מה נעדרים נעדרים מהעבודה?

היעדרות מתבודדת מהעבודה היא בדרך כלל היעדרות כי העובד מתזמן מראש. לדוגמה, חובת המושבעים, הניתוחים, המינויים, ההלוויות, השירות הצבאי או החופשה נחשבים כהיעדרויות משוחררות משום שלא ניתן לתזמן אותם בשעות העבודה.

סוגים של היעדרות משוחררים

זמן חולה וחופשה בתשלום אחרים, כמו גם נסיבות בלתי צפויות כמו מחלה משפחתית או מוות במשפחה, גם נחשבים כהיעדרות משוחררים כל עוד העובד עוקב אחר ההליך הנכון להודיע החברה שהם לא יהיו בעבודה.

- <->

על מנת שהזמן שלך מחוץ לעבודה ייחשב כעדר חסוי, חשוב להודיע ​​למפקח לפני היעדרות, כדי שהוא יוכל לארגן מחדש את עומס העבודה ליום. גם אם העובד חולה או שילם חופשה, תזמון היעדרות בזמן סביר ככל האפשר נדרש על ידי רוב המעסיקים.

אישי Leave

אישי לעזוב הוא נחשב חסוי ייסורים מן העבודה כמעט מכל סיבה שהיא. הסיבה יכולה לכלול אירועים מתוכננים כגון ימי הולדת, חתונות, עסקים משפחתיים, חופשה או מצבים לא צפויים נוספים כגון תאונה, מחלה או מצב חירום.

בעוד כמה חברות כוללות חופשה אישית שלהם חבילות הטבות לעובדים, חופשה אישית יכול להיות גם שלא שולמו או מחוננים של עמיתים לעבודה אחרים במקרה של עובד אשר השתמש את כל שלו או שלה משלמים זמן הנחה.

תשלום אישי בתשלום אינו נדרש על ידי החוק הפדרלי שיוצע לעובדים. מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים במשך זמן לא עבד, אבל חברות רבות מציעות חבילת הטבות הכוללת שילוב של החגים בתשלום, ימי מחלה, וימים אישיים לעובדים שלהם, שניתן להשתמש בהם בכל עת הוא נוח ביותר עבור העובד.

חולה חולה יש

תחת חוק מעסיקים משפחתיים (FMLA) מעסיקים מכוסים חייבים להעניק לעובד זכאי עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום במשך כל 12 חודשים עבור לידה או אימוץ של ילד, טיפול בחולה חולה, או עבור העובד לקחת חופשה רפואית בגלל מחלה.

מלבד דרישות FMLA, מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק על ידי החוק הפדרלי לספק לעובדים. חוקי המדינה להשתנות ובמקומות מסוימים עובדים מסופקים עם זמן חולה שילם.

מוות במשפחה לעזוב מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק להציע זמן חופשה מעבודה או בתשלום עבור עובד שיש לו מוות במשפחה שלהם או מי לומד הלוויה. מעסיקים רבים שמציעים ימים אישיים בתשלום ישקלו זמן לקחת להשתתף בלוויה לספור נגד בימים אלה.

משרד המושבעים

החוק הפדרלי דורש מעסיקים לאפשר לעובדים לשרת חבר מושבעים ללא השלכות במקום העבודה.משמעות הדבר היא כי המעסיק שלך נדרש מבחינה משפטית לתת לך חופשה לשרת על חבר המושבעים.

תשלום עבור חבר מושבעים מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים במשך זמן לא עבד. לכן, למרות העובדים זכאים לעזוב עבור חבר מושבעים, הם עשויים שלא להיות פיצוי אחר מאשר מה המדינה מחזירה.

עסקים מעודדים מאוד לשלם לעובד שלו / שלה שכר קבוע במשך הזמן המושקע על חבר המושבעים. עם זאת, כל מדינה יש דרישות שונות למעסיקים החזר מושבעים (או לא) על פי חוק המדינה על זמן, נסיעות טיפול בילדים.
בדוק עם המעסיק שלך ו / או מחלקת המדינה שלך לעבודה לפרטים נוספים של חבר המושבעים חובה לעזוב את הטבות ייתכן שיהיה זכאי.

פטורים מחובת חבר מושבעים

למרות המסירות שלך לטובת הציבור, ייתכן שתרצה להימנע מחובת המושבעים עקב נסיבות כספיות, אישיות או הקשורות לעבודה. למשפטנים פוטנציאליים תהיה הזדמנות לטעון את עניינם לדין בפני שופט ראשי.

מצוקה כלכלית, אחריות משפחתית (במיוחד עבור הורים בודדים או אלה המטפלים בקשישים), בעיות תחבורה, מחלה או מוגבלות (עם הודעה על רופאים) או פונקציית עבודה קריטית עשויות להיות סיבות מקובלות בהתאם לשופט ולסמכות השיפוט.
מועמדים לחובת המושבעים עשויים גם להיות נשלל על ידי אחד הפרקליטים הם נחשבים מוטים או מסוגל להבין את ההליכים.

