מה עושה מנהל תגמול במקום העבודה?

מנהלי תגמולים אחראים על מחקר, הקמה ותחזוקה של מערכת השכר של החברה. בביצוע תפקיד חשוב זה, מנהל הפיצויים צריך לחקור ולהבין את השווקים התחרותיים הנוכחיים והמתקרבים לעובדים ולהטבות. הם חייבים למצוא דרכים כדי להבטיח כי שיעורי שכר הם הוגנים ושוויון כדי לשמור על עובדים לגייס.

מנהל הפיצויים עשוי להתמחות בארגונים גדולים יותר בתחומים ספציפיים כגון סיווג עבודה או תשלום שוק.

במעסיק או בשירות המדינה, המנהל קובע את ציוני השכר הקובעים את רמת העובדים ואת סכום השכר.

מנהל פיצויים, בארגון גדול יותר, נעזר לעתים קרובות על ידי אנשי צוות.

הם עשויים לנהל סקרי שכר כדי לראות כיצד שיעורי שכר שלהם להשוות עם אלה של חברות אחרות. הם יכולים גם לעבוד עם אתרים מקוונים מבוססים המתמחים בפיצויים לעשות השוואות בשוק של תשלום לפי אזור, מספר העובדים, ואת האחריות בעבודה.

תפקידו של מנהל הפיצויים הוא לראות כי סולם השכר של החברה עומד במדיניות המשתנה ללא הרף ובחוקים ובתקנות הפדראליים. בנוסף, בהתאם לצורכי הארגון, מנהלי הפיצויים יכולים לפקח על מערכת הערכת הביצועים של החברה שלהם.

הם יכולים גם לטפל הטבות לעובדים. מערכות תגמול לעובדים כגון בונוסים, העלאות מעלה, ותשלום עבור תוכניות ביצועים עשויים גם ליפול באחריותם.

האם העבודה של מנהל הפיצויים כוללת את כל הגיליונות האלקטרוניים והסקרים?

בעוד חלק גדול בפיתוח אסטרטגיה פיצוי טוב כרוך יושב מאחורי המחשב מסתכל על הנתונים, מנהל פיצוי טוב גם חובש כובע שותף עסקי.

מנהלי פיצויים נפגשים עם מנהלי קו כדי לסייע בפיתוח אסטרטגיות קידום ושימור של עובדים קיימים.

הם עשויים להיות אחראים לתוכניות גידול שנתיות מאז חברות לעתים קרובות לקשור את השכר השנתי עולה על הביצועים.

כך, מנהל הפיצויים יכול למצוא את עצמה עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלים בודדים, כמו גם שותפים עסקיים HR, HRIS מומחים מחלקת שכר על מנת להבטיח כי העלאות נעשים כראוי ובהגינות.

חשוב שאסטרטגיית פיצוי מכירה בהבדלים בבני אדם. לדוגמה, מנהל פיצויים יכול לעבוד ישירות עם מנהל כדי לעזור לבוא עם תיאור עבודה חדשה המאפשרת להקה לשלם שונים על מנת לעזור לשמור על עובד מוערך שהגיע לרמה גבוהה בתוך הלהקה הנוכחית שלה לשלם.

הדבר האחרון שאתה רוצה זה לאבד עובד שמוסיף ערך משמעותי לחברה בגלל מדיניות פיצויים.אבל, עובדים לפי שעה כבר ידוע ללכת על תשלום שכר של 0 $. 25 לשעה. עובדים שכירים יקפוץ הספינה עבור קטנה כמו $ 5, 000 גם אם הם אוהבים המעסיק הנוכחי שלהם.

האם מנהל הפיצויים הוא כובע עבודה אחד? אפילו בחברות גדולות, מנהלי פיצויים יכולים להיות מעורבים בפרויקטים ותהליכים כה רבים, עד כי הם מרגישים כאילו הם לובשים כובעים רבים מדי. אבל בחברות קטנות ואפילו בינוניות, אין זה יוצא דופן למצוא עובד שעליו מוטלת האחריות בלבד.

לעתים קרובות HR generalist, HR שותף עסקי, או אפילו recruiter הוא המוטל עם פונקציות פיצוי. פיצוי מסובך והוא יכול לדרוש מיומנויות מתמטיות וסטטיסטי טוב כי לא כל אדם HR יש. מסיבה זו, בחברות קטנות, פיצוי נופל לעתים קרובות על אדם HR עם המיומנויות הטכניות הטובות ביותר.

מדוע מנהל תגמול חשוב כל כך לחברה?

מהו הדבר הראשון שאנשים מעוניינים כאשר הם מקבלים הצעת עבודה? התשלום. מה הדבר הראשון שמישהו יגיד אם יגלו ששכרם נמוך בהרבה מעמיתיהם לעבודה? אַפלָיָה! ו, זה יכול להיות תביעה יקרה.

מה קורה כאשר החברה הסמוכה מתחילה לשלם יותר? אנשים מתחילים לעזוב בהמוניהם. שלם הוא הכרחי לבניית ותחזוקה של חברה גדולה.

אם השכר שלך לא תחרותי ואת האנשים שלך לא מתוגמלים היטב, הם לא אכפת את משחקי הווידאו בחדר הפסקה או ארוחות צהריים חינם ביום שישי.

בעיקרון, מנהל פיצוי נהדר הוא אחד הכלים השמירה הטובה ביותר שלך - בשימוש יעיל. ודא שהיא פיצוי כראוי. בארגונים קטנים עד בינוניים שבהם העובדים חייבים ללבוש כובעים רבים, האחריות של מנהל פיצויים מטופלת על ידי מנהל משאבי אנוש או HR Generalist.