האם אתה יודע מה נעדר נעדר מן העבודה הוא?

האם זה בסדר לא להופיע לעבודה? רוב העובדים האחראים יודעים שאתה לא מקבל תשלום אם אתה לא עובד. עם זאת, ישנם מצבים רבים בהם מעסיקים תירוץ היעדרות, במיוחד אם הם מתוזמנים מראש.

תקשורת טובה ומדיניות נוכחות ברורה הם המפתח לסביבת עבודה טובה ולעזור למנוע בלבול על היעדרות. מעסיקים רבים מציעים תשלום עבור חופשה לחופשות או לאפשר לעובדים לקחת כמה ימי מחלה מדי שנה.

-> ->

עובדים ימצאו גם חברות רבות אוהדות למשפחה חירום והלוויות ומוכנים לעבוד עם העובד כאשר הם הודיעו במועד. חברות אחרות יש מדיניות מחמירה יותר עשויים לדרוש הוכחה של מקרי מוות במשפחה, מחלה גדולה, וכן הערות הרופא לשימוש שגרתי של ימי מחלה או לטפל בחולה חולה.

המפתח לעובדים הוא שאתה מכיר את המדיניות ואת הציפיות של המעסיק הנוכחי שלך. רוב יש מדיניות נוכחות כי הם בקפידה פירט את ספרי העובדים שלהם. ספרי הדרכה נחתמים על ידי עובדים כדי לציין שאתה מבין ומסכים לציית לתוכן שלהם.

אם כן, אם אתה מפר את המדיניות של המעסיק שלך על מה היעדרות הם פטורים ואשר אינם, במיוחד אם אתה עובד שעה או לא, אתה יכול למצוא את עצמך בשורה האבטלה.

-> ->

מהו העדר נפקד?

היעדר פטור הוא הזמן המתוכנן או לא מתוכנן מהעבודה המתרחשת כאשר העובד אינו נוכח בעבודה במהלך תקופת עבודה מתוזמנת בדרך כלל.

היעדר מתבודד מוגדר עוד יותר:

• מתוזמן מראש עם מנהל או מנהל של העובד, כגון חופשה.
• העובד מודיע למעסיק שלהם מראש על המעבר המתוכנן שלהם במקרה של חירום או מחלה בלתי צפויה.
• או, העובד מספק סיבה מתקבלת על הדעת עם החזרה לעבודה, לעתים קרובות עם הוכחה גיבוי גיבוי התירוץ שלהם.
• אירועים שלא ניתן לתזמן מחוץ לשעות עבודה רגילות. זה כולל חופשות, פגישות רפואיות, שירות צבאי, פעילויות משפחתיות, ניתוח, חבר מושבעים, הלוויות ועוד.

מדוע היעדרות מתוזמנת חשובה? על פי הנחיות החברה והנהלים, גם עובדים אשר שילמו חופשה (PTO) או ימי חופשה, ימי מחלה וכדומה, המסופקים על ידי החברה, מתבקשים לקבוע מועד לפרק זמן מראש. זה מאפשר למנהל לתכנן כיסוי לעבודה בהיעדרו של העובד.

כיסוי היעדרות היא הרבה יותר קל לעשות כאשר העבודה של העובד הוא מבוסס ידע ולא מול הלקוח או תפקיד הייצור. מסיבה זו, מנהלים חייבים לעתים קרובות stagger זמן בקשות לבטל את העסק פועל בצורה חלקה מספיק עובדים זמינים לעבודה בכל יום.

במקרה של עובדים פטורים או שכירים, ההיעדרות המבוטלת היא בדרך כלל לא חלק מהדיון, שכן עובדים אלה צפויים לבצע את כל עבודתם, ללא קשר לנוכחותם. מפגש אימון עם המנהל שלהם יתרחש אם העובד נכשל להשתתף בעבודה על לוח הזמנים מחויבת או נכשל לענות על הציפיות.

היעדרות בתשלום

היעדרות מופצת בדרך כלל כאשר התדירות והרציונאל שלהם נופלים בהנחיות שנקבעו במדיניות הנוכחות של הארגון.

אלה היעדרות שילם עשוי להיות תלוי בדרישות מסוימות של העובד.

לדוגמה, עובד עשוי להידרש לבקש רשות לפני תזמון זמן החופשה. הם עשויים גם להיות נדרשים להתקשר ולדווח על היעדר מתוכנן בתוך צירי זמן של הארגון וציפיות - לפני 7 א. M. והוא חייב לדבר ישירות עם המפקח, לא להשאיר הודעה במשיבון, למשל.

היעדרות ומדיניות הנוכחות

בחברות שיש להן מדיניות נוכחות, במיוחד עבור עובדים שאינם פטורים, היעדרות משוחררת יכולה לכלול ימים שמבוטלים

לאחר . לעתים קרובות, יש צורך בהגשת הוכחה כגון הערה של הרופא המעידה על כך שהעובד חולה, על מנת שלא יתרחש. חברות שעוקבות אחר היעדרות מבוטלת לעומת נספחים בדרך כלל יש מדיניות בכתב המספק הנחיות לעובדים לעקוב.

• בחברות אלו, היעלמות מבוטלת לעומת נסתר עשויה להיות משמעותית בכך כי יותר מדי היעדרות unexcused יכול להיות פיטורין מן העבודה.