקשורים לתפקיד ולאזור. זה מאפשר למעסיקים לראות את טווח משכורות הבסיס כי עמדות מסוימות לשלם. זה גם מאפשר למועמדים שלך לראות את אותו מידע, יתרון כי המעסיקים היו בעבר כי כבר לא נותן להם את היד העליונה במשא ומתן שכר בסיס.