מה מעסיקים מתכוון על ידי חוויית שוויון

כאשר מעביד מזכיר "ניסיון מקביל" בעבודה המפרסמת אותו יכול להיות ניסיון במקום כמה דרישות חינוכיות או ניסיון ללא תשלום, כמו התמחות או עבודה התנדבותית, במקום עבודה בתשלום ניסיון.

אם יש לך את החוויה המקבילה הנדרשת, אתה תיחשב לעבודה ללא תואר הנדרש או מכללה אחרת, או הסמכה. לדוגמה, רישום עבודה עשוי לציין הסמכה נדרשת או תואר אקדמי ו / או ניסיון מוגדר בתחום.

- <->

דוגמאות של רישומי עבודה עם ניסיון בתואר ראשון

במקרים רבים, בעוד מועד תואר, שילוב כלשהו של קורסים וניסיון, או נסיון רב נלווה מקובל על המועמדים.

שישה (6) חודשים של ניסיון כמזכיר יחידה, פקיד מחלקה, עוזר משרד רפואי או עוזר סיעודי יתקבלו במקום הקורסים הנדרשים.

• תואר ראשון נדרש, MA העדיף. במקום תואר, 10 שנות ניסיון רלוונטי.
• תואר BA / BS מועדף, למרות קביעות ארוכות כעוזר בכיר במשרד העליון יכול לקזז את זה.
• -> ->

במקום ניסיון עבודה

בנוסף, ניסיון אחר מאשר ניסיון בעבודה עשוי להספיק לדרישות עבודה. לדוגמה, מעסיק רשאי לציין כי הם ישקלו תואר בתחום הקשור, קורסים, ניסיון מנהיגות במועדונים, עבודה התנדבותית, התמחות, או שירות בקהילה במקום ניסיון עבודה רשמי.

מינימום של 6 חודשי ניסיון בעבודה במכירות, בשירות לקוחות או בניהול, או בניסיון שווה ערך.

שנתיים מזכירות משרד ומשרד, או ניסיון שווה עם Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word ו- Outlook.

• תואר ראשון במימון, חשבונאות או ניהול עסקים, או קורסים מקבילים בתחום מיוחד בנושא, ושני שנות ניסיון קשור; או לתואר שני.
• איך להזכיר חוויה שוות ערך כאשר אתה חלים

כאשר אתה פונה למשרות, חשוב לציין בבירור את היישומים שלך, לכסות מכתבים וראיונות מה מהווה את החוויה המקבילה שלך. דגש על מרכיבי החוויה שלך אשר קשורים ביותר לתפקיד ולהוכיח כי יש לך את יכולות הליבה להצטיין במצב.

בקורות החיים שלך, הקפד לשים את החוויה המתאימה ביותר לדרישות שפורסמו בהתחלה, אם אפשר. אתה יכול לשקול להשתמש בהצהרת סיכום קורות חיים כדי להדגיש את המיומנויות הרלוונטיות. מכתב הכיסוי שלך הוא מקום מצוין לפרט כיצד הניסיון שלך תואם את הדרישות של העבודה. כמובן, אם אתה נוחת ראיון, תהיה לך הזדמנות להפוך את המקרה שלך באופן אישי, ואתה צריך לוודא שאתה מוכן לדבר על כל הכישורים קשה ורכה שיש לך זה עושה לך מועמד פנטסטי לתפקיד .

אם אתה מעוניין בעבודה, תמיד לתת לעצמך את היתרון של ספק כפי שאתה להעריך אם יש לך את החוויה המקבילה. לא המסך עצמך, להשאיר את ההחלטה למעסיק לאחר שעשית את המקרה הטוב ביותר עבור המועמדות שלך. רק לוודא שאתה יכול לעשות מקרה סביר על אופן החוויה המקבילה שלך חל.

אתה לא רוצה לבזבז את הזמן שלך המבקש עבור עבודות שאינן בבירור מחוץ להישג ידם שלך ולא להתאים טוב את הכישורים שלך.

עוד על השכלה דרישות:

רמות השכלה ותעסוקה כיצד להחליט מתי להגיש מועמדות לעבודה