אם העיתוי של השירות שלך הוא בעייתי, ייתכן שתוכל לדחות את השתתפותך על ידי ביצוע ההוראות על הודעה המושבעים שלך.

זמן כבוי להצביע <353> שלושים וחמש מדינות יש חוקים הקובעים כי המעסיקים חייבים לאפשר לעובדים זמן להצביע לפני, אחרי או במהלך שעות העבודה שלהם. הוראות בחוקים אלה משתנות באופן משמעותי על ידי המדינה. מעסיקים נדרשים בדרך כלל להציע עובדים מ -1 עד 4 שעות לפני, במהלך או אחרי יום העבודה המתוכנן שבו ישתתפו בסקרים.

ההפרדה הנפוצה ביותר המוצעת על ידי מדינות היא עד שעתיים של זמן כדי להצביע. מדינות רבות מעניקות למעסיקים את הזכות לקבוע את הזמן שהוקצה לעובדים להצביע. לדוגמה, לפני שעות העבודה שלהם, לאחר שעות העבודה או בשעות העבודה.

במקרים רבים, מעסיקים לא ממש צריכים להציע פסק זמן כל עוד יש מספיק זמן בין כאשר הסקרים פתוחים וכאשר העובדים נדרשים להתחיל את המשמרת שלהם או בין כאשר המשמרת שלהם מסתיימת וכאשר הסקרים קרוב.

מדינות רבות דורשות עובדים לבקש חופשה מראש כדי להעפיל חופשה. רוב המדינות, אשר מספקים את הזמן כדי לבחור אפשרות, דורשים מעסיקים לשלם לעובדים אם הם חייבים לפספס זמן עבודה להצביע.

הודעה

מדינות נדרשות לעתים קרובות להודיע ​​לעובדים על ההזדמנות לקחת פסק זמן להצביע כדי להבטיח שהעובדים מודעים לזכויותיהם. מדינות רבות מטילות קנסות פליליים או אזרחיים אם המעסיקים אינם עומדים בחוקים אלה.

בדוק עם המעסיק שלך ו / או מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת פרטים על חופשה אתה עשוי להיות זכאי.

זמן מחוץ לפעילויות בית הספר <רוב ההורים עושים את זה בראש סדר העדיפויות להיות מעורבים בפעילויות בית הספר של הילדים שלהם, אבל בגלל התחייבויות עבודה, לא כל ההורים יכולים לקחת חלק פעיל בחינוך הילדים שלהם. מדינות רבות עובדות על חוקים חדשים שיאפשרו להורים יותר זמן להתערב בפעילויות בית הספר.
כמו הדינמיקה המשפחתית לשנות, משפחות פחות יש הורה "להישאר בבית" ההורה. במקום זאת, ברוב המקרים, הן אמא והן אבא נמצאים במקום העבודה. זה עושה את זה מאתגר במיוחד עבור ההורים להשתתף בהורה, פגישות המורה, להופיע בבית הספר הפתוח בתים, ללוות את הילדים שלהם לטיולים בשטח, או אחרת להיות מעורבים בחינוך ילדיהם.

מדינת חוק מתן פסק זמן להורים

מדינות מסוימות זיהו את זה, ו נקטו פעולה בהתאם. עבור תשע מדינות - קליפורניה, קולורדו, אילינוי, מסצ'וסטס, מינסוטה, נבאדה, צפון קרוליינה, רוד איילנד ורמונט - תמיכה זו קיבלה צורה של חוקים חדשים. החוקים מאפשרים להורים העובדים בחברות פרטיות הזכות לצאת לחופשה וללמוד בפעילויות הקשורות לבית הספר.

ארקנסו, הוואי ו טקסס יש חוקים המאפשרים רק עובדי המגזר הציבורי לעזוב את הפעילות בבית הספר. מדינות אחרות כמו אלבמה, לואיזיאנה, אוקלהומה, טנסי ויוטה יש חוקים המעודדים, אך אינם דורשים, מעסיקים כדי לאפשר לעובדים לקחת פסק זמן עבור פעילויות הילדים שלהם.

כמה זמן כבוי

למרות שיש חוקים כדי לעזור להורים לקבל פסק זמן, התניות משתנות מאוד ממצב למדינה. מספר שעות החופשה נע בין ארבעה לארבעים בשנה, עם אשכולות סביב שש עשרה עד עשרים וארבע שעות של חופש.
היעדרות לא מסודרת

היעדרות שלא נעשתה מהעבודה היא היעדרות שלא נקבעה בעבר או אושרה על ידי הממונה על העובד. עובדים אשר מפרים את מדיניות החברה בנוגע להודעות על עבודה חסרה, ניתנים להזהרה ו / או להסרה מהחברה.

קרא עוד:
תירוצים על עבודה חסרה דואר אלקטרוני הודעה ו מכתב עבודה תירוצים דוגמאות מהו היעדרות?