מה הם הטבות אבטלה?

זכאות לדמי אבטלה אינה אוטומטית. ישנן סיבות כי טענת האבטלה שלך ניתן להכחיש וכי אתה יכול להיות פסול מ איסוף האבטלה.

סיבות אלה משתנות ממדינה למדינה, אך רבות מהן דומות בכל רחבי הארץ. קרא להלן מסיבות שונות אתה יכול להיות הכחיש אבטלה.

דמי אבטלה פסילה

בדרך כלל, כדי לקבל דמי אבטלה, אתה צריך להתאים כללים מסוימים הקשורים אורך העבודה שלך, רווחים, סיווג כעובד, ואת הנסיבות של לאבד את העבודה שלך.

- <->

בנסיבות הבאות עשוי לפסול אותך מלקבל דמי אבטלה:

• רווחים לא מספיקים או אורך העסקה . הזכאות לאבטלה תלויה ברווחים שלך במהלך תקופת בסיס ייעודית, שהיא בדרך כלל השנה החולפת. זה גם אומר שאתה בדרך כלל צריך לעבוד עבור המעסיק שלך לפחות שנה.
• עצמאים, או חוזה או עובד עצמאי. קבלנים עצמאיים הם עצמאיים מבחינה טכנית, ולכן הם לא יכולים לקבל דמי אבטלה.
• נורה מסיבות מוצדקות. לדוגמה, אם המעסיק שלך טועה התנהגות בלתי הולמת (כגון הפרת מדיניות חברה) או התנהגות בלתי הולמת אחרת או בלתי חוקית שמובילה אותך לפטר, סביר להניח שלא תקבל דמי אבטלה.
• צא ללא סיבה טובה . ההגדרה של "סיבה טובה" משתנה ממדינה למדינה. עם זאת, דוגמאות נפוצות של הפסקת עישון ללא סיבה טובה כוללות יציאה להינשא או לימודים, או התפטרות בשל סכסוך עבודה (כגון שביתה). דוגמה נוספת של quitting ללא סיבה טובה היא עוזבת פשוט בגלל אי ​​שביעות רצון של החברה או עבודה.

-> ->

• מתן מידע כוזב. אם מידע כלשהו בניירת האבטלה שלך אינו מדויק, ייתכן שתפסל לקבל הטבות.

דמי אבטלה פסילה וחיפוש עבודה

אתה יכול גם בתחילה זכאי דמי אבטלה, אבל מאוחר יותר לפסול בעת קבלת אותם.

זה יכול לקרות אם אתה לא מחפש באופן פעיל עבודה.

כדי להיות זכאי להטבות, אתה צריך להיות פעיל לחפש עבודה, ויהיה צורך לתעד את החיפוש עבודה עבור משרד האבטלה במדינה שלך. שוב, כללים אלה משתנים בהתאם למדינה, אך בדרך כלל ניתן להפסיד הטבות אם אינך מציית לכללים אלה. אם זה קורה, את היתרונות הרגילים שאתה מקבל יעצור.

כאשר אתה עוזב את העבודה שלך

ברוב המקרים, אם אתה מרצונך לעזוב את העבודה שלך, אתה לא זכאי אבטלה. עם זאת, אם עזבת עבור "סיבה טובה" ייתכן שתוכל לאסוף.

"סיבה טובה" נקבעת על ידי משרד האבטלה במדינה שלך. עם זאת, בדרך כלל, דוגמאות של השארת עבודה למטרה טובה כוללים:

• מחלה או חירום . זה כולל אם בן משפחה הופך חולה, או אם יש לך מחלה המעסיק אינו מתאים לבעיות הבריאות שלך.
• תנאי עבודה פוגעניים או בלתי נסבלים . זה יכול לכלול הטרדה מינית או מצבים בלתי נסבלים אחרים שלא נפתרו על ידי המעסיק. זה עשוי להתייחס גם להתבקשות לבצע פעולות בלתי חוקיות או בלתי מוסריות.
• דאגה בטיחותית. כדי להעפיל, הדאגה שלך צריך להיות אחד לא קשור לאופי העבודה שלך (כגון הסכנות של להיות כבאי או שוטר). זה עשוי להיות כרוך חתיכת ציוד שפגע בך או עמיתים לעבודה אחרים, אשר התעסוקה לא תיקנה.
• לאבד כל מצב של תחבורה לעבודה . לדוגמה, אם אתה נכנס לתאונה ולא יכול להרשות לעצמי לתקן את המכונית שלך, זה זכאי סיבה טובה. המצב הוא זהה אם התחבורה הציבורית אתה צריך לקחת לעבודה נסגר.
• הפחתת שכר דרסטית . בדרך כלל אם אתה עוזב בגלל תשלום שכר של לפחות 20%, אתה תיחשב דמי אבטלה.
• המעסיק לא הכבד חוזה עבודה. אם המעביד אינו מכבד תנאי חוזה עבודה, גם לאחר שהנפקה מובאת לתשומת לבו, זה נחשב כגורם טוב.

באופן כללי, כדי להעפיל כמו לעזוב "סיבה טובה", אתה צריך להוכיח כי ניסית לפתור את הבעיה על ידי אמצעים אחרים לפני פרישה.

בנוסף, אם אתה נותן הודעה, אבל המעסיק אינו מקבל את ההודעה ומסיים את העסקת מיד, זה נחשב בדרך כלל סיום לא רצוני ואתה עשוי להעפיל הטבות.

הנה יותר על האבטלה כאשר אתה פורש עבודה ומידע על מה נחשב סיבה טובה הזכאות אבטלה.

כיצד להגיש ערעור אבטלה
אם הגשת תביעה לדמי אבטלה ואת התביעה שלך נדחה או לערער על ידי המעסיק שלך, יש לך את הזכות לערער על שלילת תביעת האבטלה שלך. הנה איך להגיש ערעור על האבטלה.

קרא עוד: איסוף האבטלה כאשר אתה מפוטר מה לעשות אם מעסיק תחרויות היתרונות שלך פיצויים, חופשה ואבטלה