מה הם כרטיסי חיוב שכר?

מהו כרטיס חיוב שכר וכיצד משלמים לך עם אחד? מספר חברות מציעות לעובדים צורת תשלום זו על ידי מתן כרטיס משכורות במקום הפקדה ישירה של שכרם או מסירתם או בדיקת נייר.

מה הם כרטיסי חיוב שכר?

כל תקופת תשלום, כרטיסים אלה (המונפקים על ידי המעסיק) נטענים אוטומטית עם המשכורת של העובד. ניתן להשתמש בכרטיסים כמו כרטיסי חיוב; העובד יכול להשתמש בכרטיס כדי לבצע רכישות, לקבל במזומן בחזרה מרכישות, וכן למשוך כספים כספומט.

-> ->

כמה קלפים אפילו לאפשר לעובדים לשלם חשבונות ישירות עם הכרטיס.

חברות גדולות רבות, במיוחד אלה עם מספר עובדים לפי שעה, החלו להציע כרטיסי חיוב שכר כסוג של תשלום. WalMart, טאקו בל, וולגרין, וכמה זיכיונות של מקדונלדס, למשל, החלו להציע כרטיסי חיוב שכר. חלק מהמעסיקים במגזר הציבורי אפילו מציעים כרטיסי חיוב שכר כדרך העובדים לקבל הטבות הפדרלי כמו נכות וחופשה רפואית.

-> ->

היתרונות של כרטיסי חיוב שכר

ישנם מספר יתרונות לכרטיסי חיוב שכר, הן עבור המעסיק והן את העובד.

מעסיקים, למשל, לחסוך כסף על הנפקת בדיקות נייר לעובדים. חברות גדולות עם הרבה עובדים יכולים לחסוך אלפי דולרים בדרך זו.

עבור עובדים, כרטיסי חיוב שכר לספק מהיר, מהימן משלוח המשכורות שלהם. העובדים לא צריכים לבוא למשרד כדי לקחת את המשכורת שלהם, או לעשות טיול לבנק או לבדוק את החנות.

הכרטיס מספק אמינות. עובדים עם כרטיס חיוב לא צריך לשאת הרבה מזומנים, אשר יכול להיות נגנב. אם כרטיס של עובד נגנב או אבוד, רוב החברות מציעות הגנה מפני הונאה ונותנות לעובד כרטיס חדש.

כרטיס מציע גם גמישות. עובדים יכולים בדרך כלל לטעון משכורות מעסיקים מרובים על גבי הכרטיס, ואפילו לקחת את הכרטיס איתם כאשר הם מעבירים מקומות עבודה.

כרטיסי חיוב שכר להציע את היתרון הגדול ביותר לאלה שאין להם חשבונות בנק (זה מהווה כמעט 17 מיליון מבוגרים, על פי סקר 2011 על ידי הפדרלית לביטוח פיקדון Corporation). עובדים אלה אינם יכולים להשתתף באפשרויות הפקדה ישירה לתשלום משום שאין להם חשבונות בנק. לכן, עובדים אלה בדרך כלל צריך להסתמך על שירותי תשלום במזומן כדי לפדות את המשכורות שלהם, אשר יכול להיות יקר.

העובדים מובטחים גם לפרטיות הרכישה ; החברה שמנפיקה את הכרטיס, לא המעסיק של בעל הכרטיס, תעקוב אחר מה שהעובד מבלה.

החסרונות למשכורות כרטיסי חיוב

כרטיסי חיוב שכר להיראות win-win המצב: המעסיק חוסך כסף על הנפקת צ'קים, והעובד מקבל תשלום אמין שהיא יכולה להשתמש במגוון דרכים.

עם זאת, ישנם מספר חסרונות פוטנציאליים אלה כרטיסים:

• הבעיה הגדולה ביותר היא עמלות נסתרות.
• חלק מהספקים מחייבים את מחזיקי הכרטיסים עבור פעילויות נפוצות כגון קבלת הצהרות נייר, על שרטוט, החלפת כרטיסים, העברת כספים לחשבון אחר, ביצוע משיכות לכל היותר כספומטים, ואפילו לא להשתמש בכרטיס במשך פרק זמן.
• עבור עובדים לפי שעה ומשרה חלקית, ניתן להפחית את דמי ההכנסה הללו במהירות.

מה לעשות אם אתה רוצה לבטל את

כאשר אתה מחליט אם אתה רוצה להשתתף בכרטיס המעסיק שלך כרטיס חיוב התוכנית, להסתכל מקרוב על התוכנית הספציפית שהחברה שלך מציעה. האם יש מספר עמלות סביב השימוש בכרטיס? האם יש עוד תוכנית תשלום זה יהיה יותר נוח לך? אם כן, תוכל לבחור לבטל את הצטרפותך לתוכנית כרטיס החיוב.

רוב העובדים שאינם רוצים לקבל תשלום באמצעות כרטיס חיוב, יכולים פשוט לבחור שיטת תשלום אחרת, כגון משכורת או הפקדה ישירה. עם זאת, כמה מעסיקים יש המנדט השימוש בכרטיסי השכר, המוביל משפטי סוגיות. לאחרונה, עובד בזכיון של מקדונלד'ס תבע את הזיכיון על שהכריח אותה להשתמש בכרטיס השכר בטענה שיש לתת לה אופציות אחרות.

כמה מדינות לאפשר למעסיקים לוותר על בדיקות נייר בתמורה להפקדה ישירה או כרטיסי שכר, אבל מדינות אחרות פחות ברור לגבי מה אפשרויות התשלום מעסיקים חייבים להציע לעובדים שלהם.

הנה רשימה של חוקי המדינה לגבי תשלום שכר. עם זאת, אתה צריך לבדוק עם מחלקת המדינה של משרד העבודה עבור החוקים והתקנות האחרונים.

אם ברצונך לבטל את הצטרפותך לתכנית כרטיס האשראי של החברה שלך, אך לא ניתנת לך אפשרות לעשות זאת, תחילה עליך לדון בבעיה עם המעסיק שלך (אם אפשר, באמצעות מחלקת משאבי אנוש). אם זה לא עובד, אתה צריך ליצור קשר עם הגנת הצרכן הלשכה או היועץ המשפטי של המדינה.

אם תחליט להשתמש בתוכנית החייבת שכר או לבטל את הצטרפותך, הקפד לבדוק היטב את תוכנית החיוב של החברה שלך ולהעריך את המצב הכספי שלך לפני קבלת החלטה.

הערה: המידע שנמסר הוא למידע בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי.