בדיקות רקע לעובדים פרוספקטיביים לפני המסך

בדיקות רקע הן מרכיב קריטי בגיוס עובדים. כשזה מגיע לעסק שלך, אתה לא יכול להרשות לעצמך לעשות החלטה גרועה גיוס. למעשה, עבור עסקים קטנים בגודל בינוני, אחד לשכור רע יכול לעשות את ההבדל בין הצלחה לכישלון.

לדברי לשכת המסחר של U., 30% של כישלון עסקי קטן נגרמת על ידי גניבת עובדים. בדיקות רקע אפקטיביות מקטינות את הסיכון להעסקת עובדים מעוררי התנגדות או אפילו מסוכנים.

בסביבה הכלכלית של היום, כל עסק חייב לקצץ בעלויות בכל מקום שהם יכולים. העסק שלך הוא לא שונה הישרדות שלך תלוי להבין איפה אתה יכול לחסוך כסף. אחת ההוצאות הגדולות ביותר עבור עסקים הוא איתור, ראיון, והכשרה כישרון חדש. לכן, החלטה שכירה צריך להיעשות עם מחשבה זהיר שיקול.

אחת הדרכים הטובות ביותר וחסכונית ביותר כדי להבטיח כי אתה מקבל החלטה שכירה חכם הוא למועמדים prescreen באמצעות בדיקות רקע. לא רק לעשות בדיקות רקע לחתוך על החלטות העסקה גרועה, אבל בדיקות רקע גם פרואקטיבית להגן על החברה שלך. הנה כמה מן היסודות על בדיקות רקע כי אתה צריך לדעת שיסייע לך לשמור על העובדים שלך בטוח.

הגנה על האחריות המשפטית שלך עם בדיקות רקע

עסקים קטנים לעתים קרובות לוותר על בדיקות רקע המועמד עבור אחת משתי סיבות. הראשון הוא תחושת שווא של ביטחון ואמון כי בעלי עסקים קטנים לפתח עבודה צמודה עם העובדים שלהם.

השני הוא שרוב בעלי העסקים אינם מבינים את ההתחייבויות המשפטיות הקשורות בדיקות המועמד בדיקות רקע.

כל עסק שבו העובדים מקיימים אינטראקציה עם לקוחות או מספקים שירות ישיר ללקוחות, כגון מעונות יום או קבלנים, אחראים אם עובד פוגע בלקוח ומתברר שלעובד היתה היסטוריה קודמת של עוול.

עסק קטן או בינוני לא יכול להתאושש מתביעה כזו.

אתה יכול גם למצוא את העסק שלך ספק ביטוח מציעה הנחה על הכיסוי אם אתה עושה בדיקות רקע בעת שכירת העובדים שלך.

בחר ספקים לעשות בדיקות רקע

בגלל אחריות מעסיק פוטנציאלי וכדי להגן על האינטרסים של מקום העבודה שלך ושל הלקוחות שלך, לעבוד עם חברת הקרנת רקע אתה בוטח.

בעוד המעסיקים יכולים לעשות בדיקת רקע על שלהם, עבודה עם מוניטין, חברה מנוסה יכול להבטיח את היציבות והאמינות של הקרנת הרקע.

לפני בחירת חברה כדי לעזור לך עם בדיקות רקע, מחקר ולוודא שזה השירות הטוב ביותר עבור הצרכים של החברה שלך. חברות שעושות בדיקות רקע מגיעות בכל הצורות והגדלים ונבנות לשירות סוגים שונים של לקוחות.

ודא כי החברה תבחר לעשות בדיקות רקע שלך יש מספר חיוג חינם ענה על ידי אדם אמיתי שיכול לעזור עם השאלות שלך. בנוסף, בעת בחירת החברה כי יעשה בדיקות הרקע שלך, לשאול לדבר עם לקוחות קודמים.

האם החיפוש של Google כדי לראות מה קורה כאשר אתה המחקר של החברה. אם לחברה יש תוצאות מועטות או שליליות, העבר והשתמש בספק אחר של בדיקות רקע.

רכש מיידית רשומות ציבוריות אינו מתאים בדיקות רקע עובד פוטנציאליים. אם אתה מאשר את החלטות הגיוס שלך על סמך סוג זה של נתוני הרשומה הציבורית, אתה יכול למצוא את החברה במים חמים. מסדי הנתונים המיידיים שם הם פשוט מסדי נתונים. רוב לא לבדוק את העובדה, לנקות, או לרענן את המידע שלהם לעתים קרובות מאוד, אם בכלל.

על מנת לבצע בדיקות רקע, עליך לקבל את הסכמת העובד הפוטנציאלי. (בקשות עבודה רבות יש קו לחתימת העובד המסמיך את המעסיק הפוטנציאלי לעשות בדיקות רקע.)

בנוסף, חברה מכובדת, המספק בדיקות רקע, יהיה לוודא כי הנתונים שאתה מקבל הוא הנוכחי, והכי חשוב, מדויק.

להבין את חוק הדיווח הוגן אשראי לפני בדיקות רקע

הוגן דיווח אשראי Act (FCRA) הוקמה כדי להגן על זכויות הפרטיות של המחפש עבודה ולתת להם הפניה אם המעסיק מקבל החלטה גיוס מבוסס על נתונים לא מדויקים נמצאו במהלך בדיקות רקע.

ראשית, על המעסיק לקבל אישור בכתב של מחפשי עבודה לבצע בדיקות רקע.

שנית, אם מעסיק מקבל החלטה על סמך מידע שנמצא בבדיקות הרקע, עליו להודיע ​​על מחפשי העבודה של המקור המשמש לבדיקת הרקע (שם נמצא מיידיות מקורות ומסדי נתונים יכול לקבל את החברה שלך בצרות).

תאימות עם FCRA הוא קל ברגע שאתה יודע מה לעשות ורקע טוב בדיקת החברה יעזור לך גם.

שלם רק עבור בדיקות רקע אתה צריך

אחת המגמות הנפוצות בחברות לעשות בדיקות רקע היא לעודד עסקים לרכוש כל פיסת מידע שהם יכולים למצוא על עובד פוטנציאלי ולחייב הרבה עבור בדיקות רקע אלה. אם העסק שלך צריך לדעת הכל על עובד פוטנציאלי, על ידי כל האמצעים, ללכת לשלם עבור בדיקות רקע נרחב.

עם זאת, אם אתה שכירת עובד Teleworking לתכנת את האתר שלך, כדוגמה, לבדוק התייחסות, בדיקת רקע פלילי, בדיקת הסמכה טכנית הסמכה צריך להיות כל מה שאתה צריך.

בדיקת רקע מוסף עם חיפוש באינטרנט

אתה יכול וצריך להשלים בדיקות הרקע שלך עם חיפוש באינטרנט. מכיוון שכל אחד יכול להזין כל מה שהוא רוצה בפרופיל רשת חברתית, ביצוע חיפוש ב- Google אינו מקור למידע אמין על רקע העובד הפוטנציאלי.

עם זאת, החיפוש באינטרנט הוא תוספת מצוינת בדיקות רקע, כי אתה יכול לקבל תובנה מי האדם הוא ואיזה סוגים של דברים שהם בלוג או לכתוב על הפרופילים שלהם.

לא רק לחפש סיבות לא להעסיק את העובד הפוטנציאלי, עם זאת; אתה בעצם יכול לאשר את ההחלטה שלך עובדים. אתה עשוי לגלות כי, בנוסף בדיקות רקע חיובי שלו, העובד הפוטנציאלי שלך הוא חכם מאוד נלהב על המקצוע שלהם, כי החברה שלך לא יכול לחיות בלעדיהם. אתה יוצר סוף טוב - הן למעסיק והן לעובד - באמצעות בדיקות רקע יעילות.