מה זה בדיקת רקע?

בדיקת רקע היא תהליך של אימות המידע שסופק למעסיק פוטנציאלי על ידי מועמד לעבודה בקורות החיים שלו, ביישום ובראיונות שלו. ברוב תהליכי היישום, שוכב על רקע אישורים ישמור המעסיק מן שכירת המבקש. בדיקה רקע מבטיח המעסיק כי המועמד יש את הרקע ואת הניסיון טען.

בנוסף, אם הוא נקבע במועד מאוחר יותר באמצעות בדיקת רקע, כי העובד שיקר על אישורים, כישורים, ניסיון, חינוך וכן הלאה, המעסיק רשאי לפטר את העובד.

זה מניח כי העובד חתם על הצהרה המעידה על האמת של המידע המסופק שלו או שלה כפי שקורה על כל בקשות עבודה.

הרבה אנשים יש את הרעיון כי בדיקת רקע הוא כמו שאתה רואה את הסרטים, שבו מישהו עובר את האשפה שלך ומבקשת בדף הפייסבוק שלך כדי לחפור כל מעט לכלוך אפשרי. אבל, זה לא ממש איך לבדוק רקע מקצועי הוא

-> ->

מה רקע בדיקות האם מעסיקים לעשות?

בדיקות רקע נפוצות כוללות את המעסיק בודק היבטים אלה של אישורי המועמד

• אימות של השכלה ואישורים אקדמיים : החברה תבדוק עם המכללה או האוניברסיטה שממנו סיימת כדי לוודא שיש לך את התואר אמר שיש לך. לפעמים אנשים מזהירים אותך לא לתת תאריכים כמו זה יכול להיות proxy לגיל.
  זה בדרך כלל רעיון טוב על קורות החיים שלך, אבל לא הכרחי על יישום עבודה, וזה מה שרוב החברות להשתמש לבדיקת רקע. הם צריכים את התאריך כדי לאמת את מעלות. בנוסף, אם שינית את שמך מאז סיום הלימודים, יהיה עליך לספק את שמך הקודם. אין פאניקה על זה. זה סופר נפוץ, במיוחד עבור נשים.

• אימות של תעסוקה קודמת, כולל מיקום, תוחלת חיים, משכורת וביצועי עבודה, לפעמים אחרי עשר שנים או בשלוש משרות קודמות. קיימים שני סוגים של בדיקות ייחוס. הראשון הוא פשוט אימות תעסוקה. זה נעשה גם באמצעות שיחת טלפון אל מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך לשעבר, שם הם אומרים, "האם ג 'ון דו עובד בשבילך בתור אנליסט טכני בכיר 2009-2012? "והאדם אומר" כן "או" לא. "
  כמה חברות יתנדבו יותר מידע ואחרים פשוט יאמת. בודקי התייחסות אחרים מעדיפים לאמת את ההעסקה הקודמת שלך על ידי עיון ברשומות W2 או רשומות מס אחרות. זה החלק הקל, וכל עוד היית אמת, הכל טוב.
  דיונים עם המלצות עסקיות, מקצועיות, אישיות ואימות מכתבי המלצה.
• החצי השני של ההתייחסות לבדוק מדבר עם הבוסים לשעבר שלך (לפעמים) עמיתים לעבודה. אנשים רבים מאמינים כי יש לך לתת רשות למישהו ליצור קשר עם הבוס שלך. זה שקר. אנשים רבים גם מאמינים כי הבוס שלך לא יכול לעשות שום דבר אחר מאשר אימות העסקה. זה גם שקר. כל עוד את כל הפניות אומר נכון, הם עשויים לדבר על העבודה שלך.
  מסכי סמים ומדי פעם, בדיקות גופניות:
• עבודות מסוימות דורשות מסכי סמים ואחרים דורשות מהעובד לעבור בדיקה גופנית. מעסיקים צריכים להבטיח כי הם הוגנים וכי הם אינם להפלות אם הם דורשים מסכי סמים אשר במשרד הממוצע או סביבת עבודה צמח, אני לא ממליץ. הצורך בבחינות גופניות צריך לקשר ישירות לטבע ולתכנים של העבודה. ברוב העבודות, פיזית לא צריך להיות נדרש. בדיקה כדי לאשר מיומנויות וידע.
• בהתאם לתפקיד, מעסיקים מסוימים דורשים בדיקה כדי לאשר מיומנויות. דוגמה לכך היא עמדת שירות לקוחות שעליה לטפל בשירות הלקוחות באמצעות הדוא"ל. מועמד עשוי למצוא שהוא צריך לייצר דוא"ל לדוגמה בתגובה לתלונת הלקוח. עבודות אחרות נדרשו, לדוגמה, מנהלת בכירה כדי להציג מצגת על האופן שבו היא תגדיל את המכירות הגוברות. מועמדים לתפקיד מגייס משאבי אנוש עשויים להניב תוכנית לשיפור גיוס. המעסיק הוא להבטיח כי המועמד יש את הידע ואת הידע המובטח.
  חיפוש באינטרנט, על שם המועמד, במיוחד ב-
• Google. co.il כדי לאשר את טענותיו של היחיד לגבי עבודתם, הביצועים, הפרסים ועוד. זה בדרך כלל לא חלק בדיקה רשמית רקע מתבצעת בדרך כלל לפני ראיון. המגייס או מנהל גיוס פשוט מחפש באינטרנט מידע על אודותיך. יש הרבה מחלוקת על השאלה אם אנשים צריכים להשתמש במידע שהם מוצאים בדרך זו בהחלטה שלהם. רקע פלילי בודק הרשעות.
• שים לב, זה הרשעות, לא מעצרים. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) קובעת במפורש: "אין לעצור את המעצר של היחיד במעמד בודד על ידי המעסיק לנקוט פעולה תעסוקתית שלילית (ג ', לא להעסיק עובדים, לפטר או להשעות מועמד או עובד). "אז, בדיקה רשמית רקע שנעשו על ידי חברה מקצועית, אפילו לא להראות שיש לך חיובים נגדך אלא אם כן הם מורפד לתוך הרשעה. במיוחד עבור אנשי מקצוע חשבונאות ופיננסים, בדיקות אשראי.
• אם העבודה היא מעורבת אבטחה או טיפול בכסף בדיקת אשראי סביר. אתה צריך לחתום על מסמך המאפשר להם לבדוק את האשראי שלך, אז אם זה לא קרה, אתה לא צריך לדאוג בקשר לזה. בנוסף, EEOC מאוד מזהיר מפני שימוש יתר של בדיקות אשראי כי השחורים היספנים נוטים לקבל ציונים אשראי נמוך. בדיקת רקע מתבצעת בדרך כלל על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, אך מדי פעם, הממונה על המיקום המילוי מסייע, במיוחד עם בדיקת רקע התייחסות.

בנוסף, בדיקת רקע של אנשים מועמדים לאותה עבודה צריך להיות זהה. קיים קשר ברור בין בדיקות הרקע הנערכות לבין דרישות התפקיד או התעסוקה הבסיסית.

מאמר תרומה מאת סוזן לוקאס.