מה אתה יכול לעשות יותר טוב לנו מאשר מועמדים אחרים?

מאחר שרובנו מעדיפים להיות מוכרים עבור הערך הייחודי שלנו מאשר בהשוואה לאחרים, זה יכול להיות מאתגר כאשר המעסיקים מבקשים מאיתנו לפרט על מה שעושה אותנו טוב יותר מאשר מועמדים אחרים.

לדוגמה, מעסיק יכול לשאול משהו כמו "מה אתה יכול לעשות לנו טוב יותר מאשר מועמד אחר?", או, "למה אנחנו צריכים לבחור אותך במקום מישהו אחר?"

היזהר כשאתה עונה

-> ->

סוג זה של שאלה יכול להיות גם מלכודת כדי לקבוע אם יש לך להציג מנופח של עצמך או נוטים להיות קריטי מדי של עמיתים שלך.

הגישה הטובה ביותר היא בדרך כלל להציג את החקירה כהזדמנות להעביר את נקודות החוזק שלך למעסיק, מבלי לרמוז שאתה טוב יותר מכל הסובבים אותך.

->

התחל עם כתב ויתור

זה יכול להיות שימושי כדי להתחיל עם כתב ויתור כי אתה לא מודע החוזק של המועמדים האחרים, ואתה בטוח שיש כמה אנשים מרשימים המבקשים כזה מיקום אטרקטיבי. אז אתה יכול להמשיך לטעון כי יש לך נכסים רבים שיאפשרו לך לעשות תרומה מוצקה אם אתה נשכר.

אתה יכול לומר, "למרות שאני לא מכיר את האחרים שאתה מראיין, אני בטוח שיש הרבה אנשים מוכשרים החלים על תפקיד כזה, אבל בהתחשב ברקע הייחודי שלי חוויות, אני חושב שאני אהיה מועמד חזק לתפקיד זה. "

מעקב עם החוזקות שלך

לאחר מכן, אתה יכול לעקוב אחר עם מתאר מסוים של נקודות החוזק שלך. אבל, זה לא מספיק לענות בכלליות.

אתה צריך להיות מוכן להפנות 6 - 8 עוצמות במונחים של מיומנויות, חוויות העבר, תחומי ידע ואיכויות אישיות שיסייעו לך להצטיין בעבודה.

זכור כי המצגת שלך יהיה משכנע ביותר אם אתה חולק דוגמאות קונקרטיות של איך יש להחיל את נקודות החוזק שלך כדי להוסיף ערך בעבודות, התמחויות, פרויקטים בבית הספר או עבודות התנדבות.

תאר מצבים או אתגרים, פעולות שביצעת והתוצאות שיצרת על ידי הקשה על כל נכס.

בדוק את התיאור עבור עבודת היעד שלך ולזהות את ההיבטים של המיקום שנראים עדיפות גבוהה למעסיק. נסה לשתף כמה שיותר הנכסים שלך, אשר יסייעו לך לבצע את הפונקציות הליבה של העבודה.

עוד על איך להציג את עצמך בראיון עבודה

• עוד שאלות ראיון אודותיך
• שאלות אתה חייב להתכונן לתשובה
• ראיון שאלות ותשובות